设计口号的公司精选推荐

企业文化口号:帮你敲开成功的门

  我刚进公司的那时候,正处在人生的低谷期。因为家庭的变故,我不得不在大二辍学匆匆走进了这个社会,进入了这家公司做了一名杂务工。

  不过说实话,我心里还是不乐意的,因为本可以有辉煌的前程的现在应该在校园里意气风发的我,人生却转了一个弯,拐进了这个小杂物间里。

  公司有一百多个人,每天都是行色匆匆,我开始只认识介绍我进去的老刘,后来因为我比较勤快,可能同时带点谦虚的书生气,所以慢慢大家和我熟络起来,我也把这栋八层大楼上上下下跑了个遍,好像每一个办公室的人都认识我愿意和我说说话,赶上中午给他们安装什么,他们还会给我顺带买个盒饭。
 
  可是,我来这里那么久,还没见过老板长什么样。 只不过从大楼里挂的大大小小的标语宣传画什么的可以看出:老板是个爱喊口号的人。可能从小在学校就看多了那些纯属摆设的东西,加上骨子里还是处于叛逆期,便有点反感。而且在大楼入口还挂了一个长长的条幅“做别人不愿做的事,做别人不敢做的事,做别人做不到的事” 。我跟老刘说,什么口号,不就是让你安心干活么!就像我,不是为了生存,会愿意来这里么。老刘只是笑笑。

  有一天,我拖着拖车去车间的时候,路上看到几个人围在一起讨论什么,我侧耳一听,原来是因为一个资深的技术人员请了假,而客户突然对一个关键部位要求更改方案,而且时间非常紧急,这让大家有些吃不准。刚好我在学校的专业是机械设计,所以我想了一下就凑过去指了指图纸,然后说,这样设计是没有问题的,只是这里要改为0.63.

  大家一下都安静了,我轻轻地说你们可以按这个测试一下,然后拖着拖车走了。结果老刘告诉我,其中站在右穿灰色外套的就是老板,我的建议给公司创造了非常大的价值,我成了公司的英雄。

  可是没有想到的是,不仅奖励没有,我却由杂务工降到了扫地工,而且连个理由都没有。这让我很气愤,明明是做了好事,却要受到惩罚,果然不是什么好老板,纯粹专制暴发户。可是一想到家里那一大笔债务,我不得不委屈下来。因为打扫卫生很自由,而且自己安排事情,不会被唤来唤去,所以我赶紧带了书笔纸过来,一有空就坐在马桶盖学习专业知识,而且我每天晚上还要看英语和其他课程的书。

  每次我走进大楼大门看到那条标语的时候,我就冷冷地想:我让你们看看什么是“真正的做别人不愿做的事,做别人不敢做的事,做别人做不到的事” , 我一定要出人投地!

  我把别人在课堂里要学三年的东西在厕所里一年就学完了。我顺利地通过了相关考试,接着我便交了辞工书。下午,老刘叫我说去老板办公室一趟。我有些恨恨地想:现在又想留住我了吗?

  走进老板办公室,不大,简单,近乎简陋,这倒是我没想到的。他示意我坐下,我没有说什么,等待着他的挽留或是什么,这样我就可以不卑不亢的表示谢绝。可是他没有说话,只是从抽屉里拿出一个笔记本,里面夹着一个小密封袋,袋子里面是一个发黄的纸条,我接过来看,上面的字迹有些晕开,歪歪斜斜,很潦草。像是一个激动的孩子的字,写的是大楼入口条幅的内容。

  然后他的话却让我即使在多年后的今年想起来还充满了感慨与感激:这是我当年被人从饭馆里踢出来以后写的。这些时间让你委屈了。我没有看错,你是一个有追求的年轻人不属于这里,这是你的奖励与补偿,去闯吧。

  那笔钱对当时的我来说真不少,我帮家里还完债务,然后把剩下的存了起来,成为我后来创业的必不可少的启动资金。我一直认为,我拥有今天数亿的身家,是因为他在那时候让我有了力量抬起了手去敲成功的门。
 

开发班组口号,建设班组文化

        口号,不仅能够调动班组成员的积极性、进取心与责任感,更能强化他们的经营观念和行动准则,鼓励全体班组成员树立起良好的班组形象。

  好的班组口号就好比是那战斗的号角,于激进者是鼓励,于落伍者是鞭策,其一般言简意赅,易于记诵,体现了班组的特点,呼出的是班组的目标。

  北京百货大楼:“用我们的心和热去温暖每一个人,每一颗心。”

  北京西单购物中心:“热心、耐心、爱心、诚心。”

  日本本田科研:“用眼用心去创造。”

  美国IBM公司:“IBM就是服务。”

  美国麦当劳公司:“顾客永远是最重要的,服务是无价的,公司是大家的。”

  ……

  这些漂亮的企业口号,就有如那五彩的霓红灯,为企业带来了迷人的色彩,并使每个员工走进企业就像登上舞台一样,情绪高涨,力量倍增。

  口号内涵丰富,是一门积聚人心、凝聚士气、激荡热情的艺术。

  企业班组的主体和本体都是人,以人为本是现代企业的普遍性理念,而口号的鼓动对象也是人,其主要作用是为达到一定目的,实现某项任务目标而提出,对班组成员起着鼓动、激励以及约束的作用。

  企业班组口号的设计,必须体现班组的风格、理念、工作方针和班组文化,要求文字简洁、朗朗上口、亲切感人。只有这样,班组口号才能在班组内部达成共识、认同,激发班组成员为班组目标而努力。

  例如,某车辆集团“我靠XX生存,XX靠我发展”、华润科技“与您携手,改变生活”、某机建公司“千锤百炼,创造精品,诚信合作,建设未来”……

  以上口号中的那些理念,作为其企业精神的外在表现,高度浓缩了其企业文化的内涵。

  蒙牛集团的 “口号文化”就非常值得我们去借鉴。其创始人牛根生演讲就有两个特点:煽动性和感染力。每次开会,他都能即兴喊出各种非常具有影响力的口号,并将口号变成了标语牌,挂在蒙牛公司的办公楼、销售部、生产车间、食堂和公寓的周围等各个角落,在潜移默化中规范着每个员工的思想和行为。  例如,其厂区大门上挂着“讲奉献,但不追求清贫;讲学习,但不注重形式;讲党性,但不排除个性;讲原则,但不脱离实际;讲公司利益,但不忘记国家和员工的利益”的长幅标语。在财务部张贴的是“现金为王”的口号,在销售部门的标着的口号则是“老市场寸土不让,新市场寸土必争。”在班组车间里的口号是,“产品等于人品,质量就是生命”……

