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百日整治标语(20条)

1、深化经济环境“百日整治活动”,造就想干事、能干事、干成事的创业环境

2、深化经济环境“百日整治活动”,积极营造招商、亲商、扶商、富商的良好氛围

3、营造清廉环境,诚招天下客商

4、大力解放思想  优化经济发展环境

5、全面优化经济环境,切实维护企业和投资者合法权益

6、整治行动你参与,文明亮丽跟着你!

7、对损害经济环境的人和事,坚决从快从严查处

8、实行行政首长问责制,确保政令畅通

9、对损害经济环境的工作人员,实行一次查实下岗制度

10、对重点企业实施挂牌保护,维护企业合法权益

11、着力优化投资环境,贯彻落实科学发展观

12、优化经济环境,打造诚信仙桃

13、党政齐抓共管,部门积极参与,大力优化经济环境

14、优化经济环境  营造重商兴企的氛围

15、开展经济发展环境综合治理,促进经济社会又好又快发展

16、出重拳,下猛药,严厉打击“五霸”行为,净化企业周边治安环境

17、全面优化经济发展环境,共建和谐美好仙桃

18、人人参与优化环境  事事体现开放形象

19、解放思想,更新观念,大力优化经济环境

20、市容整洁、管理有序、环境优美、形象文明!

煤矿井下知识型安全宣传标语50条

一、上下井口、井下大巷、车场等场所
  
  1、想安全会安全能安全,人人争当本安职工。
  
  2、人物系统和制度,本质安全四大要素。
  
  3、创建本质安全型矿井,实现四无两零目标。
  
  4、安全零事故,质量零缺陷。
  
  5、煤尘具有爆炸性,逢八综合防尘要落实。
  
  6、治理水害要坚持有疑必探先探后掘原则。
  
  7、瓦斯治理十二字方针:先抽后采,监测监控,以风定产。
  
  8、人力只推一辆车,两车相距10米才安全。
  
  9、推车接近岔道弯道,必须提前发出警号。
  
  10、行走携带锋利工具要注意,避免碰撞伤他人。
  
  11、大巷行走要走人行道,长把工具手中拿。
  
  12、下井须带矿灯安全帽自救器,有关人员瓦斯便携仪别忘了。
  
  13、化纤衣服不能穿,禁带火具和香烟。
  
  14、电线变潮易起火,过载发热酿大祸。
  
  15、保险丝保安全,铜线铁丝代替只会添危险。
  
  16、安全帽生命保护罩,戴上安全帽安全有依靠。
  
  17、乘车须听指挥,严禁扒车跳车坐矿车。
  
  18、禁用电炉灯泡取暖,严防火灾事故发生。
  
  19、遇见警标和栅栏,千万不能往里蹿。
  
  20、瓦斯无色无嗅无味,防范须时刻谨慎。
  
二、斜巷运输
  
  21、行人不行车,行车不行人。
  
  三、弯道、交叉口
  
  22、一停二看三通过,粗心大意要不得。
  
四、皮带
  
  23、宁走十步远不走一步险,跨越皮带须走过桥通道。
  
  24、蹬溜子坐皮带危险,出了事故后悔已晚。
  
五、采掘工作头面
  
  25、按规定及时支护,空顶作业招事故。
  
  26、开工前敲帮问顶,收工后莫忘交接。
  
  27、风流瓦斯达到1,电钻打眼不能干。
  
  28、风流瓦斯达到1.5,必须停止工作撤人保安全。
  
  29、爆破作业必须执行“一炮三检”制度。
  
  30、挂红挂汗汽多水冷色变浑,突水灾害要来临。
  
  31、劈裂闷雷机枪声响有煤炮,煤与瓦斯突出请您当心了。
  
  32、通电拒爆先取把手后摘母线,等段时间沿线检查才安全。
  
  33、放炮前后须洒水,湿式打眼可防尘。
  
  34、放炮须填水泡泥,降尘降温净化空气。
  
  35、瓦斯爆炸三条件,一定浓度瓦斯、高温火源和足够氧气。
  
  36、隔爆水棚降灾害,精心维护不破坏。
  
六、采区回风巷、采掘工作面回风巷
  
  37、风流瓦斯浓度超过1,立即停止作业撤人员。
  
七、综采工作面
  
  38、巷道最低一米八,支护标准要严把。
  
  39、煤壁输送机支架成直线,倾角大于15°要防倒滑。
  
  40、液压支架须接顶,采高过3加护板。
  
八、采煤机
  
  41、巡视无人方可启动走勾,检修须打隔离和离合。
  
九、掘进机
  
  42、开机一看二警示三启动,停机电源隔离必须断开。
  
十、猴车
  
  43、稳上稳下坐猴车,触摸绳轮招危险。
  
十一、掘进头打锚杆
  
  44、风水管路接牢固,袖口扎紧脚站稳。
  
十二、风门
  
  45、风门闭锁要完好,防止风流短路留隐患。
  
十三、耙装机
  
  46、逐项检查确保机体稳,耙装区域有人莫操作。
  
十四、井下爆炸材料库
  
  47、炸药存量不超矿井三天总用量,雷管存量不超矿井十天总用量。
  
十五、岩巷掘进头
  
  48、戴齐个人防护品,喷头千万莫对人。
  
十六、电气检修
  
  49、检修电气先断电,开关闭锁并挂牌。
  
  50、检修场所瓦斯浓度不超过1%方可进行停电检查验放电。

安全质量标语

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  安全是所有行业的立足之本,质量是所有企业独占鳌头的必备法宝。下面是标语口号网为大家搜集整理的安全质量标语,欢迎阅读。

  1. 科学管理施工规范

  2. 树名牌意识创精品工程

  3. 走人生安全之路,从文明施工起步

  4. 自控互控他控,安全不会失控。

  5. 精心组织科学施工争创一流

  6. 加大质量管理力度,提高全员质量意识

  7. 完善质量体系强化工程质量

  8. 百年大计质量先安全生产记心间

  9. 学习文化打基础 技术能力勤钻研

  10. 尊纪守法好公民 做到“七不”讲文明

  11. 实施安全生产法 人人事事保安全

  12. 安全第一 预防为主

  13. 安全是幸福的源泉 安全是效益的保障

  14. 立优质精神,构世界蓝图。

  15. 深化质量管理,提高产品质量。

  16. 精益求精,铸造产品质量。

  17. 质量—最好的推销员。

  18. 质量提高一点点,工作少很多风险。

  19. 质量做得好,错漏自然少。

  20. 关爱生命 关注安全

  21. 科学用药,合理施肥

  22. 农产品质量安全,关系百姓健康

  23. 依法行政,推进社会主义新农村建设

  24. 情系"三农",绿色消费

  25. 民以食为天,食以安为先

  26. 加强农业执法,保障消费者权益

  27. 科学合理用药,确保食品安全

  28. 实施农产品质量安全绿色行动,促进"三农"发展

  29. 以人为本,确保食用农产品安全

  30. 提高农产品质量保证农产品消费安全

  31. 把握安全 拥有明天

  32. 防微杜渐 警钟长鸣

  33. 生命至高无上 安全责任为天

  34. 人民利益高于一切 安全责任重于泰山

  35. 安全伴君一生 生命只有一次

  36. 严禁违章指挥违章作业违反劳动纪律

  37. 安全生产 人人有责

  38. 安全来于警惕 事故出于麻痹

  39. 隐患险于明火 防范胜于救灾

  40. 落实安全规章制度 强化安全防范措施

  41. 安全生产 违法必究

  42. 质量安全是农业发展之基,放心消费是农民赢利之本

  43. 实施农产品市场准入制度,提高农产品质量安全水平。

  44. 加强农产品基地建设,保障农产品质量安全。

  45. 追求至善凭技术开拓市场,凭管理增创效益,凭服务树立形象

  46. 庄稼离不开阳光 安全少不了规章

  47. 转动设备检修前,挂牌警告断电源。

  48. 积极推进农业标准化生产,努力提高农产品质量安全水平。

  49. 加强投入品监督管理,控制农产品农药残留超标。

  50. 提高农产品质量安全水平,促进农村经济全面发展。

  51. 加强农产品质量安全管理,建设社会主义新农村

  52. 质量创造生活,庇护生命,维系生存。

  53. 五彩缤纷的生活世界,来自至高的品质境界。

  54. 我们创造质量,质量满足顾客,顾客惠顾我们。

  55. 认真细致,高效低耗,追求完美,顾客满意。

  56. 诚信为本质量佳,优质服务誉天下。

  57. 检验记录要可靠,统计分析才有效。

  58. 自主检验做得好,生产顺畅不得了。

  59. 作业标准合理化,品质保证国际化。

  60. 质量连着你我他,企业兴旺靠大家。

  61. 产品批次能鉴别,问题产生能解决。

  62. 清扫给油照基准,设备精度合标准。

  63. 专心工作为首要,质量安全皆顾到。

  64. 第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。

  65. 没有最好只有更好。

  66. 事事有程序,人人守程序。

  67. 质量意识加强早,明天一定会更好。

  68. 严谨思考,严密操作,严格检查,严肃验证()。

  69. 人人有专职,工人有程序,检查有标准,做好留证据。

  70. 人的能力是有限的,而人的努力是无限的。

  71. 实施成效要展现,持之以恒是关键。

  72. 质量是制造出来的,而不是检验出来的。

  73. 勿以小恶而为之,勿以小善而不为之。

  74. 如果你知道怎样去控制,你就能控制一切。

  75. 该说说到,说到做到,做到有效。

  76. 要求要明确,执行要坚决。

  77. 培训要付出,不培训将付出更多。

  78. 使用一流的人才,创办一流的机构。

  79. 重视合同,规范运作,确保质量,信誉承诺。

  80. 建质量效益之路,创质量效益之业。

  81. 坚持质量第一的原则,提供优质满意的服务。

  82. 以管理保质量以质量保进度以进度求效益

  83. 顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务,让顾客完全满意。

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  下面是标语口号网小编整理的企业安全宣传标语,希望大家喜欢!更多企业安全宣传标语请关注标语口号网口号栏目!

  【企业安全宣传标语】

  1. 安全意识“得过且过”;危险隐患“得寸进尺”。

  2. 安全第一,警钟长鸣。安全第一,人人牢记。安全生产,齐抓共管。生产大上,安全不忘。

  3. 继天下之大任,防灾患于未然。

  4. 安全是最大的节约,事故是最大的浪费。

  5. 安全保健康,千金及不上。

  6. 安得万人在,全心为生产。

  7. 为安全投资是最大的福利。

  8. 安全是家庭幸福的保证,事故是人生悲剧的祸根。

  9. 人以安为乐,厂以安为兴。

  10. 你重视,我参与,安全生产一起抓;努力,共谋划,生产安全靠大家。

  11. 粗心大意是事故的温床,马虎是安全航道的暗礁。

  12. 构筑公共安全平台,加强经济建设开发。

  13. 生产必须安全,安全促进生产。

  14. 蛮干是走向事故深渊的第一步。

  15. 安全是生产之本,违章是事故之源。人人把好安全关,处处设防漏洞少。

  16. 安全来于警惕事故出于麻痹。

  17. 安全万事兴,麻痹人财空。

  18. 安全管理完善求精,人身事故实现为零。安全来者长期警惕,事故源于瞬间麻痹。

  19. 安全人人抓,幸福千万家。

  20. 事故后果紧系心,安全素质不断升。

  21. 筑安全长城,兴钻井经济。

  22. 分分秒秒珍惜生命,时时刻刻重视安全。

  23. 劳动创造财富,安全带来幸福。

  24. 生命最可贵,安全第一位。

  25. 质量是安全的基础,安全为生产前提。

  26. 安全警钟时常鸣,防范打锣经常敲。

  27. 安全一松,全线告终;坚持不懈,万事成功。

  28. 有防则安无防则危。

  29. 一人把关一处安众人把关稳如山。

  30. 防微杜渐,警钟长鸣。

  31. 严是爱,松是害,搞好安全利三代。

  32. 不绷紧安全的弦就弹不出生产的调。

  33. 安全生产,重在预防。

  34. 安全来自警惕事故出于麻痹。

  35. 宁绕百丈远,不冒一步险。

  36. 麻痹是最大的隐患,失职是最大的祸根。

  37. 安全知识要知道,劳保用品要戴好;上班工作多留神,平平安安最开心。

  38. 居安思危年年乐,警钟长鸣岁岁欢。

  39. 平安幸福靠大家,安全连着你我他。

  40. 安全生产,生产蒸蒸日上;文明建设,建设欣欣向荣。

  41. 上班多留神,慎防意外生。

  42. 生命诚可贵,幸福价更高。若想无事故,安全要牢记。

  43. 安全生产做得好,企业效益才有保;安全成效要展现,持之以恒是关键。

  44. 企业要发展安全是保障;

  45. 以安全之浆撑发展之舟;

  46. 安全是最大的效益事故是最大的浪费;

  47. 生活幸福来自安全人生快乐首当平安;

  48. 生命无价平安是福;

  49. 规程是安全工作的生命责任是安全工作的灵魂;

  50. 一人把关一处安众人把关稳如山;

  51. 晴带雨伞饱带粮事故未出宜先防;

  52. 安全是生命之本违章是事故之源;

  53. 亡羊补牢虽不晚何不防患于未然;

  54. 事故为家庭导演悲剧安全为生活谱写欢歌;

  55. 事故与侥幸相伴平安与谨慎相随;

  56. 祸在一时防在平时。

  57. 安全生产人人有责尊章守纪保障安全

  58. 落实各级安全责任,提高安全管理水平

  59. 加强安全技术培训,人人学会保护自己

  60. 严格遵守操作规程,提高安全生产意识

  61. 绳子总在磨损地方折断,事故常在薄弱环节出现

  62. 安全是生命的基石,安全是快乐的阶梯

  63. 工作为了生活好,安全为了活到老

  64. 生命只有一次,安全伴君一生

  65. 与其事后痛哭流涕,不如事前遵章守纪

  66. 思想走了神,事故瞬间生

  67. 遵章是安全的先导,违章是事故的预兆

  68. 管理基础打得牢,安全大厦层层高

  69. 安全意识在我心中,安全生产在我手中

  70. 只有紧绷安全意识的弦,才能弹出平安快乐的调

  71. 安全成效要展现,持之以恒是关键

  72. 安全知识要知道,劳保用品要戴好

  73. 安全警钟日日鸣,平安大道天天行

  74. 一人把关一处安,众人把关稳如山

  75. 安全是最大的节约,事故是最大的浪费

  76. 简化作业省一时,贪小失大苦一世

  77. 麻痹是最大的隐患,违章是最大的祸根

  78. 无知加大意必危险,防护加警惕保安全

  79. 在岗一分钟,安全六十秒

  80. 安全是生命之本,违章是事故之源

  81. 冒险是事故之友,谨慎为安全之本

  82. 沾沾自喜事故来,时时警惕安全在

  83. 防火须不放过一点火种,防事故须勿存半点侥幸

  84. 群策群力科学管理,戒骄戒躁杜绝事故

  85. 时时注意安全,处处预防事故

  86. 生产再忙安全不忘 人命关天安全为先

  87. 安全和效益结伴同行,事故与损失同时发生

  88. 安全生产人人管,事故隐患处处防

  89. 多看一眼,安全保障。多防一步,少出事故

  90. 安全是员工的生命线,员工是安全的负责人

  91. 事故不难防,重在守规章

  92. 消除一切安全隐患,保障生产工作安全

  93. 按章操作设备,时刻注意安全

  94. 严格规章制度,确保生产安全

  95. 安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹

  96. 责任是安全之魂,标准是安全之本

  97. 关爱生命,安全发展

  98. 落实安全规章制度,强化安全防范措施

  99. 宁让千人恨,不让一家哭。

  100.一人安全生产,全家欢乐无限。

  101.宁可停工停产,决不违章蛮干。

  102.事故隐患不除,等于放虎归山。

  103.提高安全意识,注意防范工作。

  104.祈求别人关爱,不如自我保护。

  105.安全是发展之本,安全是发展之基。

  106.冒险是事故之苗,谨慎为安全之本。

  107.严格管理总是爱,放纵懈怠终是害。

  108.身边隐患大家纠,安全生产众人管。

  109.安全是生命之本,违章是事故之源。

  110.严是爱,松是害,杜绝事故为后代。

  111.遵章守纪莫违章,平平安安度时光。

  112.高高兴兴上岗位,平平安安回到家。

  113.安全法规血写成,违章作业情不容。

  114.贪图一时的痛快,换来一生的痛苦。

  115.检修设备要挂牌,停电以后再接线。

  116.年年岁岁抓安全,岁岁年年保平安。

  117.人民利益高于一切,安全责任重于泰山。

  118.用鲜血换来的教训,不要再用生命检验。

  119.违章作业等于自杀,违章指挥等于杀人。

  120.遵纪是安全的保证,违章是事故的根源。

  121.遵章是平安的保障,违纪是灾祸的开端。

  122.安全就是企业的效益,安全就是家庭的幸福。

  123.安全就是社会的安定,安全就是生命的保证。

  124.安全是幸福家庭的保障,事故是人生悲剧的祸根。

  125.领导违章指挥等于犯罪,职工违章作业等于自杀。

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  口号不单单只是喊喊那么简单,也不单单只是鼓舞士气,口号代表着一个企业的文化,一个企业的形象,口号是有深度的,有内涵的,却又是通俗易懂的,标语口号网为您编写了有一个口号,希望会对您有帮助。

  一、综合类

  1、关爱生命,安全发展;

  2、安全第一,预防为主,综合治理;

  3、广泛深入开展全国安全生产月活动;

  4、深入开展隐患治理 喜迎建党90周年;

  5、开展三项行动 落实三项建设;

  6、广泛开展打三非 反三违 防三超活动;

  7、加强安全文化建设 促进企业安全生产;

  8、关注安全,平安是福;

  9、以人为本,安全第一;

  10、关爱生命,关注安全;

  11、提高全民安全意识,倡导社会和谐风尚;

  12、规范安全生产管理,建立安全长效机制;

  13、生命至高无尚,安全责任为天;

  14、安全连着你我他,平安幸福靠大家;

  15、落实《安全生产法》,人人事事保安全;

  16、政府统一领导,部门依法监管,企业全面负责,社会监督支持;

  17、安全责任重于泰山;

  18、珍惜生命,勿忘安全;

  19、以安全之桨,撑发展之舟;

  20、企业要发展,安全是保障;

  21、安全是最大的效益,事故是最大的浪费;

  22、防微杜渐,警钟长鸣;

  23、生命无价,平安是福;

  24、生活幸福来自安全,人生快乐首当平安;

  25、脆弱的生命需要安全呵护!