  企业口号是企业文化的标签,任何一家企业,都有其在长期生产经营过程中形成的经营思想、价值观念、团队意识和行为规范,都有其独特的文化,而这文化也是其一切经营活动的思想核心与理论基点。班组口号于班组是同一个道理,它也是班组独特文化的升华和提炼。

  班组口号往往昭示着班组文化的取向。以前我们常常可以在某些企业班组内部看到这样的一些以标语形式表现出来的口号,比如:“今天工作不努力,明天努力找工作”、“企业的利益高于一切,争分夺秒创效益”等等,乍一看,这些口号好像是没什么,然而我们细品这些口号,就会发现,这是站在企业管理者角度提出的口号,其看似是为了提醒职工“努力工作”、“保住饭碗”、“创造效益”,但实际上却蕴含着对员工生存权的蔑视,是对“人本管理”思想的冲突。

  班组要想使口号能够真正发挥其最大价值,真正调动员工工作的积极性与热情,让其成为班组制胜的利器,并非易事。怎样开发出合理的班组口号,如何使其不成为空谈,这都是一个个需要班组管理者去认真研究和思考的问题。

  需要注意的是,确定每一条班组口号都必须深思其背后所包含的积极内容,而不能出现与“人本管理”思想相悖的内容。

  此外,班组管理者还应白,一个好的班组口号,不是简单的组成口号的那几个字,而是口号中深藏的内涵以及与口号紧密联系在一起的制度与具体行动、班组目标。
 

公司口号标语大全(品质,质量方面)

1. 质量是企业永恒的主题。

2. 市场是海,质量是船,品牌是帆。

3. 今日的质量,明日的市场。

4. 筑质量长城,兴中华经济。

5. 讲求实效,完善管理;提升品质,增创效益.

6. 构造“质量、环境、安全”—— 一体化的管理体系。

7. 建有质量文化的质量体系,创造有魅力、有灵魂的质量。

8. 品质一马当先,业绩遥遥领先

9. 产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨

10. 铸造辉煌,唯有质量。

11. 品质的优劣比成本更重要。

12. 以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益。

13. 以质量求生存,以改革求发展。

14. 品质合格是尽社会的义务,品质卓越是对社会的贡献。

15. 质量是成功的伙伴,贯标是质量的保障。

16. 和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。

17. 只有步入国际标准的轨道,才有无限延伸的空间。

18. 用户是企业发展的源泉。

19. 正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。

20. 增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

21. 能上能下,能进能出,唯才是举,唯能是用。

22. 转变观念,转变作风,创新机制,创新局面。

23. 把生命注入到产品中去,产品就会在市场上活起来。

24. 制造须靠低成本,竞争依赖高品质。

25. 用心血融铸经营理念,让企业文化生生不息。

26. 树立核心价值观,而且要善于学习,更要善于创造。

27. 人人都有改善的能力,事事都有改善的余地

28. 品质—企业致胜的关键。

29. 雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。

30. 立足新起点,开创新局面。

31. 百尽竿头,更进一步。

32. 今天的付出,明天的回报。

33. 筑质量大堤,迎世纪挑战。

34. 让高质量的产品乘着环宇风帆,冲出亚洲、走向世界。

35. 让环宇风帆载着优质的产品,跨越21 世纪。

36. 跨越今日的视野、扩展21 世纪的眼光。

37. 春种一粒粟、秋收万颗籽。

38. 走进质量天地,带来无限商机。

39. 质量存在于人类生存的一切地方。

40. 质量—带给你看得见的未来,说不出的精彩。

41. 该说说到,说到做到,做到有效

42. 精益求精,铸造品质的典范

43. 时代精神演绎民族灵魂,优质精神构筑时代精神。

44. 效益来源于服务社会的回报。

45. 质量是企业的生命,为了保护您的生命,请为您的企业建立质量保证体系。

46. 市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手。

47. 顾客信誉是企业发展的源泉。

48. 效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。

49. 产品的质量是拓展的翅膀,航程无限,辉煌有期。

50. 创新是根本,质量是生命,务实是宗旨,效益是目标。

51. 质量为先,信誉为重,管理为本,服务为诚。

52. 优质产品,是打开市场大门的金钥匙。

53. 多创优质产品,提高企业形象。

54. 优质产品,是走向世界的桥梁。

55. 优质产品,是市场竞争必胜的保证。

56. 重视产品质量,加强企业管理。

57. 质量是信誉的保证,信誉是质量的体现。

58. 信誉来源于质量,质量来源于素质。

59. 日复一日,精益求精;年复一年,效益满赢。

60. 保证质量,是对社会的承诺。

61. 质量是企业自下而上的根基,但需人人来扶持。

62. 产品质量是通向市场的基石,是赢得用户信赖的关键。

63. 坚持不懈抓产品质量,企业将立于不几之地。

64. 以科技为动力,以质量求质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,以质量求生存。

65. 质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,质量靠全体员工去保证。

66. 改善既改革,改革先革心。

67. 企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。

68. 善战者,求之于势,不责于人,故能择人优势。

69. 商场如战场,品质打先锋。

70. 品管提高信誉,信誉扩大销售。

71. 创优质品牌,铸一流企业形象。

72. 制造精良产品,培育优秀人才。

73. 塑企业形象,创优质名牌。

74. 质量—恒古不变的致胜之道。

75. 贯标出质量,认证树形象。

76. 卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

77. 一流的质量来源于一流的管理

78. 产品质量连万家,厉害关系你我他。

79. 产品就象一朵花,枝繁叶茂靠大家。

80. 质量就是资源,质量就是金钱。

81. 产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨。

82. 杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。

83. 用户满意是企业永恒的追求。

84. 品质是生命,服务是宗旨。

85. 全民讲质量,质量利全民。

86. 人类生活在质量的呵护之下。

87. 创造有魅力的质量,造就忠实群体。

88. 质量不公由生产者决定,更应由顾客决定。

89. 产业竞争靠产品,产品竞争靠品质。

90. 努力推行QCC,工作不会苦兮兮。

91. 品质有缺陷,寸步难行。

92. 产品若要无缺点,全面品管不可免。

93. 设计合理的品质,为品保之第一步。

94. 人人提案创新,成本自然减轻。

95. 品质观念把握好,成品出货不苦恼。

96. 品质一马当先,业绩遥遥领先。

97. 改善提高,永无止境。

98. 以精立业,以质取胜。

99. 推行品管,始于教育,终于教育。

100. 质量—价值与尊严的起点。

品质口号大全

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  1.品质一企业致胜的关键。

  2.优质产品,是走向世界的桥梁。

  3.产品质量连万家,利害关系你我他。

  4.努力推行QCC,工作不会苦兮兮。

  5.不转机制就转岗,不换观念就换人。

  6.市场是海,质量是船,品牌是帆。

  7.品质合格是尽社会的义务,品质卓越是对社会的贡献。

  8.质量责任重于泰山。

  9.品质观念把握好,成品出货不苦恼。

  10.工作是要“做好”而不是“做了”