  26、安全相伴,亲人在盼;

  27、读安全书,做安全人;

  28、规程是安全工作的生命,责任是安全工作的灵魂;

  29、一人把关一处安,众人把关稳如山;

  30、隐患险于明火,防范胜于泰山;

  31、今天的隐患,明天的灾难;

  32、晴带雨伞饱带粮,事故未出宜先防;

  34、亡羊补牢虽不晚,何不防患于未然;

  35、宁为预防操碎心,不让事故害工人;

  36、安全是生命之本,违章是事故之源;

  37、事故为家庭导演悲剧,安全为生活谱写新歌;

  38、祸在一时,防在平时;

  39、事故与侥幸相伴,平安与谨慎相随;

  40、热爱生命,热爱生活,热爱家庭;

  41、以人为本 ,营造平安和谐社会;

  42、安全带来幸福,劳动创造财富;

  43、构筑公共安全平台,加强经济开发建设;

  44、加强安全生产必须标本兼治、重在治本;

  45、落实以“两个主体”和“两个负责制”为内容的安全生产工作基本责任制度;

  46、本质安全是预防工作的最高境界,以人为本是安全管理的根本核心;

  47、科学严格的管理是杜绝意外事故发生的一把利剑;

  48、弘扬安全理念,规范安全行为,塑造安全环境,推进安全管理;

  49、树立安全发展观,培育关注安全、关爱生命的社会风尚;

  二、消防安全

  1、整改火灾隐患,珍爱生命安全;

  2、隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山;

  3、确保消防安全是全社会共同的责任;

  4、防消结合,大力提高群众消防安全意识;

  5、依法治火,利国利民;

  6、依法履行职责,确保消防安全;

  7、预防火灾,增强责任;

  8、严字当头防为上,勤除隐患保平安;

  9、为了您的安全,请自觉遵守《消防法》;

  10、加强消防安全,及时清除隐患;

  11、增强消防法制意识,提高自防自救能力;

  12、万一失火,报警在先,及时扑救,赢得时间;

  13、预防火灾,不抱侥幸,享受生活,珍爱生命;

  14、火灾无情,居安思危;

  15、宁可千日防,不可一日松;

  16、时时刻刻防火,年年岁岁安全;

  18、打开生命之门,强化你我责任;

  19、杜绝火灾事故,平安千家万户;

  20、保持通道畅通,防火警钟长鸣;

  21、消除火灾隐患,大家幸福平安;

  22、克服麻痹大意,火灾离我远去;

  23、严禁违章动明火,保障安全靠你我;

  24、火灾隐患看不见,灾难临头后悔晚;

  25、疏散通道畅通无阻,宝贵生命安全无忧;

  26、防火通道严禁堵占,扑救火灾最关键;

  27、报警早,损失小,火警电话119;

  28、预防为主,防消结合;

  29、贯彻执行《中华人民共和国消防法》;

  30、落实《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理体制规定》;

  31、坚持专群结合的消防工作;

  32、实行防火安全责任制;

  33、加强消防宣传,提高消防意识;

  34、消防安全,人人有责;

  35、预防火灾是全社会共同责任;

  36、学一分消防知识,多十分平安保障;

  37、消防事关你我他,安全系着千万家;

  38、人人知防火,户户齐安乐;

  39、严禁圈埋消防水源,确保疏散通道畅通;

  40、加强灭火演练,提高自防自救能力;

  41、大意一把火,损失无法补;

  三、煤炭

  1、加强煤矿现场管理,保障职工生命安全;

  2、安全设备设施配备,煤矿安全生产保证;

  3、现代科学技术应用,煤矿安全生产前提;

  4、实现正规开采,提高资源回收;

  5、掌握现代科技,促进安全生产;

  6、掌握安全生产知识,争做遵章守纪职工;

  7、加强安全培训,促进安全生产;

  8、普及安全知识技能,增强员工安康意识;

  9、科技引领,安全进步;

  10、安全为矿、保驾护航;

  11、企业要发展,安全是保障;

  四、道路交通

  1、宣传《道路交通安全法》,告别一切不文明行为;

  2、遵守交通法规,关爱生命旅程;

  3、生命只有一次,平安伴君一生;

  4、千里之行始于足下,交通安全从我做起;

  5、民警提示:请你遵守《道路交通安全法》;

  6、遵章出行,平安回家;

  7、认真学习贯彻《道路交通安全法》;

  8、珍惜生命,遵章出行;

  9、我礼你让,道路通畅;

  10、道路千万条,安全第一条;

  11、多一些谨慎,多一些安全;

  12、让道于人,安全于已;

  13、行人一生平安,行车一路平安;

  14、车行万里路,走好每一步;

  15、祝您一路平安;

  16、红灯短暂,生命无限;

  17、各行其道路,安全可靠;

  五、创建“平安六盘水”

  1、创“平安六盘水”构建和谐社会;

  2、创“平安六盘水”有你有我也有他;

  3、创“平安六盘水”树“凉都”新形象;

  4、创“平安六盘水”营造良好环境;

  5、创“平安六盘水”建一方宁静乐土;

  6、众志成城,打造“平安六盘水”;

  7、以人为本,创建“平安六盘水”;

  8、社区是我家,我爱我的家;

  9、社区安宁,大家安宁;

  10、生活在六盘水 创业在六盘水 平安在六盘水;

  11、平安是福 人人有责;

  12、上下联动工 夯实基础 共创平安;

  13、真抓实干创平安 全民参与搞防范;

  14、“平安六盘水”欢迎您;

  15、只有“平安”才有“和谐”;

  16、携手尽责保平安 齐抓共管护家园;

  17、“平安六盘水”祝您平安;

  18、美丽的凉都 平安的六盘水;

  六、建筑施工

  1、安全第一、预防为主,遵章守纪、尽职尽责;

  2、安全施工、规范操作,坚守岗位、尽职尽责;

  3、安全在我心中,质量在我手中;

  4、以鲁班精神、打造优质品牌工程,用环保理念、建绿色文明工地;

  5、安全隐患大于天,质量责任重如山;

  6、提高质量意识,狠抓安全管理;

  7、精心施工保质量,消除隐患保安全;

  8、精心施工建精品,与时俱进创辉煌;

  9、安全是一种责任,为己为家为他人;

  10、今天工作不安全,明天生活无保障;

  11、安全网 搀留生命的网;

  12、安全带 牵挂着你的平安

  13、安全帽 挡住飞来横祸 呵护宝贵生命;

  14、上班不是逛公园,劳保用品穿戴齐;

  15、检修设备要挂牌,停电以后再接线;

  16、安全规程高于上级命令;

  七、其他

  1、父母望您遵章守纪,妻儿盼您毫发无损;

  2、上有老、下有小,出了事故不得了;

  3、知险防险不危险,违章蛮干是危险;

  4、领导违章指挥等于犯罪,职工违章操作等于自杀;

  5、宁可停工停产,绝不违章蛮干;

  6、狼找离群羊,祝祸找违章人;

  7、愚者用流血换取教训,智者用教训避免流血;

  8、检查走马观花,事故遍地开花;

  9、上班一走神,事故敲你门;

  10、一时疏忽酿事故,痛苦一生悔终身;

  11、别用鲜血换教训,应借教训免血泪;

  12、事故隐患不除等于放虎归山;

  13、特种作业必须持证上岗;

  14、从业人员有责任对事故隐患上报;

  15、生命宝贵,安全第一;

  16、安全连着你我他,平安安全幸福系大家;

  17、安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹;

  18、安全齐参加,预防靠大家;

  19、人命关天,安全为先;

  20、麻痹最大的隐患,失职是最大的祸根;

  21、安全措施订得细,事故预防有保证;

  22、落实安全规章制度,强化安全防范措施;


企业文化建设方案
第一篇:企业文化建设实施方案     企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越式发展,就必须树立用文化管企业、以文化兴企业的理念,积极推进文化强企战略,努力用先进的企业文化推动企业的改革发展,提高企业的创新力、形象力和核心竞争力,营造企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气的发展环境,为企业实现跨越式发展战略目标提供不竭动力,特制定本实施方案。     一、总体思路     为提升企业管理水平和员工队伍素质,完成企业的战略发展规划目标,探索出一条符合本企业实际情况的企业文化建设思路,同时符合现代企业制度的建设要求和进程,主要体现为四大板块的建设:精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。所谓精神文化,就是塑造企业灵魂,挖掘和弘扬企业精神内涵,形成一整套能让全体员工共同遵守的价值观和理念;制度文化,就是建立规范完善的制度体系和科学有效的考核体制,加强制度化建设水平,将企业发展导入科学的管理轨道,从而提高企业管理的规范化和科学化;行为文化,就是大力推进行为管理标准,使员工的行为养成规范,编制并完善《员工手册》,并抓好推进落实,提倡具有特色的德高作风;物质文化,推行CIS(企业识别系统)战略,运用物质形象建设的手段,来营造企业整体文化氛围,提升企业整体形象。力求一年形成氛围、两年见到成效、三年见到实效。     二、指导思想     坚持以人为本的管理思想,积极探索当前形势下企业文化建设的新规律,构建符合时代需要、符合现代企业制度需要的文化体系,为增强公司核心竞争力、提高企业经济和社会效益,创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。     三、建设原则     1、以人为本的原则     把员工视为管理的主要对象和企业的最重要资源,企业文化模式始终做到以人为中心,充分反映员工的思想文化意识,通过企业全体人员的积极参与,发挥创造精神,企业才能有生命力,企业的企业文化才能健康发展。一方面强调对人的管理,并把强调人的重要性有机地融合到追求企业的目标中去;另一方面,强调员工不仅是企业的主体,更是企业的主人,企业要通过尊重和理解员工来凝聚人心,激发热情,开发潜能,极大地调动全体员工的积极性和创造性,使企业的管理更加科学,更有凝聚力。正确处理企业领导倡导与员工积极参与的关系,做到每一个环节都有员工参与,每一项政策出台都得到广大员工认可,自始至终形成一个全员参与、相互交融的局面,最终实现员工自身价值的升华和企业蓬勃发展的有机统一,实现企业资产保值增值和员工全面发展的有机统一。     2、讲求实效的原则     切合企业当前实际情况,符合企业定位,一切从实际出发,不搞形式主义,制订切实可行的方案,借助必要的载体,建立并逐步完善规范的内部管控体系和有效的激励约束机制。以科学的态度,实事求是地进行文化塑造,重点突出、稳步推进。     3、系统运作、重在领导的原则     企业文化建设是一项战略性、长期性的工作,是一项庞大而复杂的工程,是不可能一蹴而就的,要坚持打持久战的理念。在企业文化建设的过程中,要运用系统论的方法,作出整体设计,分步推进,按层次落实。明确总体目标和阶段性目标,根据目标来进行具体操作和建设。领导干部率先,不仅在理念上要领先,更重要的是能将领先的理念转化为公司的理念、机制、规则。管理层在企业文化建设的过程中,要先进、深入、带头,有创新、有建树。明确自身角色定位,承担起应负的责任,集中每一位员工的智慧,调动员工的积极性和创造性,全员投身企业文化建设。     4、突出特色、追求卓越的原则     进行企业文化建设的关键在于突出企业的鲜明个性,追求与众不同的特色、优势和差异性。在建设过程中,要根据企业的实际情况,重视挖掘和提炼,整理出具有本企业鲜明特色的文化内涵,走有德高特色的企业文化建设道路。同时要体现出先进的时代水平,要让全体员工都能欣赏我们的企业文化模式,从而在这种先进卓越的企业文化中与企业产生共鸣。人人都追求卓越,人人都创造出卓越的绩效。但是,绝不能满足现状,止步不前,要始终坚持追求卓越,激动人心的目标一个接一个出现,从不满足,不断追求完美和第一,从而推动企业文化的不断健康发展。这也体现了牢固树立科学发展观,与时俱进的思想。     四、实施目标     1. 规划目标     远景目标:根据企业的整体发展战略,遵循有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的程序,建立起一整套科学、完整的企业文化建设系统。从精神、行为、制度、物质四个方面着手,全面推进、系统运作,构建出切合实际、便于操作的企业文化建设体系,并纳入企业整体发展战略目标当中,成为企业整体规划的重要组成部分。     中期目标:两年计划纲要     (1)具有本企业特色的企业理念(企业宗旨、企业愿景、经营理念、企业战略等)深入人心,全体员工对于企业理念做到熟知熟记,并且能在具体行动中自觉实践。     (2)形成企业核心理念体系,坚持以理念作为一切行动的出发点、着眼点和落脚点。     (3)构建学习体系,形成规范的学习制度并自觉实践,学习借鉴并应用先进的管理模式和理论,学习和吸收先进的科学技术及行业操作技术,提高全体员工尤其是管理层面的整体素质。     (4)企业的知名度、信誉度和美誉度进一步提升,企业标识和企业品牌形象在企业内部和同行业内部的认知程度要达到100%,企业客户的认知度要达到95%以上。     (5)全体员工对于企业形象标准、管理者形象标准、员工形象标准能做到熟知并自觉践行,遵守行为规范程度达到99%以上。     (6)企业的视觉识别系统、理念识别系统和行为识别系统达到规范化、程序化和个性化。     (7)在一定地域范围内达到企业文化建设示范基地的标准。     两年工作重点     20XX年:形成完整的《员工手册》,逐步推行制度规范建设,归纳并提炼企业精神文化内涵。完成企业视觉识别系统规范工作,员工的行为规范初见成效。企业核心理念在企业内部认知认同程度达到90%以上,学习体系构建完善并熟练操作。     20XX年:整合并完善企业文化体系,形成成熟的企业文化管理体系。进一步提升企业知名度和美誉度,塑造良好企业形象,达到地区性企业文化建设示范标准。     近期目标:一年行动计划     突出企业核心价值观的塑造,统一三个系统以企业精神为核心的企业理念识别系统、以企业标识为核心的视觉识别系统及以员工形象为核心的行为识别系统,导入CIS概念并组织实施和逐步规范。重点在制度文化、物质文化和精神文化上做文章,建立富有德高特色的、符合时代发展需求的、适应现代企业制度要求的文化体系,塑造良好企业形象,促进企业健康持续发展。从感性文化向梨形文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸,全面优化企业形象、产品形象和员工队伍形象,做大做强企业,全力打造企业竞争新优势,实现企业管理效能的不断增强和经济效益的不断提高。     五、具体措施     (1)贯彻宣传企业理念,使企业的宗旨、愿景、战略、人才观、经营理念、行为准则和行动口号深入人心并为广大员工所接受、认同,树立企业精神为核心的理念,提高员工的向心力、凝聚力。     (2)制订并完善《员工手册》,下发并组织全体员工深入学习并贯彻,使得各项工作有章可循,实施责任追究和分责管理,严肃制度,加大考核,提升管理水平,让制度成为文化的载体,使员工在思想上逐渐完成从要我遵守到我要遵守的升华,在行动上实现从要我做到我要做的跨越。为取得真正良好的效果,可以在学习培训后组织《员工手册》知识竞赛、有奖问答等。     (3)整体推进VI识别系统,在办公区、宿舍区悬挂企业理念宣传标牌;在办公区设立带企业名称的铭牌;办公用品、形象宣传品、会议及接待用品、印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标语、视板、工装、太阳帽、包括平时喝水的一次性纸杯等均要带有企业标志,并严格监督。     (4)抓好企业宣传栏、员工活动中心、企业报栏、阅览室等文化载体和阵地的建设,形成浓厚的企业文化建设氛围。     (5)创办企业内部刊物,进一步弘扬企业文化,树立企业的正面形象,增强员工的归属感,推动企业文化建设持续健康发展。对所有部门的优秀员工进行奖励,提高员工的参与积极性,形成一种积极向上的氛围。     (6)组织管理层人员开展大讨论活动,探讨问题为:企业凭什么凝聚人心?借此机会征求各方面的意见,避免企业仅仅依赖职位和金钱作为奖励员工的单一方式。     (7)倡导没有任何借口的执行文化,实现工作目标的刚性到位,树立必须执行、立即执行、深入执行的理念,做到忠诚企业、雷厉风行、重视过程、服从全局。     (8)倡导亲情文化,实现企业的人性化管理,想方设法为员工排忧解难,调整夫妻员工的工作时间,建立员工生日档案,制订并完善《员工慰问暂行规定》,对员工家有红白喜事、生病住院、子女升学等方面的情况,认真落实规定,使员工感受到企业大家庭的温暖。     (9)规范员工日常行为,讲究礼仪,提高员工品位,提倡语言文明、礼貌待人,可以请一些这方面的专业人士主讲现代礼仪常识讲座,促进全体员工做到懂礼、知礼、用礼、善礼。     (10)发挥党组织在企业文化建设过程中的作用,正确处理企业文化建设与员工思想政治工作、精神文明建设及企业日常管理工作的关系。通过企业党支部并尽快开展思想政治工作与精神文明建设工作。利用自身企业舆论优势树立正确的舆论导向,从根源上改变员工思想。     (11)组织开展符合本企业工作需要的各类技能比赛、文化娱乐活动,如营销策略比赛、员工拔河比赛、员工联谊晚会等,元旦暨优秀员工颁奖晚会等,并在活动之后加以跟进,使活动能取得促进员工关系、提升员工工作积极性等方面的实在效果。     (12)组建企业文化建设领导小组以加强领导,企业各部门领导担任主要负责人,增强号召力,同时也有助于根据企业的整体战略对企业文化的建设把好舵,起到导向作用。     企业文化建设是一项重要的、长期的战略任务,我们要坚持不懈、持之以恒的切实抓出成效来,在制订各项具体实施计划的过程中要切实可行,既不能好高骛远,也不能敷衍了事。领导小组对于每一项计划均要严格落实,及时监督检查,对于开展的各项活动要及时进行评估和指导,按阶段做好各项工作流程。与此同时,企业文化的实施方案是开放性的,其具体内容需要随着外部环境和实施过程中的变化及时做出必要的调整,不断发展完善,真正做到与时俱进、开拓创新、牢固树立科学发展观的思想,形成具有德高特色的企业文化。     态度决定一切,细节决定成败。     没有完美的个人,只有完美的团队。     篇二:企业文化建设实施方案     企业文化是企业的灵魂。为适应新形势发展的要求,根据单位的工作部署,从今年开始,启动本单位实施企业文化建设战略举措。特提出本方案。     一、建设企业文化的意义和必要性     1、提升管理水平的需要。企业文化是企业在长期经营中倡导、积累,经过筛选提炼形成的,是以企业管理哲学和企业精神为核心,以企业最高目标、共同价值观、优良作风、行为规范、标识等为主要内容的,它能够激发和凝聚员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论,是企业的灵魂。加强企业文化建设,就是要用先进的管理思想和经营理念武装全体员工的头脑,统一员工思想、规范员工行为,塑造企业形象。因此,通过构建符合本单位实际、具有本单位特色的文化体系,以提升本单位的管理水平,不断增强本单位的综合竞争能力。     2、加快本单位发展的内在要求。近年来,本单位各项事业取得了长足发展,综合实力逐步增强,并进一步树立了良好的社会形象。在新的发展时期,面对文化单位深化体制改革、市场竞争日益激烈、内部管理需上新台阶等新课题,迫切需要建设符合本单位实际的、个性鲜明的文化管理模式,为报业经济的健康、稳定发展提供良好环境。     3、加强企业文化建设是一项长期而紧迫的任务。切实推进本单位企业文化建设,着力构建与和谐社会、和谐办报相适应、与本单位改革和发展相适应的文化体系,正确引导广大员工的思想和行为,是深化改革、推动发展的重要保证和迫切需要。企业文化建设是一项意义深远、长期艰苦的战略任务,不可能靠短期行为一蹴而就,而要循序渐进,着眼于本单位发展的战略目标,立足于系统建设、配套建设和长期营造,立足于领导和管理层的大力倡导和积极实践,立足于全体员工持之以恒的学习、培养和参与。     二、建设本单位企业文化的思路和基本原则     1、思路     全面贯彻科学发展观和以人为本的管理思想,以提升本单位管理水平和员工队伍素质为出发点,树立与本单位发展相适应的核心价值观;着力打造创新力强、凝聚力强、竞争力强、事业心强的团队。构建具有本单位特色的企业文化体系。努力建设具有科学发展理念、优秀企业文化、强烈社会责任感的员工队伍,使企业文化成为本单位持续健康发展的重要精神支柱和动力。     2、基本原则     第一、坚持服从和服务于本单位的发展战略的原则。企业文化建设必须紧紧围绕本单位的战略部署和工作实践来进行,从战略目标、发展方针、管理模式、队伍状况等实际情况出发,为促进本单位持续、协调、快速发展服务。     第二、坚持以人为本的原则。坚持企业文化建设的正确方向,把建设高素质的员工队伍、激活员工潜能、激励和凝聚员工为共同目标奋斗作为中心任务。     第三,重在领导的原则。要树立领导者首位思想,领导干部要率先垂范。领导干部是企业文化的倡导者和推行者,不仅个人的理想要领先于他人,更重要的是要把领先的理念转化为企业的理念。各级干部在企业文化建设中要带头思考、带头实践,为员工作出表率。     第四、坚持循序渐进、创新发展的原则。从本单位长远发展的高度统筹规划企业文化建设,按步骤、有重点地不断推进;坚持创新发展、与时俱进,在发展实践中不断赋予企业文化新的内涵。     第五、坚持尊重群众、全员参与的原则。     本单位员工是企业文化建设的主体,是企业文化建设的重要参与者和实践者。要积极挖掘全体员工的聪明才智,在企业精神、企业愿景和管理理念体系的构建上,要充分听取他们的意见和建议,充分发挥全体员工的积极性和创造力,使企业的目标、信念等深深扎根于员工的心中,形成共识。     三、建设本单位企业文化目标和重点工作     1、目标     紧紧围绕本单位的发展战略,全面推进物质文化和精神文化的健康发展,深化员工对以和谐办报为主要特征的理念体系的认同、信奉和实践;全方位塑造本报形象,进一步提升《某某某报》品牌效应,为实现战略目标提供精神动力。     2、重点工作     第一、注重实践,构建有某某报特色的企业文化。在建设本单位企业文化实践中,通过灵活多样的方式方法,灌输某某报的文化理念,提高干部员工对本单位文化的认知和认同;同时还要紧密结合实际,总结提炼具有报业行业性质和本单位特点的企业文化理念。     第二、规范管理,加强制度行为文化建设。企业文化要内外兼修,以理念为核心指南,以制度为外部规范,把优秀的理念转换为企业的制度和职工的具体行为。要深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,把道德建设纳入目标管理,培育员工良好的职业道德。要建立完善管理制度体系,通过长期的制度约束和习惯养成,把价值观内化在头脑里,外化在行动中,努力提升员工的文明素质。     第三,文化育人,培育高素质的员工队伍。企业文化建设的落脚点是要建立一支高素质的员工队伍,不断提升企业的核心竞争力。人才是企业兴盛之基,发展之本。坚持用先进文化凝聚人、培育人、激励人。要全面贯彻以人为本,积极营造自我激励、自我约束、自我发展和促进优秀人才脱颖而出的环境和氛围,培养高素质、高境界和高度团结的员工队伍。建立一种团结和凝聚员工的文化力量,培育与现代企业制度相适应的思想观念,增强员工的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新意识。     四、实施     企业文化建设是一项浩大的系统工程,涉及方方面面。本单位企业文化建设拟采用先易后难,先简单化后系统化的做法,并在实践中不断完善。     篇三:企业文化建设实施方案     进入知识经济时代,企业之间的竞争,实际上是企业文化的竞争。企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识 形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司创立二十多年来,积淀了较为深厚的文化底蕴,但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新 的挑战,要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越式发展,就必须树立用文化管企业、以文化兴企业的理念 ,要对原有文化进行整合和创新,营造培育先进的企业文化,积极推进文化强企战略,努力用先进的企业文化推动企业的改革发展,提高企业 的创新力、形象力和核心竞争力,营造企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气的发展环境。为把公司建成世界一流的现代化 能源企业,实现跨越式发展战略目标提供不竭动力,根据国资委《关于推进中央企业企业文化建设的指导意见》,和集团公司20XX年工作会议 精神,结合公司实际,现制定本实施方案。     一、总体思路 为提升企业管理水平和员工队伍素质,完成公司战略发展规划所设计的目标要求,探索出一条符合企业实际的中国式企业文化建设之路,同时 考虑到现代企业制度的建设进程,我公司企业文化建设总体思路为:主攻精神文化,规范制度文化,推进行为文化,提升物质文化。主攻精神文化,主要是通过全员性企业文化审计,挖掘和弘扬企业精神内涵,形成全体员工共同遵守的企业价值观和企业理念,塑造企业灵魂。规范制度文化,主要是建立规范完善的制度体系和科学有效的考评机制,加大制度文化建设力度,使之导入科学化管理轨道,从而有效规范企业 管理行为,提高企业管理的科学化水平。推进行为文化,主要是大力推进6S行为管理标准,抓好员工的行为养成规范,建立并完善《员工行为规范》,并抓好推进落实,提炼和倡导XX作风。提升物质文化,主要是制定公司《物质文化建设标准分册》(CI手册),做好环境刷新和视觉识别系统开发工作,运用物质形象建设手段,营造企业整体文化氛围,提升企业整体形象。     二、指导思想 坚持以邓小平理论和江泽民同志三个代表重要思想为指导,坚持以人为本的管理思想,积极探索新形势下企业文化建设的规律,构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合企业个性化需要的文化体系,为增强企业核心竞争能力,提高企业经济和社会双重效益创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。     