  11.质检好比守门员,把关职能记周全。

  12.要把质量保,管理不能少;要想质量高,管理要更好。

  13.产品质量是通向市场的基石,是赢得用户信赖的关键。

  14.优质使企业走向辉煌,劣质使企业走向灭亡。

  15.优质产品,是打开市场大门的金钥匙。

  16.工作做得好,你会更自豪。

  17.质量上,成本降,占领市场有希望。

  18.杜绝一切不合格是质量管理的基本要求。

  19.建立质量体系,重在务求实效。

  20.产品质量是拓展的翅膀,航程无限,辉煌有期。

  21.21世纪是质量世纪。从现在做起,从我做起,为创造世界级质量的产品而不懈努力。

  22.时时讲质量,树立生命观。

  23.团结一条心,石头变成金。

  24.质量在我心中,标准在我脑中,工艺在我手中。

  25.质量来自精心操作。

  26.合理搬运周转,爱惜劳动成果。

  27.创优质品牌,铸一流企业形象。追求品质卓越,尽显企业精华。

  28.制造须靠低成本,竞争依赖高品质。

  29.工厂好似常青藤,产品就如藤上瓜;瓜好才能卖好价,工厂效益全靠它。

  30.品质是企业发展的命脉,是员工生活的保障。

  31.百分之一的失误,百分之百的损失。

  32.质量意识强,品质有保障。

  33.品质——是获得信任的砝码,是竞争致胜的关键,是永无止境的追求和尊严的起点。

  34.品质是企业取胜的法宝,拓展市场的利剑。

  35.提供一流的服务,树立一流的品质意识。

  36.只有不完美的产品,没有挑剔顾客。

  37.整理整顿精神好,品质检点状况好。

  38.巩固强项,缩减弱项,把握机会,避免危机。

  39.全民讲质量,质量利全民。

  40.立身强手之林,唯有质量前提。

  41.企业兴旺,从我做起。

  42.强化竞争意识,营造团队精神。

  43.管理者对质管的认识和决心,决定了员工的质量意识。

  44.产品是躯壳,质量是灵魂。

  45.若要产品好,个人品质要提高。

  46.同心协力,提高品质。

  47.严谨思考,严密操作,严格检查,严肃验证。

  48.要求要明确,执行要坚决。

  49.一尘不染,才能永保健康;一丝不敬,方能精品纷呈。

  50.同心协力创佳绩,敬业乐群齐参与。

  51.坚持一流管理,生产一流产品,提供一泫服务,创建一流企业。

  52.质量是名牌的生命。

  53.质量第一,从我做起。

  54.明天,会是质量日。

  55.提高品质,降低成本,首先要遵守作业标准。

  56.质量意识在我心中,产品质量在我手中。

  57.为创造世界级质量的产品而不懈努力。

  58.卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

  59.塑企业形象,创优质名牌。

  60.持续改进,企业发展的永动机。

  61.人人提案创新,成本自然减轻。

  62.要想行的通,练好质量功。

  63.培育优秀人才,制造优良新产品。

  64.质量是企业生存的根基,需人人来扶持。

  65.如果你知道怎样去控制,你就能控制一切。

  66.抓好产品质量,必须从我做起。

  67.质量创郊率,效率出效益。

  68.质量不仅由生产者决定,更应由顾客决定。

  69.提倡巧干不甘落后苦干,鼓励做好不是做了。

  70.百年大计,质量第一。

  71.处处讲质量,贯彻生产线。

  72.产品好象一朵花,枝繁叶茂靠大家。

  73.优质精神,上下一心。

  74.质量靠大家,情系你我他。

  75.追求至善凭技术开拓市场,凭管理增创效益,凭服务树立形象。

  76.老问题,小地方,常是品质致使伤。

  77.该说说到,说到做到,做到有效。

  78.齐心协力,共创优质境界。

  79.人人品管做的好,顾客抱怨自然少。

  80.ISO9000不是口号,是实际的付出,行动的配合。

  81.创造舒适环境,提高工作效率。

  82.有效推行品管,必须全员参与。

  83.要想企业不衰老,建立体系须趁早。

  84.全员参与,持这以恒。

  85.正常的加以保持,异常的予以纠正。

  86.产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨。

  87.深化质量管理,提高产品质量。

  88.以精立业,以质取胜。

  89.急用户所急,想用户所想,在提高产品质量上下工夫。

  90.勿以小恶而为之,勿以小善而不为之。

  91.提高质量,从我做起。

  92.把握全程,注重根据,致力改进。

  93.要想效益好,就要质量高。

  94.品质观念须放眼于大局,着手于微小。

  95.自主检验做得好,生产顺畅不得了。

  96.没有措施的管理是空谈的管理,没有检查和计划的管理是空洞的管理。

  97.内审攻难点,整改抓关键。

  98.得过且过,品质不妥。

  99.产品质量好,全靠工作质量保。

  100.加强质量意识,端正质量态度,规范质量行为,树立质量风气。

  101.质量放松,劳而无功。

  102.力臻完善,永不摆休。

  103.生产再忙,莫忘质量。

  104.一丝之差,优劣分家。

  105.力求一次做好,争取最大效益。

  106.质量做的好,错漏自然少。

  107.累积点滴改进,迈向完善品质。

  108.居安思危,提高责任感,坚持不懈抓产品质量。

  109.讲求实效,完善管理;提升品质,增创效益。

  110.老兄!品管不是空想,而是起而行的工作。

  111.用户是上帝,下道工序就是用户。

  112.品质一马当先,业绩遥遥领先。

  113.一流的质量来源于一流的管理。

  114.品质管制人人做,优良品质有把握。

  115.改善既改革,改革先革心。

  116.作业标准合理化,品质保证国际化。

  117.贯标认证,人人参与,从我做起。