三、建设原则     1、以人为本的原则 以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要资源。企业文化模式必须以人为中心,充分反映人的思想文化意识,通过企业全体人员的 积极参与,发挥首创精神,企业才能有生命力,企业文化才能健康发展。一方面,企业文化作为一种管理文化,它需要强调对人的管理,并把强调人的重要性有机地融合到追求公司的目标中去。另一方面,企业员工不仅是企业的主体,而且还是企业的主人,企业要通过尊重人、 理解人来凝聚人心,企业文化要通过激发人的热情,开发人的潜能,来极大地调动人的积极性和创造性,使企业的管理更加科学,更有凝聚力 。在企业文化建塑过程中,要正确处理好企业领导倡导与员工积极参与的关系。必须做到每一个环节都有员工参与,每一项政策出台必须得到 广大员工认可,自始至终形成一个全员参与、相互交融的建设局面,从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一,实现国有资产保值增 值和员工全面发展的有机统一。     2、讲求实效的原则 进行企业文化建设,要切合企业实际,符合企业定位,一切从实际出发,不搞形式主义,必须制定切实可行的企业文化建设方案,借助必要的 载体和抓手,建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制,逐步建立起完善的企业文化体系。要以科学的态度,实事求是地进行企业文化 的塑造,在实施中起点要高,要力求同国际接轨、同市场接轨,要求精求好,搞精品工程,做到重点突出,稳步推进。要使物质、行为、制度 、精神四大要素协调发展、务求实效,真正使企业文化建设能够为企业的科学管理和企业发展目标的实现服务。     3、重在领导的原则 要树立管理者首位思想,领导干部要率先垂范。企业文化在很大程度上表现为企业家(群体)文化,从一定意义上说,企业文化是企业家 理念的升华,企业家是企业文化的倡导者、缔造者、推行者,不仅个人的理念要领先于他人,更重要的是能把领先的理念转化为企业的理念、 企业的体制、企业的规则。各级领导干部在企业文化建设中,要先学一步,学深一些,带头思考,带头实践,时时事事给员工做出榜样,要在 企业文化建设中有创新、有建树。各级管理领导者,都应明确自己的角色定位,承担起应负的责任,并善于集中群众的智慧,调动起全体员工 的积极性、创造性,依靠全员的力量投身企业文化建设。     4、系统运作的原则 企业文化建设作为一项战略性、长期性的工作,它是一项庞大的、复杂的系统工程,决不能凭空想像一蹴而就,要树立打持久战的理念。 企业文化是企业的铸基和铸魂工程,需要坚持不懈的努力。它的建设是一个渐进过程,必须运用系统论的方法,搞好整体设计,分步 推进,分层次落实。必须明确总体目标和阶段性目标,管理层应该做什么、怎么做,实践层应该做什么、怎么做,只有上下戮力同心,协调运 作,才能把企业文化建设的任务落实到实际工作中去。     5、突出特色的原则 企业文化是一门应用性、实践性很强的科学,是在一定社会文化背景下的管理文化。工作中必须运用创新的方法去思考,去实践。搞好企业文 化建设关键在于突出企业的鲜明个性,追求与众不同的特色、优势和差别性,培育出适应知识经济时代要求的,能够促进企业整体素质提高、 健康发展,具有自身鲜明特色的企业文化。因此,在企业文化建设过程中,必须牢牢把握企业历史、现状、未来的实际情况,重视挖掘提炼和 整理出具有企业鲜明特色的文化内涵来,走出一条具有本企业特色的企业文化建设之路。     6、追求卓越的原则 建塑企业文化,要表现出21世纪一流的水平,使企业员工都欣赏这一模式,并在这种体现卓越的企业文化模式中与企业产生共鸣。在卓越的企 业文化模式里,人人都追求卓越,个个都表现出卓越的绩效。但是,企业文化发展到一定程度,企业往往容易满足现状,失去新的追求,变得 保守起来,使企业文化的文化力减弱,也使企业丧失对卓越的追求。因此,塑造企业文化,必须坚持卓越的原则,使企业和员工始终感到 总有一股追求卓越的激情在激励着他们,激动人心的目标一个接一个地出现,即使是在其他企业都感到满足的时候,企业仍能保持创新上的不 满足,崇尚革新,与时俱进,不懈地追求完美和第一,从而促进企业文化的健康发展。     四、目标要求     1、规划目标     ①远期目标:制定企业文化建设战略规划。按照有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的建设程序,建立起一套基础化、程序化、科学化的企 业文化建设系统。在继承、学习、创新思想的指导下,从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个方面整体推进、系统运 作,构建一个切合实际的、科学合理的、便于操作的企业文化建设规划体系,并把规划纳入企业发展战略,成为企业整体规划的一部分。     ②中期目标:五年发展纲要     ②.1公司企业文化建设五年发展目标:     ⑴具有公司特色的企业理念(企业哲学、企业精神、企业价值观、道德规范等)深入人心,公司员工对企业理念达到熟知、熟记等程度,并在 具体行动中自觉实践。     ⑵系统地整合和完善核心理念指导下企业文化支撑体系,坚持以公司的核心理念为企业一切行动的出发点、着眼点和落脚点,形成以核心理念 为主线的系统管理体系。     ⑶学习型组织的构建成体系,阶段性成果明显。公司形成规范的学习制度并自觉实践,结合自身实际借鉴和应用先进的管理思想、管理理论和 管理模式,引进、消化和吸收国际国内先进科学技术,提高公司全体员工尤其是各级领导干部的综合素质。     ⑷公司的知名度、信誉度和美誉度进一步提升,企业标识和品牌形象在集团公司内部和行业内部认知程度达到100%;公司用户的认知程度达到 100%。     ⑸员工对公司的企业形象标准、管理者形象标准、员工形象标准等,能够做到熟知,自觉行动,而且遵守行为规范自觉程度达到100%。     ⑹企业视觉识别系统、理念识别系统、行为识别系统达到规范化、程序化和个性化。 ⑺打造文化管理运行机制,形成强势企业文化,建成全国企业文化建设示范基地。     ②.2公司企业文化建设5年重点工作:     ⑴20XX年重点工作:形成完整的《公司企业文化手册》、《公司企业文化视觉识别手册》,归纳提炼形成企业精神文化内涵。     ⑵20XX年重点工作:完成企业视觉识别系统的规范工作,企业员工行为的规范工作初见成效。     ⑶20XX年重点工作:企业核心理念在企业内部的认知和认同程度达到90%以上,学习型组织成熟运作。     ⑷20XX年重点工作:整合并完善企业文化支撑体系,形成比较成熟的文化管理体系。 ⑸20XX年重点工作:进一步提升企业知名度和美誉度,塑造企业良好形象,建成全国企业文化建设示范基地。     ②近期目标:三个主题活动年     ⑴20XX年,开展企业文化推进年活动,是公司加强企业文化建设的起步和推进之年。全面实施13311工程。     突出一个核心,做到三个统一,抓住三个重点,形成一个体系,实现一个目标。一个核心就是突出企业核心价值观的塑造。三个统一就是要统一和规范以企业精神为核心的企业理念识别系统、以企业标识为核心的视觉识别系统、以员工形象为核心 的行为识别系统,全面导入CIS。三个重点就是重点在精神文化、行为文化、物质文化三个方面实现新突破。一个体系就是年内构建时 代特色浓、个性特色强、符合企业实际、适应现代企业制度要求的特色文化体系。一个目标就是形成强势企业文化,锻造企业竞争优势, 塑造良好企业形象,促进企业持续发展。     ⑵20XX年,开展企业文化发展年活动,是公司企业文化建设的提高年。全面实施1234工程。围绕一个目标,抓好两个推进, 做到三个延伸,实现四个提升。一个目标就是打造文化管理企业运行机制。两个推进就是继续推进三个统一,推进三 个重点。三个延伸就是从感性文化向理性文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸。实现四个提升就是 不断提升企业的执行力、竞争力、凝聚力和形象力。     ⑶20XX年,开展企业文化创新年活动,是公司企业文化建设的发展和创新年。全面实施3221工程。完成三个规范,抓住两个重 点,做到两个争创,实现一个目标。三个规范就是完成企业视觉识别系统、行为识别系统、理念识别系统的进一步规范工作, 全面优化企业形象、产品形象和员工队伍形象。两个重点就是突出管理文化、安全文化。两个争创就是争创学习型企业,争创热爱 XX、献身XX标兵。一个目标就是做大做强企业,全力打造企业竞争新优势,实现企业管理效能的不断增强和经济效益的不断提高。     2、实现目标 按照培训、普及、形象、规范、深化五个步骤,最大程度地调动集体智慧的能量,产生聚能效应,形成特色鲜明的企业文化,使公司企业 文化氛围日益浓郁,企业形象不断提升,走上一条成功的跨越式发展之路。     ①物质文化:是企业文化的显象文化,它是企业生产、经营和文化娱乐等方面的环境、条件、设施等物质要素的总和,较为直观地表现出一个 企业的文化氛围、精神风貌和管理水平。物质文化的提升主要是指:制定公司《物质文化建设标准分册》(CI手册),完成CI视觉形象系统的 导入,并按照CI整体设计的基本系统和应用系统标准,统一企业标志、旗帜、歌曲、徽章、色彩等多种企业标识;规范企业建筑风格、建筑色 调,规范公司及各部门简称,规范公司车体外表,规范办公设备、办公器具,设计并规范员工着装款式及色调,统一企业宣传标牌、广告牌的 装置规格和设置区位;崇尚工作环境、生产环境和生活环境的美化、净化和现代化,建立和推行《生产现场管理办法》和《公司环境建设标准 》;在工业广场、生产车间、煤矿井下巷道、办公楼、会议室等处制作大量企业理念的牌匾、图板、灯箱,使企业理念深入人心,增强企业文 化的感染力;作好企业和产品的广告宣传,打造企业品牌,扩大企业的知名度和美誉度;进一步抓好广场、公园、俱乐部、报纸、电视、图书 活动室等文化载体和阵地建设,形成浓厚的企业文化建设氛围。     ②行为文化:是企业文化的主体,是企业员工在生产经营和人际关系中产生的活动文化。它主要包括两大类,一类是关于企业生产经营方面的 活动,另一类是关于企业内部人与人之间的行为活动。推进行为文化主要是指:规范礼仪、仪式、会议、公司活动规格和标准;抓好员工的行 为养成规范,综合参照德、美、日等国员工行为养成要素,结合行业和企业特点,确定并推广职工行为养成6S管理标准,即清理、清洁、 准时、标准化、素养、安全。强化对员工的职业化训练,使其文明程度普遍提高;建立并完善《公司员工行为规范》,并抓好推进落实;提炼 和倡导作风;选树和宣传优秀的集体和个人典型,通过典型反映公司的文化品位,树立公司和人的良好形象;深入开展职业道德、社会 公德、家庭美德教育,形成员工三德标准和良好行为。     ③制度文化:是与管理科学息息相关的,它体现了一个企业在管理过程中的规范化,并影响着企业行为,又处延到外显文化中去。规范制度文 化主要是指:在研究制定企业发展方向和目标,加强企业管理过程中,主动导入企业文化概念,以人为本的管理思想得到充分体现和落实 ;牢固树立企业文化建设就是加强企业管理的意识,使企业文化与加强企业管理融会贯通,密不可分;进一步改革和完善企业的劳动制度、人 事制度、分配制度、绩效考核等各项管理制度,使企业管理制度符合现代企业制度要求,并且日益与国际管理接轨;进行专业化扁平化管理流 程再造,使管理工作走上制度化、程序化、规范化运作轨道;干部员工自我管理意识和能力进一步增强;按照贯标及认证标准,修改和完善公 司的各种管理制度和工作程序,并认真抓好落实;建立有效的企业文化建设考评机制;结合公司改革实际,继续完善、推行《岗位规范》;形 成在以人为本原则指导下,以法治企、特色鲜明的管理文化。     ④精神文化:主要包括对企业精神、企业价值观、企业哲学、管理信念、企业用人之道以及企业内部的主导标语口号和企业对外宣传用语的确 定和宣传贯彻落实,使之成为规范企业和员工行为的信念和准则。主攻精神文化主要是指:完成全员性企业文化审计,挖掘形成企业精神内涵 ,总结提炼企业价值观,总结提炼公司经营理念、管理理念、人才理念等,规范精神文化用语,完成《公司企业文化手册》的编辑出版;在一 个较长时间内通过宣传教育,倡导企业精神和企业价值观,并为全体员工所认同,企业向心力、凝聚力进一步增强,建设一支高素质的适应时 代要求的四有职工队伍,为企业发展注入显著文化动力。     五、推进方法     1、始终坚持总体上抓体系,推进中按步骤,实施中做到精炼、实用、有效,配合企业发展战略的实施,整体向前推进。     2、抓好企业文化知识的培训。鉴于企业文化作为管理科学的新潮流,刚开始还不能为全公司员工所认识和接受,有的甚至存在模糊认识的现状 ,要组织编写有关宣传提纲、知识讲座类宣传材料,利用报纸、电视、黑板报以及举办培训班等方式进行宣传和培训。采取培训骨干 和自学相结合的原则,使全公司干部员工普遍掌握企业文化的基本知识和基本理论;70%以上的管理干部能结合实际,写出有一定理论深度的探 讨企业文化建设方面的文章;全体干部员工的基础知识考核合格率100%。     |||     3、建立健全企业文化建设领导体制。成立相应的企业文化建设领导机构,明确负责人、主管部门及工作人员。企业文化的领导体制要与现代企 业制度和法人治理结构相结合,发挥好董事会在企业文化建设中的决策作用,党委要加强对企业文化建设的领导,形成企业文化主管部门负责 实施、各职能部门分工落实的工作体系。配强推进企业文化建设的工作机构。第一,成立以公司董事长为主任,党委书记和总经理为常务副主 任的公司企业文化建设推进委员会,成员包括公司各方面的主要领导,使文化和企业各方面的管理紧紧地融合在一起;第二,成立企业文化部 ,加强对企业文化建设的组织协调工作。该部设在宣传部,一套人马,两块牌子,负责全公司企业文化建设工作的管理;第三,设立企业文化 办公室。强有力的组织机构可为企业文化建设的系统性运作提供组织保障,也为企业文化建设扎实有效地稳步推进奠定基础。     4、企业主要领导者同为企业文化建设第一责任人。共同负责企业文化建设的规划、设计和组织。要使党政工作在企业文化建设上形成合力,在 加强企业管理上达成共识;党政工团各部门要按照两个文明建设中所担负的责任,遵循以人为本,实现管人、管物、管事一体文化建设的格局 ;加强对企业文化建设重要意义的宣传教育,形成全公司共识,变成全体员工的自觉行动。     5、健全制度,完善机制,形成闭环管理。企业文化部(宣传部)、办公室、企业管理部、工会等部门要把企业文化建设内容与企业规划、年度 计划合并编制,要重点列出制度文化建设的管理标准、工作标准、考核标准,并列入年度经营承包责任制,明确企业文化建设各项内容的责任 部门和责任人,制定年度工作计划,使企业文化建设与企业管理工作一样也纳入日常管理工作之中,要建立企业文化建设的考核评价和激励机 制,把企业文化建设纳入企业经营者业绩考核体系,定期对企业文化建设的成效进行考评和奖惩,考核结果与公司经济责任制挂钩。     6、实施方案出台后,提交公司职代会讨论通过,用公司制度的形式予以确认。     六、实施步骤     1、进行全员性企业文化审计活动。对公司的文化历史与现实进行全面回顾和提炼,进行企业无形资产的全面总结,广泛宣传,全面发动,从不 同角度,对文化进行定格分析,得出结论,以此进行企业文化的民主建设。注意做好两个方面的工作:一是充分发挥全体员工的智慧,启发企 业文化建设的灵感,特别是在设计企业文化三大识别系统时,要采取自上而下与自下而上相结合的方法,通过发放问卷调查、开座谈会、 报告会、研讨会和开辟网上论坛、征文等形式,引导员工集思广益,献计献策,为形成企业三大识别系统奠定坚实基础。二是通过总结, 进行企业文化的进一步宣传、灌输、教育活动。 在具体方法上,首先要让全体员工(含离退休员工)了解文化审计、无形资产定格的重大意义;其次利用征文、回忆文章、演讲比赛等形式收 集企业文化发展之我见。     ①征文活动。从我身边的人与事看文化特征。     ②以老员工回忆录像进行宣传教育。老员工通过实例回忆谈企 业作风、传统以及文化特征等,并选择若干位老员工的回忆录像在公司电视台进行宣传播放。③进行中青年员工演讲比赛,通过剖析、挖掘和 生动描述身边的典型事件,形成企业文化发展之我见。④进行公司历史文化论证答辩活动,这项活动要发动全公司各单位广泛参与,每个 单位和部门推荐2~3人参加,全公司组成若干个代表队进行答辩论证并评选优胜者。     2、归纳提炼形成企业精神文化内涵。根据国资委和集团公司有关企业文化建设的指示精神及公司实际,由企业文化部(宣传部)牵头,各有关 部门配合,认真组织好《公司企业文化审计活动方案》的实施,对形成的精神文化的相关内容进行全面讨论,重点讨论企业哲学、核心价值观 、企业精神、经营管理理念等。在讨论的基础上再推出修正方案,征求意见,继续归纳提炼,完善充实精神文化内涵,从框架结构到具体内容 向全公司公布。     3、企业文化的宣贯。各单位要广泛进行动员,利用各种形式,针对不同层次对象进行宣传,由公司企业文化部(宣传部)牵头和各单位积极配 合,通过举办培训班、召开企业文化研讨会、经验交流会等形式对公司广大员工特别是各级领导干部进行公司理念、行为规范及视觉识别的培 训。通过策划大型活动、广告宣传、公关策略等方式,大力展示公司形象及公司文化。     4、企业文化的维护。企业文化建设是公司一项重要的、长期的战略任务,各单位要坚持不懈、持之以恒地切实抓出成效来。各单位制定活动计 划要切实可行,既不能好高骛远,也不能敷衍了事。制定的工作计划要严格落实,主责领导要及时监督检查,公司有关部门要对开展活动情况 及时进行评估和指导,分阶段抓好总结评比工作。此外,企业文化的具体内容,需要随着公司内外部环境的变化及时进行必要的调整,不断发 展完善,做到与时俱进,开拓创新。     篇四:企业文化建设实施方案     企业文化是企业的灵魂,先进的企业文化是先进生产力的载体和先进文化的象征。为了全面推进福建电力企业文化建设,特制定本实施方案。     一、目标     以三个代表重要思想为指导,以服务福建电力发展战略为宗旨,以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德,提高企业知名度、文明度、美誉度,增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的,实施工作区、住宅小区、家庭三位一体文化建设,弘扬企业精神、实践企业价值观,实现企业发展战略与员工愿景有机统一,经营者理念与员工观念高度和谐,员工内心世界与外部环境同步改善,为福建电力的改革发展提供强大的文化支撑和精神动力。     