  118.精益求精,铸造品质的典范。

  119.人人都有改善的能力,事事都有改善的余地。

  120.没有最好只是更好。

  121.严师出高徒,精工出细活。

  122.事事落到实处,安全有备无患。

  123.做无差错能手,向零缺陷迈进。

  124.企业要兴旺,质量是保证。

  125.平日用心做得好,企业提升跟着跑。

  126.创名牌夺优质,全厂员工齐努力。

  127.多流一把汗,多操一份心,网创一批优质品。

  128.一人疏忽百人忙,人人品管少麻烦。

  129.“上帝”在您心中,质量在您手中。

  130.品质最重要,每个环节要做到。

  131.等待是失败的源头,行动是成功的开始。

  132.ISO9000不只是目标,而是坚守的原则。

  133.9000推行无难事,同心协力好办事。

  134.推行ISO9000不走样,企业生存发展有希望。

  135.品质加效率,大家齐努力。

  136.顾客满意是我们永远不变的宗旨。

  137.创质量第一,让顾客满意。

  138.事事有程序,人人守程序。

  139.马虎大意,不良品就会从手中流走。

  140.用对我自己的永远不满意,来换取顾客的永远满意。

  141.以精立业,满足用户需要;以质取胜,制做可靠产品;以诚相待,提供优质服务。

  142.认真细致,高效低耗,追求完美,顾客满意。

  143.要想产品销得好,产品质量最重要。

  144.信誉来源于质量,质量不源于素质。

  145.善战者,求之于势,不责于人,故能择人优势。

  146.企业成功的秘诀,在于对人才产品服务三项品质的支持。

  147.成功者找方法,失败者找籍口。

  148.质量是制造出来的,而不是检验出来的。

  149.团结开拓务实求精。

  150.不接受不合格品,不制造不合格品,不交付不合格品。

  151.推行品管,始于教育,终于教育。

  152.树立自我信心,把握各工段流程;消灭疵点起因,管理操作是关键。

  153.你的任务就是唤醒你沉睡的智慧。

  154.增强质量意识,提高全员素质。

  155.市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手。

  156.预防为主,未雨绸缪,工序把关,避免错检。

  157.效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。

  158.培训要付出,不培训将付出更多。

  159.全员培训,同步提高,创新进步。

  160.管理始于训练,止于训练。

  161.质量好上好,教育不可少。

  162.顾客是企业发展的源泉。

  163.商场如战场,品质打先锋。

  164.品管提高信誉,信誉扩大销售。

  165.实施成果要展现,持之以恒是关键。

  166.重视合同,规范运行,确保质量,信誉承诺。

  167.提供一流的服务,让顾客完全满意。

  168.每项操作求质量,产品质量有保障。

  169.客户想到的我们要做到,客户没想到的我们要想到。

  170.包装是产品质量的最终保障。

  171.作业不正确,顾客受连累。

  172.检验记录要可靠,统计分析才有效。

  173.强化服务意识,顾客才会再来。

  174.设计合理的品质,为品保之第一步。

  175.眼到手到心到一个不良也逃不掉。

  176.改善提高,永无止境。

  177.节约应从点滴做起。

  178.整洁有序有品质的保证。

  179.无严师,没高徒;不严格把关,难出公有制产品。

  180.落实一项措施,胜过十句口号。

  181.整理有心做彻底,处处整齐好管理。

  182.确立标准是品质管制的第一步。

  183.你思考,我动脑,改善问题难不倒。

  184.人人把好质量关,经济改入能翻番。

  185.品质管制人人做,优良品质有把握。

  186.作业标准记得牢,驾轻就熟除烦恼。

  187.只怕不改善,不怕改善少。

  188.马虎是追求品质最大的障碍。

  189.精益求精,有条不紊,以诚相待。

  190.产品的次能鉴别,问题产生能解决。

  191.清扫给油照基准,质量安全皆顾到。

  192.第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。

  193.质量意识加强早,明天一定会更好。

  194.注重品质,由小做起。

  195.人人有专职,工作有程序,检查有标准,做好留证据。

  196.爱惜原料一点一滴,讲究质量一丝一缕。

  197.我的岗位处于良好的受控状态吗?

  198.宁愿事前检查,不可事后修改。

  199.整理做的好,生产管制难不倒。

  200.遵守作业标准是作业人员的本分。

  201.检查百次不如处置一次。

  202.追根究底,消除不良因素。

  203.百名空言不如一个行动。

  204.进料检查照标准,产品品质必然稳。

  205.强化班组建设,将不良品消灭在本工序。

  206.作业精神,第一次做对,次次都做对。

  207.坚持守则,实践优质。

  208.5S不是“全员参加”,而是“全员实行”。

  209.改进点点滴滴,品质步步升级。

  210.改进作动力,企业求生存。

  211.加强现场工序管理,严谨过程因素控制。

  212.常动石头不长苔,频思头脑不钝呆。

  213.现场管理好,产品质量高。

  214.产品原料不放松,后道工序才轻松。

  215.工序质量控制点,产品质量生命线。

企业质量月口号

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  在竞争压力日趋增大的今天,质量是许多企业得以存活的保障。而质量月的存在,就是希望民众能重视产品质量。下面是标语口号网为大家提供的企业质量月口号,欢迎阅读。

  1. 今日的质量,明日的市场

  2. 筑质量长城,兴中华经济

  3. 未来的成功属于质量领先者的世纪

  4.21世纪——质量领先者的世纪

  5. 铸造辉煌,唯有质量

  6. 品质的优劣比成本更重要

  7. 品质是生命,服务是宗旨

  8. 全民讲质量,质量利全民

  9. 用户是企业发展的源泉

  10. 保证质量,是对社会的承诺

  11. 品质一马当先,业绩遥遥领先

  12. 用户满意是企业永恒的追求

  13. 优质产品,是走向世界的桥梁

  14. 质量就是资源,质量就是金钱

  15. 设计合理的品质,为品保之第一步

  16. 以精立业,以质取胜

  17. 质量为先,信誉为重,管理为本,服务为诚

  18. 质量存在于人类生存的一切地方

  19. 质量不公由生产者决定,更应由顾客决定

  20. 品管提高信誉,信誉扩大销售

  21. 质量——价值与尊严的起点

  22. 产品若要无缺点,全面品管不可免

  23. 百尽竿头,更进一步

  24. 走进质量天地,带来无限商机

  25. 优质产品,是市场竞争必胜的保证

  26. 春种一粒粟秋收万颗籽

  27. 产品的质量是拓展的翅膀,航程无限,辉煌有期

  28. 制造须靠低成本,竞争依赖高品质

  29. 创造有魅力的质量,造就忠实群体

  30. 品质合格是尽社会的义务,品质卓越是对社会的贡献

  31. 以质量求生存,以改革求发展

  32. 塑标语口号网企业形象,创优质名牌

  33. 转变观念,转变作风,创新机制,创新局面

  34. 日复一日,精益求精;年复一年,效益满赢

  35. 品质——企业致胜的关键

  36. 树立核心价值观,而且要善于学习,更要善于创造

  37. 推行品管,始于教育,终于教育

  38. 该说说到,说到做到,做到有效

  39. 筑质量大堤,迎世纪挑战

  40. 信誉来源于质量,质量来源于素质

  41. 顾客信誉是企业发展的源泉

  42. 产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨

  43. 效益来源于服务社会的回报

  44. 质量是企业永恒的主题

  45. 今天的付出,明天的回报

  46. 重视产品质量,加强企业管理

  47. 让环宇风帆载着优质的产品,跨越世纪

  48. 精益求精,铸造品质的典范

  49. 时代精神演绎民族灵魂,优质精神构筑时代精神

  50. 质量——恒古不变的致胜之道

  51. 只有步入国际标准的轨道,才有无限延伸的空间

  52. 贯标出质量,认证树形象

  53. 制造精良产品,培育优秀人才

  54. 立足新起点,开创新局面

  55. 雄关漫道真如铁,而今迈步从头越

  56. 质量是信誉的保证,信誉是质量的体现

  57. 一流的质量来源于一流的管理

  58. 和传统的昨天告别,向规范的未来迈进

  59. 创优质品牌,铸一流企业形象

  60. 优质产品,是打开市场大门的金钥匙

  61. 市场是海,质量是船,品牌是帆

  62. 改善既改革,改革先革心

  63. 质量是成功的伙伴,贯标是质量的保障

  64. 商场如战场,品质打先锋

  65. 努力推行QCC,工作不会苦兮兮

  66. 改善提高,永无止境

  67. 人人提案创新,成本自然减轻

  68. 人类生活在质量的呵护之下

  69. 讲求实效,完善管理;提升品质,增创效益

  70. 产品就象一朵花,枝繁叶茂靠大家

  71. 杜绝一切不合格是质量保证的基本要求

  72. 产品质量连万家,厉害关系你我他

  73. 跨越今日的视野扩展世纪的眼光

  74. 品质有缺陷,寸步难行

  75. 多创优质产品,提高企业形象

  76. 产业竞争靠产品,产品竞争靠品质

  77. 品质观念把握好,成品出货不苦恼

  78. 卓越的产品和服务是员工的成就和自豪

  79. 市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手

  80. 人人都有改善的能力,事事都有改善的余地

  81. 创新是根本,质量是生命,务实是宗旨,效益是目标

  82. 效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育

  83. 让高质量的产品乘着环宇风帆,冲出亚洲走向世界

  84. 正视危机增强信心艰苦奋斗再创辉煌

  85. 质量是企业自下而上的根基,但需人人来扶持

  86. 能上能下,能进能出,唯才是举,唯能是用

  87. 用心血融铸经营理念,让企业文化生生不息

  88. 构造“质量环境安全”——一体化的管理体系

  89. 把生命注入到产品中去,产品就会在市场上活起来

  90. 坚持不懈抓产品质量,企业将立于不几之地

  91. 质量——带给你看得见的未来,说不出的精彩

  92. 善战者,求之于势,不责于人,故能择人优势

  93. 以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益

  94. 建有质量文化的质量体系,创造有魅力有灵魂的质量

  95. 企业成功的秘决在于对人才产品服务三项品质的坚持

  96. 产品质量是通向市场的基石,是赢得用户信赖的关键

  97. 增强紧迫感加强责任心全力抢市场打好翻身仗

  98. 质量是企业的生命,为了保护您的生命,请为您的企业建立质量保证体系

  99. 质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,质量靠全体员工去保证

  100.以科技为动力,以质量求质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,以质量求生存

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  下面是由标语口号网整理的车间质量口号标语,欢迎阅读。