二、内容     (一)精神文化:上下同欲 同舟共济     培育和弘扬学习、创新、务实、诚信的企业精神;解放思想、实事求是的核心精神;敢为人先的探索,不甘落后的拼搏,永无止境的追求的创一流精神;实干、实践、实现的务实精神;接受任务不讲条件,完成任务不打折扣的拼搏精神;积极主动,尽心尽力的敬业精神。三严一表率。勤政、廉政、善政。注重身教、言教和宣教,使企业精神成为员工的共同追求和自觉行为。做到一位领导就是一个标杆,一名党员就是一面旗帜,一个组织就是一个堡垒,使员工队伍成为上下同欲、同舟共济的团队。     (2)人本文化:人企合一 人尽其才     人是第一资源,是企业最宝贵的资产。员工的智慧和才能是推动企业发展的力量源泉。享主人权、做主人事、尽主人责。关心人、理解人、尊重人。员工有所呼,企业有所应,增强企业向心力、亲和力。推行全员竞聘上岗、全员绩效评价、全员终身培训,鼓励员工进行职业生涯设计,提高员工素质,激发员工创造力,促进员工全面发展。建立上岗靠竞争、收入凭贡献的核心机制,倡导培训是最大的福利、工作是最大的幸福的理念。深化民主化管理、厂务公开,从群众中来到群众中去,全心全意依靠全体员工办企业。坚持对上负责与对下负责、对内负责与对外负责、对企业负责与对员工负责的高度一致性,培育企业共同的价值观,把员工的个人追求与企业发展目标融为一体,以企业发展带动员工发展,以员工进步推动企业进步,实现企业与员工的双赢。     (三)历史文化:奉献社会 推陈出新     继承和发扬福建电力员工的优良传统:人民电业为人民。燃烧自己,照亮别人。光明使者,不辱使命,诚信为本,无私奉献。艰苦奋斗,能打硬仗。只要任务明确,就能一往无前、务期必成。以史为鉴,教育后代。纪律严明,脚踏实地,推陈出新,与时俱进。肩负新世纪福建电力双满意、创一流、两转变三大历史使命,实施两化两出,国际一流的发展战略,实现跨越式发展。     (四)经营文化:成本最低 资产最优     推行全面计划管理和全面预算管理,追求综合效益最大化。竞争性生存,可持续发展。一手抓市场,一手抓发展。从战略、规划、计划、预算到项目闭环控制、偏差管理、无缝对接。用钱进盘子,花钱凭预算。集中资金办大事,握紧拳头保重点。花最少的钱,办最多的事,提高电网、信息化、人才三大核心竞争力,实现企业、员工、社会三大效益。     (五)营销文化:效益在我心中 市场在我手中     立足营销革命,创造客户需求。电一度一度地卖,市场一步一个脚印地开拓。比一比,算一算,还是用电最合算,让电力是安全、经济、环保、洁净、高效的绿色能源的观念深入人心,提高电能在终端能源中的比重。推行走出去战略,面向市场、面向世界,瞄准省内外、国内外市场制高点、利润增长点。把潜在客户变成现实客户,把现实客户变成满意客户。向市场要效益,做大Q△P。     (六)服务文化:满足客户需求 一次就做好     始于客户需求,终于客户满意。以客为尊,客户至上。优质、方便、规范、真诚。客户满意、政府放心。客户经理围绕客户转、项目经理围绕客户经理转、内转外不转;一口对外、一站服务、一次做好,通畅高效,快速反应。致力服务创新、策略创新、技术创新。下道工序就是客户,管理就是服务。在服务中塑造我就是福建电力、双满意品牌形象,在服务中赢得市场、获得效益,追求服务零时间、零距离、零投诉。     (七)安全文化:居安思危 警钟长鸣     生产、经济、政治三大安全是头等大事。心存侥幸,万祸之源。保证安全是天职,落实责任是本职。居安思危,警钟长鸣。抓头头、抓源头、抓人头,关口前移,重心下沉,第一责任人到第一线,落实三大责任,追求企业长治久安、员工安居乐业。贯彻安全第一,预防为主方针,加强遵章守纪教育,健全立体、动态、集约、高效的监督和保证体系,坚持三不放过原则,安全管理可控在控,追求零缺陷、零违章、零事故。     (八)环境文化:人改变环境 环境改变人     员工与环境良性互动、和谐共进,潜移默化、润物无声。推行国际环境标准,建设环保优秀企业。厂区定置管理、整洁有序、优美和谐。小区设施健全、管理规范、安全文明。家庭和睦平等、积极健康、情趣高雅。培育员工以企为家的归属感和献身企业的责任感。     (九)制度文化:法治透明 有效长效     依法治企,以德治企,法德双治。学法用法不违法,承诺践诺不违诺,签约履约不违约。法治透明,合法、合规、合程序。删繁就简,简单管用。有限责任、有人负责、有效制衡,管理有效长效。目标倒逼、责任到人,闭环控制、偏差管理。做到凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查。     (十)网络文化:平等开放 文明健康     电子商务,信息共享,沟通便捷,平等开放,文明健康。在线管理,在线控制,在线服务,一网打尽,一目了然。信息产业化,生产自动化,管理现代化,决策智能化。信息高速公路进厂区、小区、家庭,网络架起沟通桥梁,丰富企业文化内涵。     三、保证措施     认真落实省公司闽电党[20XX]77号文件精神,加强党的建设、作风建设和精神文明建设,抓好工作区、住宅小区和家庭三位一体文化建设:     (一)实施一把手工程,明确工作责任     各单位党政一把手是企业文化的第一责任人,以企业文化为载体,把企业文化建设纳入领导班子任期目标。一是要把认真贯彻落实六中全会精神,加强党的建设、作风建设,宣传好十六大、贯彻好十六大与企业文化建设一起部署,一起落实。二是要把精神文明建设和思想政治工作、深化三德教育,及群团建设作为丰富企业文化的内容,贯穿生产经营管理全过程。三是各单位领导班子成员都要率先垂范,带头倡导和实践企业文化,加强检查督导,经常分析企业文化建设形势,及时纠正问题。四是要建立健全企业文化建设组织网络,领导小组(办公室)成员岗位变动的要及时调整充实,确保组织落实。五是要有计划地投入专项经费,保证企业文化建设活动有正常、合理的资金来源。要加强企业文化建设有关设备的配备和活动场所的建设,不断改善企业文化建设的条件。     (二)立足两个层面,实现上下联动     建设企业文化要立足省公司和基层单位两个层面,上下层面紧密配合。省公司重在开展福建电力企业文化整体战略研究,建设福建电力CIS体系,实施福建电力企业文化一体化管理,加强宏观把关和对基层实施检查指导。基层单位着重在统一福建电力理念的基础上,结合本单位实际积极开展企业文化的教育和实践活动,使福建电力理念渗透到企业的生产经营管理工作中。     (三)抓好三个区位,做到同步推进     1、工作区是传播和实践先进文化的主阵地。一要建好阵地。在工作区要统一福建电力理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统。在主要公共场所和显要位置设立宣传栏、灯箱、社会公益广告牌,积极宣传福建电力形象,加强对局(区)域网的文化管理和引导,净化网上信息,营造健康向上的氛围。二要开展形式多样的活动,使员工对企业文化的主要内容入心入脑、人人皆知。三要优化美化环境。贯彻ISO14000标准,落实国家环保政策,美化工作环境,规范办公秩序,建设环保优秀企业,向系统内外展示福建电力一流企业形象。四要建立三大安全形势分析制度,落实三项责任制,教育员工遵守社会公德、职业道德、遵章守纪,努力实现三大安全目标。     2、住宅小区是学习宣传企业文化的重要场所。把社区建设要求纳入住宅小区文化建设,要按照规划合理、环境优美、服务配套、活动经常、安全文明、睦邻和谐的目标建设小区文化;积极创办文化走廊,广泛开展小实新活的文体活动、扶贫济困的公益活动和文明小区、文明楼院的评比活动,树立爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范,努力成为当地文明小区建设的榜样。     3、家庭是社会的细胞,也是企业文化建设的重要部分。要围绕爱党爱国、遵纪守法,移风易俗、崇尚文明,学习上进、情趣高雅,尊老爱幼、平等和睦的目标建设家庭文化,培养一大批文明家庭、尊老敬老模范、好邻居典型,把文化管理延伸到八小时之外,渗透到家庭成员之中。     (四)落实四项工作,丰富文化载体。     1、确定6.26企业节(司庆),开展纪念活动。以6.26省公司挂牌纪念日作为福建电力公司企业节日(司庆),广泛开展三位一体企业文化艺术活动和各类纪念活动,回忆公司历史、回顾发展成就,增强职工的自豪感、责任感和认同感。     2、创作司歌,制作司旗,开展唱司歌、升司旗活动。由省公司请专家创作福建电力公司司歌,并制成光盘下发。各单位要组织员工学唱和赛唱司歌,20XX年10月底前,公司系统各单位要做到人人会唱,唱好、唱响;全面推行唱司歌制度,每逢重大会议和重大活动要奏唱司歌;上班前下班后,单位广播应播放司歌。由省公司统一设计、制作、发放司旗,各单位按要求悬挂司旗,每逢企业重大活动和6.26企业节(司庆)日,举行升司旗仪式。     3.制定施行公司员工行为规范。由省公司制定福建电力员工行为规范,并制成光盘下发各单位学习施行。制作员工行为识别系统手册,印发系统各单位和全体员工,进行普及性宣贯,实现规范化管理、规范化服务。     4.推行统一形象标识。根据国家电力公司的形象识别手册,结合福建电力的实际,设计制作公司形象识别手册,各单位要在20XX年5月份前规范统一公司形象识别系统。各供电单位在规范统一公司形象识别系统的同时,还要规范供电单位抢修车的颜色、标识和抢修服务电话号码,规范统一服务窗口的服装、外部标识、用电申请表等各类票据,规划设计公司系统员工统一服装,20XX年10月底实现公司系统标识和其他形象识别系统的全部统一。     (五)突出五个重点,夯实工作基础     1.狠抓规划部署,实行企业文化建设目标管理。要把企业文化建设作为一项长期的战略,纳入企业发展的总体规划。要围绕一手抓两全管理、一手抓企业文化建设和《福建电力企业文化建设项目分解及时间进度一览表》部署工作,倒排进度,落实人头,做到年初有计划、月(季)度有考评、年终有总结。     2.狠抓宣传教育,提高对企业文化建设重要性的认识。一是广泛动员。通过党员大会、职工大会、职代会等各种形式进行动员发动,并与传达贯彻系统工作会议精神、部署年度工作一起研究、一起安排、一起检查、一起考核,提高员工对企业文化建设重要性的认识。二是广造声势。充分利用系统内媒体资源,采取各种宣传手段,《福建电力报》、《福建电业》等内部媒体开辟专栏,加大福建电力企业文化建设宣传报道,做到墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面,为企业文化建设创造良好的舆论氛围。三是广辟途径。通过举办企业文化节、职工运动会,开展文艺演出、举办知识竞赛、趣味比赛等形式,寓教于乐,使福建电力企业文化建设深入人心。四是广泛培训。依托党校、培训中心举办企业文化培训班,分期分批地将厂(局)领导、主管部门负责人、主办人员进行培训,使每个单位的各层面都有抓企业文化建设的骨干。各单位也要立足现有条件,把企业文化作为员工学习和岗前、岗位培训的一门的必修课来落实,在20XX年6月底前完成对全系统企业文化知识普及工作,使企业理念真正成为职工共同愿景。     3.狠抓典型示范,推进企业精神人格化。岗位英雄楷模是企业价值观的人格化,在他们身上成功地体现了企业价值观,对企业文化建设起着有形的示范推动作用。各单位要深入开展二级联创党建工作先进单位活动,抓实五好党支部建设,树立先进典型,塑造一批可亲、可敬、可信、可学的专业楷模,让员工学有榜样、赶有目标、见贤思齐。利用评先评模时机,积极发现、挖掘、培养和推荐系统内的英雄模范,使先进典型的高尚文化成为企业的优良资产,并转化为社会的共同财富。大力宣传英雄事迹,从身边平凡的人、平凡的事,体现福建电力广大员工不平凡的精神,在系统内积极营造学先进、赶先进、做先进的良好氛围。     4.狠抓调研试点,探索企业文化建设新途径。一是集中系统力量并借助外部力量,加强对企业文化建设的研究,政研会等协会要把企业文化作为重要研究重点,适时组织召开专题研讨会,探讨加强福建电力企业文化建设新途径,组织骨干赴系统外著名企业参观调研,学习借鉴。三是省公司根据不同类型企业具体情况,分批选择企业文化建设推进单位,加强指导,抓好示范。被确定的重点推进单位,要根据实际,制定实施方案,认真抓好落实,做出成绩,同时要及时总结企业文化建设的经验,省公司适时召开现场观摩会,推广经验。     5.狠抓考核奖惩,把企业文化各项要求落到实处。对企业文化建设项目采取跟踪、汇报、通报的办法进行项目管理,在线控制。要充分发挥精神和物质的杠杆作用,把企业文化建设情况作为绩效考核和评先创优的重要条件,对在企业文化建设中成绩突出、贡献大的部门和员工要给予必要的奖励;对企业文化建设态度消极、工作被动的领导不能评为先进个人,单位不得评为系统文明单位。省公司将研究制定企业文化建设考核办法,总结表彰企业文化建设先进单位和先进个人。     篇五:企业文化建设实施方案     按照股份公司《关于加强企业文化建设的实施意见》的要求,围绕公司发展战略规划和奋斗目标,为打造富有公司鲜明特色的文化品牌,充分发挥先进企业文化对提升企业发展能力、增强企业核心竞争力、推进企业可持续发展的积极作用,特制定公司企业文化建设实施方案:     一、公司企业文化建设的指导思想和基本方针     (一)指导思想     按照股份公司《关于加强企业文化建设的实施意见》,贯彻落实以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观,积极适应国际国内市场竞争的变化,努力建设符合公司发展战略、遵循文化发展规律、体现职工根本利益、具有时代精神和企业特色并为全体职工普遍认同的企业文化。要立足于文化强企、文化治企、文化育人,与提高企业的发展能力相结合,提升企业的核心竞争力和软实力,推进企业科学可持续发展。     (二)基本方针     坚持以人为本、全员参与的方针。员工是企业文化的基本载体,是推动企业文化发展的主体力量。在企业文化建设中,要集中员工的智慧来构建企业文化建设的目标方案;要通过员工的生动实践实现企业文化建设的各项任务,要通过企业文化建设,把企业先进的文化和共有价值观变为每一员工的行为准则和自觉行动,发挥群体的力量,推进企业又好又快发展。     坚持围绕中心、服务大局的方针。要把企业文化建设同企业生产经营管理和改革发展中心任务紧密结合。发挥企业文化对确立企业发展战略、经营方针和管理方式的导向作用,发挥企业文化在制度建设中的引领作用,推进企业发展和生产经营任务的完成。     坚持遵循体现共性、彰显特色的三统一、三放开原则和突出特色的方针。坚决贯彻股份公司的主体文化,遵循企业精神、企业核心价值观、企业标识三个方面与股份公司高度统一、规范到位,根据自身特点和不同情况进行补充、细化和丰富公司的企业愿景、经营理念、职工行为规范,充分增强个性和特色,打造富有企业鲜明特色的文化品牌。     二、加强组织领导,明确工作职责     企业文化建设是一个长期发展的过程,需要不断培植、凝聚形成。也必须在公司党委的领导下,行政、工会、共青团积极组织配合,各部门主动参与下才能不断完善的一项系统工程。     (一)成立公司企业文化建设领导小组     组 长:公司党委书记兼副总经理刘美华     副组长:公司总经理兼党委副书记章运礼     公司党委副书记兼纪委书记付胜利     公司总经济师兼实业发展总公司总经理任世玉     公司工会主席吴家明     成 员:党委工作部主任、总经理工作部主任、安全生产监督管理部主任、工程科技部主任、纪检监察部主任、机关党委书记、生产经营部主任、实业发展总公司主管领导、人力资源部主任、公司工会副主席、新闻宣传处处长、公司所属单位的党政正职、公司所属项目的党政正职。     (二)公司企业文化建设领导小组下设办公室,办公室设在党委工作部新闻宣传处,负责企业文化建设日常工作。公司各单位应指定专兼职人员落实本单位企业文化建设的各项具体工作。     (三)企业文化建设领导小组的主要职责是:负责公司企业文化建设的领导、组织、协调工作,按照股份公司要求,把握公司企业文化建设的方向、确定目标、明确重点、制定规划、商讨重大事项。     (四)公司企业文化建设办公室的主要职责是:     1、在公司全面宣传推广股份公司的主体文化和公司的企业文化体系;制定落实公司企业文化战略的各项措施;制定公司企业文化规划、实施细则、年度计划。     2、不断培育、挖掘、提炼、补充、细化和丰富公司在建设、发展中形成的企业愿景、经营理念、职工行为规范等精神层理念。     3、建立基层企业文化建设队伍,培养企业文化建设骨干。做好企业文化典型案例的征集、总结和推广工作。     4、负责企业文化对内宣传推广和对外传播工作,使股份公司的主体文化和公司的企业文化进基层、进项目、进工地,覆盖到公司的各个层面,让企业文化建设与党的建设、经营管理、宣传思想工作、精神文明建设等有机结合;通过有效的载体和行之有效的形式,使有关机构、团体、个人更好地了解股份公司的主体文化和公司的企业文化;有力地塑造和传播公司形象,提高公司的知名度和美誉度。     三、企业文化建设工作的主要内容     (一)安全文化建设(责任部门:安全生产监督管理部、公司工会、公司所属单位、公司所属项目部)     以安全文化建设为重点,认真贯彻公司一个强化,一个支持,一个落实,三个坚决反对的安全观,即强化以人为本、珍爱生命、安全发展的核心理念,坚决支持员工对违章指挥、违章操作说不,把安全管理落实到公司的每一个项目、每一个部位、每一台设备、每一名员工、每一名农民工,培养广大员工遵章守纪、按章办事、规范作业、文明施工的良好习惯,形成以文化促管理、以文化保安全的良好局面。     具体实施方案:     1、加强宣传教育,营造安全氛围。组织开展安全月活动,采取安全咨询、安全讲座、安全演讲、知识竞赛等形式,开展安全宣传教育活动,普及安全知识;制作安全文化橱窗、编辑安全知识手册、组织观看安全教育宣传片,利用生动的施工照片、安全遵章图片宣传安全知识,教育广大员工增强安全意识。     2、开展主题活动,增强安全意识。组织开展遵章守纪、杜绝违章、珍惜生命、确保安全的安全主题承诺及十个一教育活动,增强广大员工的安全意识,征集安全警句格言、反三违安全漫画和安全生产摄影作品评选,创建安全标识示范岗,进行事故预案演练,调动职工参与安全文化的积极性。     3、严格安全管理,保障安全生产。推进安全文化进班组,通过班前五分钟讲安全、安全培训教育、查找事故隐患、事故安全分析等形式,加强日常安全生产管理,确保生产安全。推进安全文化岗位,通过岗位承诺、每日安全一题、曝光三违现场、评选安全岗位之星等方式,强化岗位安全监督和教育,确保岗位安全规范的落实。     (二)质量文化建设(责任部门:工程科技部、公司所属单位、公司所属项目部)     以干优质工程,干精品工程、百年大计、质量第一为目标,坚守细节决定成败、品质决定生存的质量管理理念,不断增强职工的质量意识和精品意识,为社会奉献一流产品和优质服务。     