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  一丝之差,优劣分家。

  没有最好只是更好。

  提高质量,从我做起。

  得过且过,品质不妥。

  生产再忙,莫忘质量。

  力臻完善,永不摆休。

  质量创郊率,效率出效益。

  严师出高徒,精工出细活。

  处处讲质量,贯彻生产线。

  作业不正确,顾客受连累。

  质量意识强,品质有保障。

  创质量第一,让顾客满意。

  包装是产品质量的最终保障。

  走进质量天地,带来无限商机。

  若要产品好,个人品质要提高。

  改进点点滴滴,品质步步升级。

  品管提高信誉,信誉扩大销售。

  品质最重要,每个环节要做到。

  增强质量意识,提高全员素质。

  一流的质量来源于一流的管理。

  质量赢得市场,诚信铸就品质。

  力求一次做好,争取最大效益。

  强化竞争意识,营造团队精神。

  上帝”在您心中,质量在您手中。

  用户是上帝,下道工序就是用户。

  你的任务就是唤醒你沉睡的智慧。

  遵守作业标准是作业人员的本分。

  培育优秀人才,制造优良新产品。

  精益求精,有条不紊,以诚相待。

  自主检验做得好,生产顺畅不得了。

  作业标准记得牢,驾轻就熟除烦

  产品原料不放松,后道工序才轻松。

  信誉来源于质量,质量不源于素质。

  进料检查照标准,产品品质必然稳。

  要想企业不衰老,建立体系须趁早。

  整理整顿精神好,品质检点状况好

  每项操作求质量,产品质量有保障。

  品质观念把握好,成品出货不苦恼。

  品质观念须放眼于大局,着手于微小。

  实施成果要展现,持之以恒是关键。

  你思考,我动脑,改善问题难不倒。

  同心协力创佳绩,敬业乐群齐参与。

  人人把好质量关,经济改入能翻番。

  设计合理的品质,为品保之第一步。

  工序质量控制点,产品质量生命线。

  要想产品销得好,产品质量最重要。

  提供一流的服务,让顾客完全满意。

  不转机制就转岗,不换观念就换人。

  百分之一的失误,百分之百的损失。

  到、手到、心到、一个不良也逃不掉。

  质量意识在我心中,产品质量在我手中

  质量是企业生存的根基,需人人来扶持

  爱惜原料一点一滴,讲究质量一丝一缕

  质量是制造出来的,而不是检验出来的。

  质量是制造出来的,而不是检验出来的

  质量是成功的伙伴,贯标的质量的保障。

  杜绝一切不合格是质量管理的基本要求。

  责任是质量的保证,质量是品牌的生命

  爱惜原料一点一滴,讲究质量一丝一缕

  等待是失败的源头,行动是成功的开始。

  提供一流的服务,树立一流的品质意识。

  质量是水,企业是舟;水能载舟,也能覆舟。

  讲求实效,完善管理;提升品质,增创效益。

  人人都有改善的能力,事事都有改善的余地。

  重视合同,规范运行,确保质量,信誉承诺。

  预防为主,未雨绸缪,工序把关,避免错检。

  提高品质,降低成本,首先要遵守作业标准。

  巩固强项,缩减弱项,把握机会,避免危机。

  居安思危,提高责任感,坚持不懈抓产品质量。

  善战者,求之于势,不责于人,故能择人优势。

  质量在我心中,标准在我脑中,工艺在我手中。

  要把质量保,管理不能少;要想质量高,管理要更好。

  效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。

  质量,立业之本,管理,强业之路;效益,兴业之源。

  第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。

  一尘不染,才能永保健康;一丝不敬,方能精品纷呈。

  企业成功的秘诀,在于对人才、产品、服务三项品质的支持。

  坚持一流管理,生产一流产品,提供一泫服务,创建一流企业。

  树立自我信心,把握各工段流程;消灭疵点起因,管理操作是关键。

  没有措施的管理是空谈的管理,没有检查和计划的管理是空洞的管理。

  质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,质量靠全体员工去保证。

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  一生一世的爱,一点一滴的情,名人婚庆为您记录下一生最难忘的一刻

  一生一世 名人有约

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沃尔玛企业文化

  沃尔玛公司虽然仅有40余年的历史,但其的企业文化已成为零售业界的佳传。沃尔玛一直非常重视企业文化的作用,充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用,增强企业的凝聚力和战斗力。这也是沃尔玛能够荣登世界排行榜头把交椅的重要因素。

  基本信息 中文名称 沃尔玛企业文化 时 间 40余年 核心价值观 重视企业文化 企 业 沃尔玛 目录 1核心价值 2以人为本 3轻松氛围 4回报社会 折叠编辑本段核心价值

  沃尔玛公司虽然仅有40余年的历史,但其的企业文化已成为零售业界的佳传。沃尔玛一直非常重视企业文化的作用,充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用,增强企业的凝聚力和战斗力。这也是沃尔玛能够荣登世界排行榜头把交椅的重要因素。

  企业文化的精髓在于企业理念,企业的理念就表现在企业的价值观上。沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿所倡导并奉为核心价值观的"顾客就是上帝","尊重每一位员工","每天追求卓越",还有"不要把今天的事拖到明天","永远为顾客提供超值服务"等等的服务原则和文化理念,都被世人称为宝典,山姆·沃尔顿的非凡创造能力和他所倡导并一手建设的企业文化,就是一个现代版商业神话诞生的源泉。

  顾客就是上帝

  为了给消费者提供物美价廉的商品,沃尔玛不仅通过连锁经营的组织形式、高新技术的管理手段,努力降低经营费用,让利于消费者,而且从各个方面千方百计节约开支。美国大公司拥有专机是常事,但沃尔玛公司的十几架专机都是二手货;美国大公司一般都拥有豪华的办公楼,但沃尔玛公司总部一直设在偏僻小镇的平房中,沃尔玛公司创始人虽然家财万贯,但理发只去廉价理发店去理发,现任董事长现在已是世界首富,但他的办公室只有12平方米左右,而且陈设十分简单,公司总裁办公室也不到20平方米。对这些做法尽管可以有各种评论,但传达给消费者的信息却是:沃尔玛时刻为顾客节省每一分钱。沃尔玛公司采取各种措施维护消费者的利益,如在销售食品时,从保质期结束的前一天开始降价30%销售,保质期到达当天上午10点全部撤下柜台销毁。

  在沃尔玛看来顾客就是上帝。为了给消费者超值服务,沃尔玛想尽了一切办法,沃尔玛要求其员工要遵守"三米微笑"原则,尽量直呼顾客名字,微笑只能露出八颗牙等等,正是这样沃尔玛在顾客心目中留下了深刻的印象。

  尊重每一位员工

  尊重个人,这是沃尔玛最有特色的企业文化。在沃尔玛,"我们的员工与众不同"不仅是一句口号,更是沃尔玛成功的原因。它真正的含义是每位员工都很重要,无论他在什么岗位都能表现出众。"我们的员工与众不同"这句话就印在沃尔玛每位员工的工牌上,每时都在提升员工的自豪感,激励员工做好自己的工作。

  沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励,总部和各个商店的橱窗中,都悬挂着先进员工的照片。各个商店都安排一些退休的老员工,身穿沃尔玛工作服,佩戴沃尔玛标志,站在店门口迎接顾客,不时有好奇的顾客同其合影留念。这不但起到了保安员的作用,而且也满足了老员工的一种精神慰藉。公司还对特别优秀的管理人员,授予 "山姆·沃顿企业家"的称号,目前此奖只授予了5个人,沃尔玛(中国)公司总裁是其中的一个。沃尔玛公司商店经理年薪5万美元左右,收入同该店的销售业绩直接挂钩,业绩好的可以超过区域经理的收入。区域经理以上的管理人员,年薪9万美元左右,同整个公司的业绩挂钩,工作特别出色的还有奖金和股权奖励。这种收入分配机制,既使得业绩好的店铺经理收入可以超过高层管理人员,又保证了高层管理人员在总体上收入高于基层管理者,有利于调动各个层次员工的积极性。

  每天追求卓越

  沃尔玛公司已经连续几年位居全球商业企业榜首,但人们接触到的员工都没有满足的表示,确实体现了"每天追求卓越"的企业精神。对于沃尔玛商店经理来说,他们每周至少要到周围其它商店10次以上,看看自己的商品价格是不是最低,看看竞争对手有哪些长处值得学习,丝毫不敢懈怠。公司以沃尔玛(WAL-MART)的每个字母打头,编了一套口号,内容是鼓励员工时刻争取第一。公司每次召开股东大会、区域经理会议和其它重要会议时,每个商店每天开门营业前,都要全体高呼这些口号,并配有动作,以振奋精神,鼓舞士气。不管是公司总裁、区域经理,还是商店普通员工,表演时都十分投入,充分显示了企业积极向上的精神风貌。