具体实施方案:     1、开展强化内部管理、确保在建工程质量为主题的质量文化建设活动和质量年活动。主要是在各分局、项目部决策层建立质量管理委员会或质量管理领导小组,制定各级领导质量责任终身负责制。在各分局质量管理层建立质量管理处(科、室),配备足够的质量管理人员,明确管理职能,健全质量管理责任制。在各项目部建立相应质量管理机构,建立工地实验室,制定质量检验和验收标准,实行工程质量终身负责制,建立健全质量管理档案,开展QC小组活动,贯彻实施ISO9000族标准,健全质量保证体系。其目的是要把工程质量问题提升到文化层次,保证工程质量,使提高工程质量成为公司管理人员、作业人员自觉遵守的理念和工作行为准则。     2、提高技能水平和质量意识,为公司质量文化建设夯实基础。在公司、分局、项目部三个层面进行质量教育培训,公司层面倡导开展质量管理人员自我学习,提高自身业务水平,总结质量管理经验等活动;在分局质量管理层面,加强质量管理人员为项目服务的质量意识,利用开展岗位培训和岗位练兵活动,提高质量管理人员水平和业务技术水平,使得该层面能有效地控制在建工程质量;在项目质量管理层面,通过业务技术培训,提高一线员工操作技能和技术水平,确保每道工序的操作质量符合要求。通过以上三个层面的教育培训,提高员工的质量责任意识,使质量文化建设真正落实于工程建设的全过程,为公司质量文化建设夯实基础。     3、加强全员职业道德教育,促进企业文化落地。加强公司全体员工职业道德教育,通过思想教育和制度保证,使广大员工具备良好的职业道德,自觉重视质量、提高质量,争创优质工程,塑造品牌形象,提升企业知名度,增强企业的核心竞争力和市场竞争力。     (三)廉洁文化建设(责任单位:纪检监察部、机关党委、公司所属单位、公司所属项目部)     坚持认认真真学习、清清白白做人、干干净净干事的廉洁核心理念,大力弘扬和培育员工崇尚刻苦学习,反对因循守旧;崇尚遵纪守法,反对腐败行为;崇尚爱岗敬业,反对不讲效率;崇尚团结协作,反对各行其是;崇尚文明礼仪,反对松散习气;崇尚勤俭节约,反对铺张浪费的六崇尚六反对廉洁从业准则,建立廉洁从业的良好环境,营造廉洁干事的企业氛围,为企业健康、持续、和谐发展做出积极贡献。     具体实施方案:     1、廉洁文化进班子。一是层层签订党风廉政建设责任书,严格落实党风廉政建设一岗双责的工作制度;二是要坚持中心组学习制度,加强对领导干部的反腐倡廉教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线。公司两级中心组每季度学习一次党纪政纪条规和法律法规知识;三是本级主要领导每年要组织党员干部开展一次反腐倡廉形势教育讲座;四是要深入开展四好班子创建活动;五是要认真贯彻执行三重一大民主决策制度;六是本级领导班子成员采取各种形式开展一次述职述廉活动;七是将《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以一定的评价形式纳入本单位党风廉政责任制考核。     2、廉洁文化进公司、分局两级总部。一是严格执行党风廉政建设责任书签订制度,认真履行一岗双责的工作责任;二是认真履行岗位职责,诚实守法、廉洁敬业,树立廉洁高效的总部形象;三是组织开展以加强作风建设为内容的主题活动,提高总部干部队伍的思想政治素质,打造廉洁务实的总部干部队伍;四是制定总部干部基层工作行为规范。下基层检查指导工作,务必轻车简从,减少不必要的繁文缛节和迎来送往;五是接待人员要热情,问题咨询要耐心,提升总部服务基层、服务企业的水平和质量;六是积极开展检企共建活动,纪检监察部门要加强与属地公检法机关的信息沟通,研究共建措施,促进廉洁共建、法纪共守、和谐共进、互利共赢。     3、廉洁文化进项目。一是项目党工委(党支部)经常组织项目领导和经营管理人员学习上级组织下发的有关廉洁从业的文件及规定,加强对管人、管财、管物、管事人员的思想教育;二是严格执行保廉合同签订制度,积极探索与建设单位、设计监理、协作队伍、供应商等开展廉洁共建活动。     4、廉洁文化进家庭。一是组织领导人员家属召开亲情话廉座谈会,学习廉洁规定及案例选编,提高家庭助廉的自觉性,努力形成家庭廉洁文化氛围;二是阶段性有针对性地开展家庭廉洁倡议书、廉洁贺卡、廉洁叮嘱信、廉洁短信息等活动,进行及时的助廉提醒,营造倡廉助廉的良好风气。     5、廉洁文化进岗位。岗位是廉洁文化建设的落脚点。一是针对企业内部不同岗位职责要求,制定符合具体岗位特点的从业行为规范,把廉洁从业的要求融入岗位职责;二是认真执行新提拔干部廉政考试制度,增强领导干部对廉政知识学习的主动性,以及对廉政规定的熟悉和掌握,使之在履职中不越轨,不碰线;三是积极开展廉政承诺活动,一方面本级领导班子成员每年采取一定的形式向职工公司承诺,一方面新提任的领导干部要在任职前进行廉政承诺。     (四)总部文化建设(责任部门:总经理工作部、机关党委公司所属二级单位总部)     发挥总部文化的示范引领作用,努力形成组织创先进、党员争优秀、企业上水平、员工提素质的良好局面。总部文化的基本要素是:学习创新、战略管控、指导服务、规范高效、团结向上、形象示范。总部要认真组织实施好企业重大庆典、重要会议、重大活动的形象宣传工作,主要办公、会议场所等可根据需要悬挂企业文化相关的宣传标语或广告牌,体现总部文化特色。     具体实施方案:     1、大力推进学习型机关创建工作。开展读书讲习活动,强化总部干部员工的学习,形成人人读好书,人人好读书的学习氛围。     2、开展争先创优主题活动。组织开展争创文明单位、先进科室、党员示范岗和先进党支部等活动,提升两级总部工作人员的责任意识、争先意识、协作意识和大局意识,形成以单位为家、以事业为重、以奉献为乐、以发展为荣的浓厚氛围。     3、开展文化体育活动。开展员工喜爱和广泛参与的形式多样的文体活动,增强两级总部的活力、凝聚力、向心力、亲和力。     4、创造文明节约的工作环境。搞好办公区和办公室的环境卫生,使办公环境更加整洁、明亮和舒适。以厉行节约、节俭办事为原则,降低办公成本和公务支出,打造节约型总部。     (五)项目文化建设(责任单位:生产经营部、公司工会、公司所属生产经营单位、公司所属项目部)     施工项目是公司生产经营的前沿阵地,也是基层文化的重要窗口。项目文化的基本要素是:诚信履约、精细管理、优质安全、注重效益、文明施工、塑造精品、培育人才、服务员工、回报社会、造福人类。在项目文化的创建中,要坚持建一流工程与创一流效益和谐一致,工程建设与维护生态和谐一致,建精品工程与促进员工发展和谐一致,突出项目文化的特色。     具体实施方案:     1、强化以人为本理念,落实统一形象标识、企业精神、核心价值观,彰显公司特色文化,促进项目文化建设。与加强和改进工程项目党的建设和思想政治工作密切结合,以广泛开展各种行之有效的活动为载体,坚持改善生产生活环境,满足员工物质需求;改善一线文化生活环境,满足员工精神文化需求;改善学习培训环境,满足员工提升素质需求,培育思想先进,作风过硬,技术精湛的过硬的员工队伍。按照因地制宜,适度投入,满足需求,确保效果的思路,做到职工宿舍、食堂、浴室、卫生室、文化活动室建设规范、设施齐全、设备完善、环境整洁,并要求协作队伍按相同标准予以规范和完善;施工现场彩门、标牌彰显中国水电和中国水电三局有限公司品牌,规范醒目,美观大方,树立良好的企业形象。     2、强化科学管理理念,不断推进项目规范建设。将企业文化融入项目全面管理,促进工程项目管理的科学化、规范化、制度化。制定《项目管理手册》,细化项目各项管理制度,明确了项目各个岗位职责、工作制度和考核评价标准,使项目制度管理横向到边,纵向到底,执行到位,同时利用项目综合管理平台,积极推行项目信息资源和生产流程信息化管理,使项目规范化管理水平不断提升。     3、开展争先创优、安全月、质量管理年、阶段性项目生产活动,使项目文化的基本要素全面落实。     4、以管理目标为导向,在理念灌输、安全生产、学习生活、形象建设上,向协作队伍延伸,并及时引导,促进他们的管理水平与公司管理水平接轨,构筑和谐共赢的分包关系。     5、围绕技术创新开展普及和推广活动。提倡员工岗位成才、自学成才,开展以小革新、小发明、小改造、小设计和小建议为重点的技术创新、管理创效竞赛活动,共同营造尊重创新、支持创新、激励创新的良好文化氛围和环境,增强创新能力,以促进企业技术进步和管理水平提高。     6、注重品牌建设,提升企业的核心竞争力。施工项目应根据项目特点和公司发展战略,加大品牌宣传力度,以统一规范的标识和形象开展市场经营;加强外部宣传力度,强化公众对公司品牌的心理认知,进一步提高公司品牌的影响力和知名度。创精品、名品工程,以优质的工程和过硬的技术本领获得市场和客户的认可,赋予品牌优质的内涵,提升公司核心竞争力。结合项目实际,积极履行社会责任,提高公司的美誉度,全面塑造和提升公司的品牌价值。     (六)小区文化建设(责任单位:实业发展总公司、公司工会)     要把公司的职工居住小区作为延伸公司文化的一个阵地,开设社区文化活动室、老人之家等服务机构,开展各种健康有益、丰富多彩的社区服务和文体娱乐活动,满足广大职工群众文化精神需求,提高居民生活质量。小区文化的基本要求是:讲求社会公德,提倡文明行为,形成互助风尚,开展文体活动,服务职工家属,建设和谐家园。各单位要把小区文化和创建文明小区工作结合起来,制定小区文化建设规划,认真抓好落实。     具体实施方案:     1、加强管理,修章建制,用规章制度规范小区。制定、修改、完善《小区物业管理暂行规定》、《房产管理办法》、《护楼、护院及门卫管理制度》、《小区绿化管理规定》、《离退休管理服务准则》等制度,完善小区管理、护楼护院、房产、绿化、环卫、通讯、供水、供电、离退休管理等岗位工作考核标准,加强对公共秩序、设施、从商人员的管理。     2、营造氛围,强化舆论,用宣传舆论引导小区。要把宣传舆论作为创建文化小区的重点,不断营造文化小区的创建氛围。充分利用公司报纸、有线电视、网站等新闻媒介,发挥整洁美观的宣传栏和文明用语标牌等载体,及时宣传报道国家法规政策;宣传报道集团和有限公司的企业精神、核心价值观、经营理念,宣传企业的发展战略和经营成绩。     3、提高品味,丰富活动,用文化娱乐活跃小区。文化娱乐活动是提高小区文化品味、增强职工凝聚力、陶冶职工情操、活跃小区生活的最佳途径。要以职工俱乐部、图书室、文化体育广场、各小区离退休活动室为主,社会力量开办的歌舞厅、棋盘活动室、健身房等为辅,开展适合不同需求的娱乐活动项目。     4、精益求精,注重生态,用绿化成果美化小区。在做好小区绿化建设的同时,大力加强职工、离退休人员、家属(重点是少年儿童)重视绿化,参与绿化,爱护绿化的意识,巩固小区已有的绿化成果。要加大小区的环境整治力度,从塑造城市形象,创建舒适优美环境出发,清除乱贴乱画,加大卫生清扫保洁监督力度。     (七)岗位文化建设(责任单位:人力资源部、党委工作部、公司工会、公司所属单位、公司所属项目部)     公司各岗位从业人员是企业文化的直接践行者,是文化落地的终端。企业文化建设要紧密结合各自具体岗位特点开展,落实到每一位员工的岗位实践。在文化渗透与推广中,用企业共有价值理念强化员工的自豪感,用企业的历史使命激发员工的责任感,用尊重关怀增强员工的归宿感,激励广大员工努力提高工作质量、工作效率和工作水平,在本职岗位上争创一流业绩,为企业的发展贡献自己的智慧和力量。     具体实施方案:     1、开展岗位意识教育,使员工充分认同岗位文化理念。通过开展多种形式的培训,使员工认知、认同股份公司的企业精神、企业核心价值观、企业标识、公司的价值观念,按照公司的企业愿景、经营理念、职工行为规范,紧紧围绕提高岗位效能这一主旨,立足于本职开展岗位文化建设,使爱岗敬业精神渗透到岗位成员的思想和行动中,实现岗位风气正、工作效率高、社会信誉好、群众满意的目标。     2、以在公司总部启动高效员工管理模式推动战略目标的实现项目为突破口,输入员工管理新理念,提升整体工作业绩。明确岗位职责,优化工作流程,规范工作标准,量化工作目标,严格奖惩兑现,建立科学、合理的考评机制,客观、公正地评价每一个人的工作实绩。加强能级管理工作,制定能级管理办法,把能级评定与干部任用、待遇落实有机地结合。强化绩效考核,打破素质高低一个样、能力强弱一个样、干好干坏一个样的平均主义,激发广大员工的工作热情,营造积极进取、力争上游的良好氛围。     3、培育爱岗敬业精神。通过发动每一名员工根据自身岗位编写自己的岗位箴言,增强对本岗位工作的认同感。再通过提炼各个岗位的岗位箴言,最后形成本单位的岗位文化。通过开展岗位培训教育,进一步培育广大员工的核心价值观,强化主人翁意识。以爱岗敬业为核心,通过深入施工一线考察、扶贫帮困等活动,倡导敬业、勤业、精业、乐业的岗位核心价值观。通过组织岗位标兵评选,为员工搭建好争先创优的舞台和平台,激发每一个人的活力,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性。     (八)编发《企业文化故事集》(责任单位:党委工作部企业文化中心、公司所属单位、公司所属项目部)     广泛发动职工群众,主动发现、培育和宣传企业中反映企业文化的各种先进人物,总结他们的先进事迹,组织开展理念故事创作与征集活动,把身边典型的人和事进行总结归纳,编写成与理念有关的小故事,并报公司企业文化建设办公室,由公司企业文化中心负责筛选编辑出版,以达到用故事诠释理念,实现公司文化人格化、理念故事化,使人格化代表的文化故事人人皆知,成为广大职工的自觉追求和共同行动。     具体实施方案:     对公司不同时期涌现出的劳动模范的先进事迹进行整理,提炼劳模精神;对公司参与各种抢险活动的人物和事迹进行整理,对公司开展的帮扶活动和奉献爱心的事例进行整理、归纳;挖掘一线员工的先进事迹,形成图文资料,利用现有宣传载体进行宣传。对以上素材进行整理,编辑成企业文化故事集。     (九)继续开展好三创建活动(责任单位:党委工作部、公司所属单位、公司所属项目部)     通过创建文明总部活动,建设学习创新型、战略管控型、指导服务型、规范高效型、形象示范型、团结向上型一流六型总部,推动机关建设。通过创建小区文化,不断满足员工日益增长的求知、求美、求乐的精神需求。重点开展文明工程项目活动,按照公司《水电三局有限公司文明工程项目创建活动实施意见》的要求,以全面履行项目合同为基础,在公司所承建的工程项目上广泛开展创建文明工程项目活动,促进工程项目的经济效益、党群工作与队伍建设、施工环境、安全生产、工程质量、施工进度的达标工作,推动优质工程、精品工程建设,提高项目文明施工水平,提高企业的经济效益和社会效益。各施工项目要结合实际,加强现场宣传设施建设,施工现场要制作项目部营地规划和工区五牌一图布置标准,即股份公司文化示意牌、股份公司标识示意牌、项目文化示意牌、大型工程简介牌、规章制度牌、安全质量进度环保保证体系图等,营造出文明安全的施工氛围。具体要求按照公司《水电三局有限公司文明工程项目创建活动实施意见》的要求和业主的要求执行。     (十)加强企业形象建设工作,扩大企业的影响力(责任单位:党委工作部、公司所属单位)     具体实施方案:     1、编制公司的《企业文化手册》。以发挥企业文化的管理功能为目标,年内公司将编辑完成公司的《企业文化手册》。手册包括企业发展历程、企业精神、愿景目标、经营理念、员工行为守则、企业标识、企业人格化代表故事精选等内容。今后,大学生进入公司,在开展岗前入职教育中,企业文化是一项重要内容,要与其他培训一并进行。     2、加强阵地建设,为企业文化建设创造有利的工作环境。各单位要充分利用本单位报纸、网站、电视等宣传媒体,抓好一本书、一本画册、一部电视宣传专题片、一个展览室的四个一建设,展示企业文化建设的特色亮点。内部网站开辟企业文化建设专栏,加大对企业文化建设的宣传,丰富企业文化建设的内容。     四、基本要求     企业文化建设是一项十分重要和艰巨的工作,层次众多,内容多样,从创建主体上来讲,涉及到全公司的每个干部、员工。因此,要加强领导,广泛动员,努力构建具有公司特色的企业文化。     (一)制定相关的企业文化创建工作制度,包括职工行为准则、实施细则、人才培训制度、创建标准和管理制度,规范创建工作。     (二)加强对中层领导干部企业文化知识的培训,定期举办培训班,召开讨论会,不断提高对创建工作的认识水平、领导水平和工作水平。     (三)处理好继承和发展的关系。对公司成立以来在艰苦奋斗中形成的光荣传统和先进文化要进行深入挖掘,进一步发扬光大,不断为其注入新的内容和活力,并把这种传统文化与新时期公司开拓发展的新精神结合起来,相承相蕴,形成新的三局企业文化。     (四)结合《水电三局关于开展创建文明工程、文明小区、文明机关活动的实施意见》的有关要求,在职工群众中广泛进行社会公德、职业道德、家庭美德教育,在全局形成团结奋进、争创一流、遵纪守法、尊老爱幼、邻里和睦、互相关爱、帮贫济困的良好风尚,并及时总结,形成公司独具特色的行为文化。     (五)结合本单位生产经营工作和环境条件实际,积极开展形式多样、内容健康、群众喜闻乐见的文体活动,丰富职工业余文化生活,增强企业的凝聚力和战斗力。各单位要以五一、十一等节假日为契机,不失时机地开展各种书法、绘画、文艺演出、演讲比赛、体育比赛等文体及宣传活动,达到凝聚人心、鼓舞斗志、促进公司快速发展的目的。     (六)分阶段搞好企业文化总结,盘点企业文化建设,总结工作经验。各分支文化责任单位和部门,要对实施方案的内容进行细化和落实,年初有工作计划,每季度进行检查、总结,及时组织安排下一阶段的任务,保证公司企业文化建设各项工作和任务的顺利完成。各单位每年都要向公司党委工作部提供2篇以上企业文化建设的理论和经验性文章,以便进行工作交流,互相学习,互相促进。     (七)公司两级机关各部门的领导干部和工作人员要以身作则,率先行动,在企业文化创建工作中起模范带头作用。公司工会、团委、女工组织要在党委(党总支、党支部)的统一领导下开展工作,对职工、团员、青年、女工进行宣传鼓动,激发他们为企业文化建设做出新贡献。     (八)为了确保企业文化创建工作的正常进行,各单位要制定投入计划,在经济效益增长的同时,相应增加对企业文化建设的物质投入。     (九)充分发挥各级领导在企业文化建设中的主导作用。各级领导、特别是主要领导要成为企业文化建设的倡导者、推动者,更要成为企业文化的实践者。形成领导者引领、执行者组织、实践者参与的三位一体互动体系,促进企业文化建设不断深入。     (十)培育宣传先进典型,充分发挥典型的示范作用。各单位要选树一批在各方面有代表性的、职工可见、可敬、可学的榜样,通过大力宣传那些发生在我们身边、广大员工看得见、摸得着的典型人物,通过向先进人物学习,共同践行企业的先进文化,形成企业集体奋斗的广大群体,成为推动企业发展的优秀的人力资源。  
2017保险公司运营工作总结及2018工作计划