  也正是在这样一种追求卓越的口号的激励之下,沃尔玛有了很多创新,销售方式、促销手段、经营理念、管理方法等等,在细节方面更是如此,它第一次用了一次购足的购物理念,第一次在零售中用信息化管理。沃尔玛正是靠着它的超时代的企业文化,来建造新世纪的零售王国。

  折叠编辑本段以人为本

  沃尔玛不只强调尊重顾客,提供一流的服务,而且还强调尊重公司的每一个人,坚持一切要以人为本的原则。沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励,重视对员工潜能的开发,重视对员工的素质的培养,重视每一位员工的建立,重视在企业内部建立一种和谐的气氛,正是这些重视使得员工感到自己是公司的重要一员,在公司就像是在一个大家庭里。也正是这样沃尔玛才能把员工们团结起来,发挥集体的力量,愿意为公司这个自己的大家庭贡献一份光、一份热。

  公仆领导

  沃尔玛内部很少有等级森严的气氛,创始人山姆·沃尔顿他就乐意和员工在一起,谈论一些问题或发表演讲,把自己所倡导的价值观念传输给员工。到今天,沃尔玛的各级管理人员依然贯彻着企业传统文化,经理人员被认为是"公仆领导"。

  在沃尔玛有许多影响深远的观念和做法,例如:"我们需要接近同仁伙伴"、"培训同仁是我们成功的关键"、"与同仁沟通,几句真心感谢的话,不花一块钱却价值连城"、"感激同仁对公司付出的一切"、"委付责任,提升主意,需要聆听同仁的心声"、"象对待顾客一样对待我们的同仁"、"工作表现=报酬"等等。

  沃尔玛公司的"公仆领导"始终把与员工沟通放在首要位置。他们为每一个员工服务,指导、帮助和鼓励他们,为他们的成功创造机会。因此,沃尔玛公司的诸位"公仆",并不是坐在办公桌后发号施令,而是走出来和员工直接交流、沟通,并及时处理有关问题,实行"走动式管理"。他们的办公室虽然有门,但门总是打开着,有的商店办公室甚至没有门,以便让每个员工随时可以走进去,提出自己的看法。

  激励员工

  沃尔玛在处理员工关系方面运用最多的方法是激励而不是批评或者是处罚,如果员工某件事做对了,他们就会对其良好的表现进行褒扬:"你做得很好!";如果员工做错了,他们会对员工说:"换种方法你会做得更好!"

  为激发员工的活力与激情,沃尔玛每周六举行一次别开生面的展会,在活泼、愉快的气氛中表扬先进、发现问题、讨论解决问题的方案。沃尔玛还经常邀请社会名人、当红演员、NBA球星等来参加晨会,激发与会者的兴趣。另外,沃尔玛还非常重视对员工的培养与教育,利用业余时间在总部和各级商店开设各类培训班,并专门设有沃尔顿学院,为沃尔玛培养高级管理人员。员工处处可感到沃尔玛是一个团结、平等、向上、愉快的大家庭。

  上下沟通

  沃尔玛公司的领导人常会对沃尔玛商店进行不定期的视察,并与员工们保持沟通。例如山姆就是这样做的,这使他成为深受大家敬爱的老板,同时这也使他获得了大量的第一手信息。一方面,他通过沟通发现问题,同时也乘此机会挖掘人才。因此,常有这样的情况,他会给他的业务执行副总经理打电话说:"让某某人去管一家商店吧,他能胜任。"业务经理要是对此人的经验等方面表示出一些疑虑,山姆就会说:"给他一家商店吧,让我们瞧瞧他怎么做。"因为在沟通中他已经了解了这个人的能力。

  沟通不仅在公司与员工之间,还存在于公司的运作之中。由于沃尔玛规模太庞大了,不可能让每家沃尔玛商店的每个部门主管把大量时间花在与供应商讨价还价和选择货物中。所以山姆试图想出能达到同样效果的方法。

  结果是,沃尔玛挑选一个部门,如体育用品或园艺用品部,然后从每个地区挑选一个部门主管--这些人是实际经营商店内该商品部门的全日制员工。然后将所有人集中到供应商所在地,比如本顿威尔,让他们告诉采购员该买什么和不该买什么。然后,他们会与供应商见面,说明其产品有何优缺点。同时,所有人一起制订下个季节的计划,然后这些部门主管带着他们从邻近商店的同僚那里学来的东西各自回自己的地区。这方法十分奏效,节省了公司大量的时间耗费。

  信息共享

  沃尔玛的信条是"接触顾客的是第一线的员工,而不是坐在办公室里的官僚"。这种体制保证了信息的及时反馈以达到共享,同时也促使员工提出了许多改善管理的卓有成效的建议。所有这些构成了独特的沃尔玛文化,它是支撑这个零售业巨人的中流砥柱。

  沃尔玛处理员工关系经常用到的一个词汇叫"分享信息"。分享信息和分担责任是构成沃尔玛合伙关系的另一个重要内容。它使人产生责任感和参与感。在各个商店里,沃尔玛公布该店的利润、进货、销售和减价情况,并且不只是向经理及其助理们公布,而是向商店的每个员工、计时工和兼职雇员公布各种信息。显然,部分信息也会流传到公司外面。但他们相信与员工分享信息的好处远大于信息泄露给外人可能带来的副作用。实际上到目前为止,这样做并没有对沃尔玛构成损害。

  沃尔玛推行的是一种"开放式"管理哲学,营造敞开心扉的气氛,鼓励同仁提出问题,发表观点,因此沃尔玛员工的意见和的想法,始终都能受到高度重视。沃尔玛提出"门户开放"的口号,给每个人发表个人意见的权利,每个人都有权走进管理人员办公室讲诉任何话题,发表任何意见。它不仅是发泄不满的机会,而且很多最好的主意都来源于此。