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  2017保险公司运营工作总结

  转眼我到公司工作已接近半年了。在这不到半年的时间里是我人生旅途中的重要一程,期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步适应了工作环境,较为圆满地完成了自己所承担的各项工作,个人素质和业务工作能力都取得了一定的进步,为今后的工作和学习打下了良好的基础,静心回顾这半年的工作生活,收获颇丰。现将我这半年来的学习工作情况总结如下:

  一、加强学习,提高素质.

  首先,认真学习了企业管理细则,并严格要求自己,自觉遵守,进一步强化自己的责任意识和团体意识,其次,在业务学习方面,我虚心向身边的同事请教,通过多看多听多想多问多做,努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容,积累自己的业务知识。

  此外,根据公司安排参加了新员工入职培训。在培训中,通过戴经理和王经理教育,对公司的发展历程、和企业文化有了更深的了解,为我更好的投入工作打下了良好基础。

  二、踏实肯干,完成工作.

  在公司工作的半年中,通过领导和同事们的耐心指导,我在熟悉的基础上基本能完成办公室的各项日常工作,期间我具体工作主要包括以下几个方面:

  第一,负责装饰公司的接发货,装饰公司的货物有不少是易损坏货物,所以我到快递公司接发货时都要认真检查货物是否齐全,有没有损坏,并且准确核对货款,回到装饰公司后和装饰公司仓库管理人员做好交接。

  第二,负责带领公司各店购车客户的新车挂牌工作,公司各店业务员有的对新车注册登记表的填写要求不是很清楚,这就要求我们对每个挂牌的客户手续要认真细致的检查一遍并参照手续到车辆上核对车架号和发动机号是否一致,有错误的地方及时改正,以免到了车管所后因手续问题耽误时间。

  第三,六月份我开始负责汽车保险工作,由于以前从来没有接触过汽车保险,对保险知识知之甚少,所以要边学边干、边干边学,做到脑勤手勤嘴勤,多想、多记、多问,争取尽早掌握工作方法,尽快适应工作岗位。

  半年来,我在学习和工作中逐步成长、成熟,但我清楚自身还有很多不足,比如工作能力和创新意识不足、知识水平有待提高等。今后我将努力做到以下几点,希望领导和同志们对我进行监督指导:

  1、自觉加强专业知识学习,向身边的同事学习,逐步提高自己的知识水平和业务能力。

  2、克服年轻气躁,做到脚踏实地,提高工作主动性,不怕多做事,不怕做小事,在点滴实践中完善提高自己。

  3、继续提高自身治修养,强化服务意识,努力做好自己的本职工作,为公司的辉煌的明天贡献自己的一份力量。

  保险公司运营工作2018年工作计划

  在公司的领导及全体同仁的关心支持下,在业务的发展上取得了较好的成绩,较好的完成了公司的任务指标,在此基础上,回顾这一年的工作经验和结合工作实际情况,制定如下2018年工作计划:

  一、严格落实公司各项条款,加强业务管理工作,构建优质、规范的承保服务体系。承保是公司经营的源头,是风险管控、实现效益的重要基础,是公司生存的基础保障。因此,在18年,公司将狠抓业务管理工作,提高风险管控能力。

  二、规范和落实公司的服务条款,提高服务工作质量,建设一流的服务平台。我们经营的不是有形产品,而是一种规避风险或风险投资的服务。在市场逐步透明,竞争激烈的今天,服务已经成为我们公司的核心竞争力,纳入我们公司的价值观。客服工作是这一理念的具体体现。在2018年里将严格规范客服工作,建立一流的客户服务体系,真正把优质服务送给每一位公司的客户。

  三、加快业务发展,巩固郑州市场占有率,扩大河南市场占有面。根据2017支公司保费收入xx为依据,公司计划2018年收入xxxxx:计划将从以下几个方面去实施完成。

  1、精心组织策划、坚决完成计划指标,为全年目标打下坚实的基础。

  2、大力发展渠道业务,深度拓展郑州市场,打好河南地市业务的攻坚战,有序推进,扩大和巩固河南市场占有面。

  3、机动车辆险是我司业务的重中之重,因此,大力发展机动车辆险业务,充分发挥公司的车险优势,打好车险业务的攻坚战,还是我们工作的重点,2018车险业务上要巩固老的渠道和客户,扩展新渠道,争取新客户,侧重点在发展渠道业务、车队业务以及新车业务的承保上,以实现车险业务更上一个新的台阶。

  4、认真做好非车险的展业工作,选择拜访一些大、中型企事业单位,对效益好,风险低的单位重点公关,与单位建立良好的关系,力争财产、人员、车辆一揽子承保,同时也要做好非车险效益型险种的市场开发工作,在2018努力使非车险业务在发展上形成新的格局。

  5、其他方面:深入抓好其他保险业务工作;加强与各保险单位的合作;积极参与各种保险的激烈竞争之中。

  四、抓好队伍建设,做好员工和保险推销员工作,继续完善人力资源调配,为公司业务发展提供人力保障。2018员工待遇上,工资及福利待遇在2017年的基础上适当提高,同时计划为每个员工体检身体,每位员工过生日公司提供一份礼物,举办一些集体活动等,用的好人才,留的住人才,为18年的业务开展提供强有力的人力保障。

  五、完善管理机制,强化执行力。今年将从制度入手,对公司的现有规章制度上、要求范围内进行修订和补充,完善以前没有完善的规章制度,使之更加符合公司经营管理工作的需要。汇编成册后,发到每一个员工手中,认真学习。真正做到以制度管人,以制度办事,从而提高执行力度。 2018是全新的一年,有望通过我们全体员工的共同努力让公司进入一个全新的发展阶段。

安全警示语大全

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  安全警示语大全

  安全第一记心头,生产一步一层楼。

  争当行家和能手,事故永世难出头。

  入海之前先探风,上岗之前先练功。

  安全多下及时雨,教育少放马后炮。

  安全是朵幸福花,合家浇灌美如画。

  见了违章严批评,道是无情却有情。

  唠唠叨叨为你好,千叮万嘱事故少。

  快刀不磨会生锈,安全不抓出纰漏。

  重视安全硕果来,忽视安全遭祸害。

  要辨明云行的方向,要懂得尘起的原因。

  班前讲安全,思想添根弦;

  班中讲安全,操作保平安;

  班后讲安全,警钟鸣不断。

  安全是增产的细胞,隐患是事故的胚胎。

  杂草不除禾苗不壮,隐患不除效益难上。

  时时注意安全,处处预防事故。

  粗心大意是事故的温床,马虎是安全航道的暗礁。

  安全来自警惕,事故出于麻痹。

  质量是安全基础,安全为生产前提。

  遵循科学,虎口能拔牙;盲目蛮干,小河会翻船。

  瞎马乱闯必惹祸,操作马虎必出错。

  简化作业省一时,贪小失大苦一世。

  苍蝇贪甜死于蜜,作业图快失于急。

  作业过程忌嬉闹,分散精力事故冒。

  生产秩序乱,事故到处钻。

  宁绕百丈远,不冒一步险。

  安全为了生产,生产必须安全。

  安全保健康,千金及不上。

  幸福是棵树,安全是沃土。

  安全好,烦恼少,全家幸福乐陶陶。

  忽视安全抓生产是火中取栗;脱离安全求效益如水中捞月。

  不绷紧安全的弦,就弹不出生产的调。

  安全生产,生产蒸蒸日上;文明建设,建设欣欣向荣。

  麻痹是最大的隐患,失职是最大的祸根。

  安全是最大的节约,事故是最大的浪费。

  与其为安抚死者花钱,不如为保护生者投资。

  质量是企业的生命,安全是职工的生命。

  劳动创造财富,安全带来幸福。

  安全是家庭幸福的保证,事故是人生悲剧的祸根。

  健康的身体离不开锻炼,美满的家庭离不开安全。

  防事故年年平安福满门,讲安全人人健康乐万家。

  严是爱,松是害,搞好安全利三代。

  上有老,下有小,出了事故不得了。

  人人讲安全,家家保平安。

  安全人人抓,幸福千万家。

  只有绷紧安全之弦,才能弹奏幸福之音。侥幸心理糊弄自己,不怕“一万”就怕“万一”。

  太太平平万家康乐,安安顺顺事业腾飞。安全是幸福的桥梁,事故是痛苦的深渊。

  宁可干日常抓不懈,不可一时粗心大意。遵守“安规”阳光大道,违章作业险路一条。

  安全第一贵在行动,预防为主从我做起。安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹。

  与其事后痛哭流涕,不如事前遵章守纪。遵章是安全的先导,违章是事故的预兆。

  安全是最大的节约,事故是极大的浪费。遵章是幸福的保障,违纪是灾害的开端。

  分秒细查才安全,居安思危保安全。

  安全考试不能抄,你抄我抄最糟糕。上班天天想安全,在岗时时为安全。

  敬奉安全座右铭,终生幸福乐无穷。违章作业接死神,严守规程除祸根。

  巡回检查要做好,免得出事做检讨。登高扎好安全带,献给亲人一份爱。

  安全第一要牢记,时时处处要注意。矿山事故是灾难,安全生产出效益。

  上班之前酒不沾,提防事故把空钻。头脑清醒反应快,事故见你就溜边。

  安全第一天天讲,事故隐患常预想。黄金有价人无价,人身安全事最大。

  感情深,一口闷,酒后上班头发昏。上班之前不喝酒;相互提醒够朋友。

  莽撞者绝非勇士,谨慎者不是懦夫。安全培训不认真,遇有情况就发懵。

  有章不循想当然,思想麻痹是根源。违章作业是祸根,事故悔恨教训深。

  挂牌示誓设遮栏,完工交票再送电。详查原因摆危害,头脑当中找隐患。

  楼梯平台升降口;栏杆护板必须有。停电作业先验电,保证安全挂地线。

  转动设备检修前,挂牌警告断电源。厂带照明要完好,光亮充足事故少。

  露天矿场运输道,车辆往来特繁忙。跨过道路两边瞧,不能停留和闲聊。

  石油企业最特殊;进到油区要注意。到处都是可燃物,留下火种再进去。

  预防为主事故少,确保安全人人想。安全帽一边扔,头部上面打“补丁”。

  警钟常鸣记心里,杜绝违章和违纪。矿山所属矿和厂,安全第一天天讲。

  遵章守法细操作,落实就在每一天。安全生产要牢记,事故教训要吸取。

  除净暗礁好行船,事故防患于未然。安全不是口头禅,时时事事记心间。

  要你遵章为你好,不该反感发牢骚。安全连着千万家,职工家属也要抓。

  倒闸操作“四对照”,运行人员要记牢。头脑不能存侥幸,行动不可随意性。

  小病不治成大疾,隐患不除出事故。安全措施要做细,疏忽大意出问题。

  上岗安全忘一旁,好比身后藏只狼。作业之中忌嬉闹,分散精力事故冒。

  违章作业根挖掉,安全工作才可靠。停电验电挂地线,认真监护保安全。

  语言尖刻比蜜甜,幸福莫忘安全员。安全工作时时想,胜过领导天天讲。

  铲除杂草要趁小,整改隐患要赶早。杂草丛生庄稼少,险象环生事故多。

  莫道违章是小事,事故教训血斑斑。重视安全硕果来,忽视安全遭祸害。

  不只生产出效益,保证安全也生财。千日防险不出险,一朝大意事故来。

  干方百计抓安全,群策群力防事故。下了班,早回家,免得亲人肠牵挂

  不怕虎生千只眼,只怕人有麻痹心。亡羊补牢犹未晚,何如防患于未然。

  安全好,烦恼少,全家幸福乐陶陶。见火不救火烧身,有章不循祸缠身。

  严是爱,松是害,搞好安全利三代。麻痹与痛苦共存,幸福与安全同在。

  安全是朵幸福花,众人浇灌美如画。上有老,下有小,出了事故不得了。

  唠唠叨叨为你好,干叮万嘱事故少。称砣不大压千斤,安全帽小救人命。

  快刀不磨会生锈,安全不抓出纰漏。平时有张“婆婆嘴”,胜过事后“妈妈心”。

  安全第一记心头,生产一步一层楼。重视安全硕果来,忽视安全遭祸害。

  安全是生产之本,违章是事故之源。人人把好安全关,处处设防漏洞少。

  违章行为不狠抓,害人害己害国家。你对违章讲人情,事故对你不留情。

  安全警钟天天敲,事故苗子人人拔。“要我安全”是爱护,“我要安全”是觉悟。

  安全工作严是爱,处理事故松是害。严格要求安全在,松松垮垮事故来。

  安全工作时时抓,事故消灭在萌芽。精心操作细检查,消灭事故在萌芽。

  安全技术不学习,遇到事故干着急。平时多练基本功,安全生产显神通。

  镜子不擦拭不明,事故不分析不清。事故教训是镜子,安全经验是明灯。

  见了违章严批评,道是无情却有情。安全靠我们创造,我们靠安全生存。

  会车之前想一想,礼让三先高风尚。

  酒后开车事故多,迷迷糊糊凶阎罗。船到江心补漏迟,事故临头后悔晚。

  烟头虽小是火源,乱丢烟头有危险。条条规程血写成,人人作业必执行。

  居安思危险不至,麻痹大意祸降临。规章制度天天讲,安全生产时时抓。

  一人把关一处安,众人把关稳如山。违章违纪不去抓,害入害己害国家。

  工作之中守纪律,万勿违章和违纪。安全帽真是个宝,并下作业离不了。

  出事不能弯弯绕,“三不放过”要记牢。安全第一要牢记,不可粗心和大意。

  既稳又准还可靠,空中地上都安全。生与死和安与危,安全生产靠法规。

  高空作业最危险,安全绳扣系腰间。上下传递物和件,不可乱抛用绳牵。

  安全规程是真经,“规章制度”血成写。万丈高楼平地起,安全教育是根基。

  安全树上开新花,栽培全靠你我他。不讲卫生要生病,不讲安全要送命。

  安全第一忘不得,违章作业干不得。侥幸心理有不得,盲目操作了不得。

  执行“安规”不认真,等于疾病染上身。黄泉路上无老小,屡屡违章先报到。

  上班前推杯换盏,上班后天旋地转。出事故手忙脚乱,酿苦酒辛酸难咽。

  反违章铁面无私,查隐患寻根究底。设备巡视莫粗心,运行操作要认真。

  熟读规程千万遍,恰如卫士身边站。居安思危年年乐,警钟常呜岁岁欢。

  电线变潮易起火,过载发热酿大祸。全神贯注差错少,马虎大意事故多。

  皮带切莫爬,摔下危险大。质量标准化,安全创水平。

  宁定十步远,不冒一步险。喜庆佳节时,更莫忘安全。

  三违是大敌,人人要注意。时刻不能松,天天要警惕。

  心急莫心慌,安全记心上。别为抢时间,却把安全忘。

  切忌耍大胆,遵章守规程。妻娘盼你归,月圆乐融融。

  班前莫喝酒,精力要集中。眼观六路事,耳听八面风。

  生产要安全,安会再生产。警惕安全在,麻痹事故升。

  勿忘妻儿情,把住安全关。安全与生产,相辅又相承。

  安全你一人,幸福全家人。下井来矿山,家人心挂牵。

  一人违了章,大家都遭殃。互相来监督,安全放心上。

  安全人人讲,三违人人抓。人人保安全,不分你我他。

  亲人等着你,下班来团聚。最后一茬窑,千万别着急。

  家中不赌博,班中不冒险。安全保生产,全家得美满。

  为了你我他,请君要保安。班前不喝酒,下井不带烟。

  井口勿吸烟,制度莫违反。工程质量差,等于埋隐患。

  生产想安全,质量要把关。隐患要排除,操作不蛮干。

  “三违”是大敌,人人要注意。时时不能松,天天要警惕。

  班前喝大酒,事故跟你走。班中睡大觉,事故把你我。

  一人出事故,殃及全家人。众人保安全,幸福千万家。

  预则危转安,不预险成灾。制度松条缝,事故就钻空。

  警惕安全在,麻痹事故来。隐患不消除,事故难堵住。

  要把效益争,安全是保证。隐患事故多,效益一场空。

  产量要多超,安全是法宝。煤矿要兴旺,二者不可少。

  知险不成险,险在不知险。要想不出险,常常想危险。

  生活甜密密,安全是根基。险前一句话,保矿又保家。

  安全抓得严,职工生活甜。安全抓得细,职工都受益。

  安全是效益,质量是财源。拿猫当虎斗,事故无门路。

  想当者好人,最终害死人。宁操百倍心,不冒半分险。

  安全铁面人,关怀胜亲人。

  宁走十步远,不走一步险。安全靠自己,行为要规范。

  安全出效益;安全出速度。安全出美满,安全出甜密。

  效益是大厦,安全是基石。忧患非忧天、预防保安全。

  要想效益好,安全不可少。安全心中想,工作守规章。

  小小安全帽,生命保护罩。全矿齐动员,一起抓安全。

  隐患不放过,年终当能手。效益要提高,安全最重要。

  企业增效益,安全是前提。上班不喝酒,工作精神抖。

  醉意带进矿,祸害带回家。安全记心问,事故难沾边。

  小心无大错,粗心酿大祸。安全人人抓,幸福千万家。

  隐患要查出,苗头不能放。教训要记取,安全意识强。

  安全在心间,美满在明天。规程要学会,守规不能忘。

  思想要集中,杂念要除掉。年年保安全,家家皆欢笑。

  杆下不停留,小心器材掉。监护要认真,责任要尽到。

  外线作业时,要戴安全帽。绑好安全带,防坠更可靠。

  工作不在乎,拿命开玩笑。停电必验电,地线要挂好。

  措施要齐全,考虑要周到。马虎是大敌,“凑合”切不要。

  与电打交道,安全是首要。要干电气活,先开工作票。

  隐患不处理,害人又害已。幸福是棵树,安全是根基。

  上班前喝酒,事故随时有。防患于未然,才能保安全。

  警钟常鸣响,安全天天讲。疏忽一瞬间,事故把空钻。

  井下有隐患,怕在无防范。狼咬离群羊,祸找违章人。

  班前讲安全,脑中添根弦。班中查安全,操作少危险。班后比安全,警钟常回旋。

  蛮干出事故,后悔已迟晚。工作干条线,安全一针穿。

  真经验救命,假经验流血。庄稼怕天旱,工作怕蛮干。

  安全在心中,时刻敲警钟。经验有优劣,规程作鉴别。

  家有贤内助,上班少事故。

  纪律松了绑,事故逞凶狂。气泄于针孔,祸始于违章。

  技术不过夜,安全难保证。生产大合唱,安全第一章。

  安全人人抓;幸福千万家。幸福是棵树,安全是沃土。

  班前讲安全,思想添根弦。班中讲安全,操作保平安。班后讲安全,警钟鸣不断。

  人人讲安全,事事为安全。时时想安全、处处保安全。

  安全你、我、他,情系干万家。

  只要照着做,安全有保证。安全是生命,冒险是拚命, 违章是玩命,蛮干不要命。

  要想事故少,设备维护好。心中有规程,行动有准绳。

  戴上安全帽,心要想安全。精神不分散,操作保安全。

  家以和为贵,矿以安为本。加强纪律性;安全有保证。

  事故不难防,重在守规章。事故不难防,重在守规章。

  工作一马虎,就会出事故。国家受损失,个人受痛苦。

  事故是幽灵,时时要清醒。事故是暗箭,安全是盾牌。

  不伤害自已,不伤害他人,不被他人伤害。

  生命诚可贵,幸福价更高。若想无事故、安全要记牢。

  戴上安全帽,安全有依靠。系上安全带,生命有依赖。有安才有全,无安全没有。

  小心无大错,粗心酿大祸。严细又认真,安全根基深。系好安全带,免得缠绷带。

  时时都谨慎,安全皆欢喜。检查维护细,隐患无阵地。事故如恶鬼,规程是钟馗。

  事故如虎狼,它在暗中藏。一时不注意,它就把人伤。矿山多电器,用电要注意。

  小小安全带,情系千万家。高空作业时,干万扎牢它。麻痹和大意,害人又害已。

  生产再忙,安全不忘。

  忽视安全,如履薄冰。一时侥辛,终酿大祸。

  停电作业,勿忘验电。违章生险,遵纪则安。

  干啥工作,别耍大胆。坚持规程,保你平安。

  溜子皮带,蹬坐危险。出了事故,后悔已晚。

  特殊工种,特别要求。无证作业,事故头出。

  无证驾驶,危及生命。酒后开车,后患无穷。

  安全教育,不可中断。安全防范,不可忽视。

  安全意识,不可淡化。安全思想,不可放松。

  执行规程,心诚则灵。干群努力,安全共保。

  贯彻规程,先靠领导。落实规程,要靠自保。

  不折不扣,坚决执行。融进血液,化为行动。

  安全规程,庄严神圣。贴在墙上,牢记心中。

  三违不反,事故难免。严格执章,行为高尚。

  违反规程,祸不单行。措施到位,安而无危。

  生产是花,安全是根。要想花美,必须强根。

  不用打赌,准出事故。

  人在井下,心在别处。

  相互保安,人人受益。

  自己保安,不可轻视。

  你不伤我,我不伤你。

  我不伤我,你不伤你。

  平安是金,步步小心。

  生产工作,勿忘安全。

  进入现场,集中思想。

  安全平安,矿兴我荣。

  疏忽大意,灾祸之源。

  一时疏忽,必出事故。

  脚踏实地,稳定发展。

  教育为本,防患未然。

  干头万绪,安全在先。

  放眼全局,突出重点。

  常抓不懈,防微杜渐。

  勤查勤检,消除隐患。

  勤查勤检,消除隐患。

  一丝不苟,不讲情面。

  安全管理,处处要严。

  积尘自燃,防火重要。

  冬季一到,风大物燥。

  流动吸烟,火光冲天。

  酒后工作,必生大祸。

  不图形式,注重实际。

  深入浅出,易学易记。

  正反典型,解剖分析。

  生动活泼,入情入理。

  安全教育,声情并举。

  当初蛮干,今日痛苦。

  早知今日,何必当初。

  有备无患,无备遭难。

  动手预防,隐患难藏。

  光喊不动,实在无用。

  堤溃蚁穴,气泄针芒。

  振兴矿业,安全第一。

  安危相易,祸福相生。

  隐患潜伏,事故难除。

  小洞不补,大洞难堵。

  居安思危,常备不懈。

  多防一步,少出事故。

  多看一眼,安全保险。

  小事化了,后患不少。

  大事化小,教训难找。

  疏忽一时,痛苦一世。

  一人违章,众人遭殃。

  一人安全,全家幸福

  千里之堤,溃于蚁穴。

  生产大上,安全不忘。

  安全生产,齐抓共管。

  安全第一,人人牢记。

  安全第一,警钟常鸣。

  企业负责,行业管理,国家监察,群众监督

  安全人人抓幸福千万家

  防微杜渐警钟长鸣

  安全来于警惕事故出于麻痹

  传播安全文化宣传安全知识

  抓好安全生产促进经济发展

  安全勤劳生活美好

  安全知识让你化险为夷

  甜蜜的家盼着您平安归来

  安全——我们永恒的旋律

  安全生产责任重于泰山

  落实安全规章制度强化安全防范措施

  舒服一阵子 受害一辈子

  工作将要鸣金收兵之际 常是事故偷营劫寨之时

  好花不精心培育,终归枯黄  生产不注意安全,迟早遭殃

  用鲜血换来的操作规程 不必再用鲜血去检验

  宁可停工停产 绝不违章冒险

  豺狼不会因吞食人畜而自己死去 隐患不会因伤害职工而自行消除

  掩盖事故如同扬汤止沸 消除隐患才是釜底抽薪

  安全在于警惕 事故出于麻痹

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关于创建文明城市标语宣传标语大全
1.创建文明城市,你我共同参与
2.相互多礼让,社会更和谐
3.爱心是生活明媚的阳光,文明是人生温馨的春风
4.文明创建手牵手,关爱成长心连心
5.改善未成年人成长环境,建设和谐文明幸福新沂
6.文明是一盏灯,照亮别人,温暖自己
7.修养是立身之本,文明是城市之魂
8.为人民服务,树行业新风。
9.讲文明话,办文明事,做文明人,建文明城!
10.管住自己的口:不随地吐痰不口出脏言;
11.美德贵在坚持,文明重在行动
12.人人动手,做文明人,建文明城
13.文明连着你我他新风吹拂千万家
14.文明城市--你我共同的家园!
15.文明连着你我他,创建造福千万家
16.服务人民奉献社会传承文明
17.人人遵守社会公德,个个爱护公共环境
18.道德从点滴积累,文明从你我做起!
19.创建文明城市的宣传标语
20.让城市更文明,让生活更美好
21.大力加强思想道德建设,全面提高公民文明素质
22.创建全国文明城市,建设温馨美好家园!
23.携起你我双手,共创美好家园
24.讲文明讲卫生改陋习树新风
25.一言一行总关情,携手共创文明城。
26.我文明,太原文明;我诚信,太原诚信;我美丽,太原美丽
27.爱心构建和谐,细节展现素质,行动铸就文明
28.创建文明城市,构建和谐新沂
29.为太原添一片新绿,让生活多一份温馨
30.知荣辱树新风讲文明促和谐!
31.讲文明话,办文明事,做文明人!
32.塑窗口形象,树行业新风。
33.建文明城市是大家心愿,创美好生活有你我奉献
34.用公德规范言行,用文明美化心灵。
35.文明是城市之魂,美德是立身之本
36.市民是城市的形象,城市是市民的精神。
37.自觉遵守社会公德,积极争当文明市民
38.新沂是我家,文明靠大家
39.创建文明城市--渴望你的参与!
40.创建温馨社区,服务千家万户
41.一滴水能折射阳光,细微处显露您的品格
42.讲文明话,办文明事,做文明人,创文明城
43.少一丝烟尘,多一片蓝天
44.让城市更文明,让生活更美好
45.创建文明城市,争做文明市民
46.同心争创文明城市,携手共建美好太原。
47.创文明城市,建文明社区,做文明市民!
48.保护环境就是关心自己
49.美德贵在坚持,文明重在行动
50.心中有德,言行文明;胸中有法,幸福安宁。
51.文明创建人人参与,和谐新沂个个受益
52.改善环境,保护家园;净化环境,美化家园
53.沐浴文明新风,共享文明成果!
54.文明结邻里,互敬伴如亲
55.文明从脚下起步,创建从你我做起
56.文明是把尺子,时刻衡量着你我他
57.市民素质高一分,城市形象美十分。
58.人人讲文明,处处见真情
59.市民素质高一分,城市形象美十分
60.文明的言行能够提升您的个人品质
61.美好环境来自我们每个人的珍惜与维护
62.创建全国文明城市,全面提升城市品位。
63.一言一行总关情,携手共创文明城
64.市民多一份文明,生活多一份精彩,社会多一点和谐
65.做文明市民,创文明单位,建文明城市
 
如何拟写标语

要拟写标语,我们就得清楚什么叫标语。标语就是用简洁的语言写出的具有宣传鼓动作用的话语。这就告诉我们标语最基本的特征是语言简洁、具有宣传和鼓动性。要做到语言简洁,就得注意句式的选择、词语的选用、修辞手法的运用以及逻辑事理的表达。具体说,包括以下几个方面:

1.字数要求

由于受特定场合和表达手段以及信息接受者层次的限制,标语不能使用较长的句子。句式简短、字数较少、表情达意准确是标语语言简洁的基本要求。标语一般是写在纸上或写在墙上或写在布上的,为了醒目,字体一般较大,由于考虑到人们的视线所及,一般字数不宜过多。如果一条标语的字数太多,几十个字甚至上百字,书写者太麻烦,读者读起来也费劲。我们认为如果在考试中检测拟写标语,应该有字数的要求;如果试题没有对字数提出明确的要求,考生就应该注意所拟的标语字数不宜过多。

2.词语要求

既然标语非常讲究实用性,就要考虑到不同读者群的文化水准、思想状况、生活经历甚至身份、地位等,所拟标语就应该尽可能地照顾一般水准的读者群,而不去考虑更高一层的读者群。这样,在词语的选用上,就要做到通俗易懂、鲜明准确、亲切感人、生动活泼,同时力避华丽的辞藻尤其是多义词,因多义词(包括短语)的不同理解能够导致的语言歧义。值得注意的是,标语毕竟是为了营造气氛调动参与者积极性的,因此,在语言上还要尽量做到生动形象有文采,确实给人爽心悦目之感,至少是让人们喜闻乐见,而避免死板、陈旧。

3.句式要求

标语的接受对象一般是明确的,所以,在句式上,一般使用简单单句的无主句,多为动宾结构,而少用复杂的主谓谓语句。标语的句子结构一般比较整齐,即使是较长的句子,也多为字数较少结构较简单的整句,像对比、对偶性的句子和简单的排比句。

4.标点符号上的要求

由于受特殊表达手段的限制,标语一般不能使用标点符号(宣传某种著作、讲话使用书名号,特定称谓使用引号除外)。因此,拟写标语时,要避免因停顿或轻重音而产生的歧义。确实需要停顿时,可以使用空格(竖排版的),或者转行(横向排版的)来代替标点符号。

5.修辞上的要求

标语的受众,一般来讲是事先就十分明确的,所以,标语应该考虑受众的大众性,即尽可能地考虑为大多数受众所接受。那么,比较冷僻的修辞手法就不宜使用,像通感、仿词、借喻等。标语中一般不可以使用夸张、设问、反问等修辞手法。但是,为大众喜闻乐见的明喻、暗喻、比拟、对偶、排比、反复等修辞手法是可以使用的,运用得好还能收到比较好的表达效果。以上是就积极修辞手法来说的。与此同时,还应该认真推敲词语润色字句,力争做到准确地表情达意,做到语言简明、连贯、得体。

6.内容上的要求

张贴标语的终极目的是营造气氛、制造声势、宣传群众并鼓舞群众、调动大家的参与性,所以,凡是与此相悖的任何“忠心耿耿”的做法都是徒劳的。在拟写标语时,要做到这一点,就必须心系标语的受众,根据表达的目的来使用语言。值得强调的是标语的内容一定要积极健康,既要亲切、友善为大多数受众喜闻乐见,又要清新明快、生动活泼有文采,确实起到营造气氛鼓舞士气的作用。

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