  对沃尔玛的员工来说,在这里感到被尊重、被重视,发现自己与老板并不是上下属的关系,还是朋友,甚至是亲人。这对于加强沃尔玛公司的凝聚力具有至关重要的意义。

  折叠编辑本段轻松氛围

  沃尔玛始终都重视公司内部轻松气氛的培养。山姆在任何时候都不会忘记维持公司大家庭的欢乐气氛。沃尔玛的员工可以领略到了一种独特的氛围,或称公司文化,这是一种团队精神,一种小镇美国人努力工作、真诚待人的质朴精神。他们一方面辛苦工作;同时在工作之余自娱自乐。他们是与众不同的沃尔玛人,创造着与众不同的沃尔玛奇迹。

  分享快乐

  沃尔玛不仅自娱,还将快乐与大家分享,组织各种各样的游戏娱乐顾客,从诗歌朗诵到小朋友钻草堆寻宝,其中最具规模的要数圆月馅饼竞吃大赛。

  大赛的起因是1985年亚拉巴马州一分店的助理经理订货时出了差错,一下子多订了四五倍的馅饼,面对运到店里堆积如山的馅饼,他自己也吓坏了,因为这东西又无法长时间存放。灵机一动,他想出了吃馅饼比赛的主意以解燃眉之急,结果出乎意料地好。不仅多订的馅饼没有浪费,还为自己多揽了许多订单。现在,圆月馅饼竞吃大赛已成了沃尔玛每年秋季的大事。每年10月的第二个星期六这家分店都在停车场举办此项赛事,会场人山人海,还会有电视和报刊记者采访助兴。

  还有一些看上去更愚蠢和出格的事,但只要真能令大家开心,山姆和他的高级主管们都会很高兴地去做。像山姆打赌输时不得不穿着夏威夷草裙在华尔街上跳呼草裙舞。曾担任副董事长查理·塞尔夫也因打赌输了,不得不穿着粉红色裤子,戴着金色假发,骑着白马,在本顿威尔闹市区招摇过市。还有,山姆会员店的员工告诉当时的总裁格拉斯,说是要送他一件猪皮大衣,结果在销售竞赛的足球赛后,送了格拉斯一只活猪,意为连皮带肉一起送他,令格拉斯啼笑皆非。所有的这些都让人们感受到沃尔玛中轻松愉快的氛围,这也是沃尔玛中独有的文化。

  星期六晨会

  星期六的周会成为了沃尔玛的特有的文化气息。每到这个时候,大家会在山姆的带领下,有时做做健美操,有时唱唱歌,有时干脆喊喊口号,反正怎么样高兴就怎么样做,只要能活跃气氛,就可以随心所欲地尝试。

  有时候,沃尔玛也会邀请一些有特色的客人,来一起参加会议助助兴。体育界人士和文娱界人士也会给沃尔玛面子,西德尼·蒙克里夫,弗兰·塔肯顿,都曾经参加过沃尔玛的聚会。俄克拉荷马的乡村歌手加思·布鲁克斯也到沃尔玛的星期六周会上给诸位与会者带去动听的歌声。而管理人员有时甚至就干脆自己上阵,像山姆就和休格·雷·伦纳德在会场里展开过模拟拳击赛。

  这样,许多严肃、重要的商业话题,就在随心所欲、活跃的气氛下,被轻松地研讨、商榷,每一个人都兴致勃勃,精神振作,常常还会期待着下一件有趣的事将会是什么,会不会就在自己身上发生。

  山姆认为,如果没有那些娱乐和出人意料的事,他们不可能让本顿威尔总部的大部分经理、员工每个星期六早晨,笑容满面地去参加会议。会议上如果只有单调冗长的比较数据,接着一个关于业务问题的严肃讲话,会上只会有人打瞌睡,气氛也不可能活跃。不管他觉得该会议有多么重要,但大家都会觉得讨厌,即使召开了也毫无益处。

  年会

  沃尔玛公司一年一度的股东大会。最初参加的人并不多,后来发展到每年约1万人出席,包括一批公司分店经理和员工代表。会上,公司会向股东简单地报告公司成就、还会举行颁奖活动,包括给全公司单一商品销售成绩最好的部门主管销售冠军奖、司机安全运货驾驶奖、分店商品展示最有创意奖及单项商品竞销奖等。

  公司召开的年度股东大会是为了希望员工们知道,作为经理人员和主要股东,他们衷心地感谢他们为使沃尔玛成为一个大公司所做出的一切。并且旨在使员工更团结,更有信心,并把经理人员和主要股东的诚挚的谢意带给每一位员工。

  沃尔玛员工展示的热忱,是他们对热情、礼貌和效率的公司文化的最好表达,也是沃尔玛获得成功的最独特的秘密武器。而他们的快乐不仅洋溢在公司中,也感染了公司所在的那片区域。

  沃尔玛式的欢呼

  沃尔玛欢呼的来源:沃尔玛创始人山姆沃尔顿在参观韩国的一家网球工厂时, 发现工厂里的工人每天早上聚集在一起欢呼和做体操。他很喜欢这种做法并且急不可待地回去与同事分享。他曾经说过,"因为我们工作如此辛苦,我们在工作过程中,都希望有轻松愉快的时候,使我们不用总是愁眉苦脸。这是"工作中吹口哨"的哲学,我们不仅仅会拥有轻松的心情,而且会因此将工作做得更好。

  有关"沃尔玛的欢呼"是在1977年,山姆和海伦赴日本、韩国参观旅行,山姆对韩国一家看上去又脏又乱的工厂里工人群呼口号的做法深感兴趣,回沃尔玛后马上效仿。这就是后来著名的"沃尔玛式欢呼"

  长期以来,沃尔玛的企业文化使沃尔玛公司的同仁紧紧团结在一起,他们朝气蓬勃,团结友爱。就是在这样的文化下,他们创造了沃尔玛的奇迹,下面是沃尔玛公司特有的欢呼口号,从中可以感受到沃尔玛成员们强烈的荣誉感和责任心。

  折叠编辑本段回报社会

  沃尔玛这个大零售企业不仅在本企业的建设方面堪称一流,它也时刻关注社会,它知道社会的发展与自己密切相关的,在他获得利润获取成功的同时时时刻刻地尽最大努力为社会贡献他的一切,它正用实际行动在真诚地回报社会。

  生态商店

  沃尔玛时刻关注社会,在倡导环保的今天沃尔玛率先开设了环保型的生态商店(Ecology Mart)。沃尔玛公司在这方面给予了高度重视,尤其是如何在零售环节中尽最大努力来保护环境,为此沃尔玛实施了一系列的行动。

  沃尔玛的生态商店有别具一格的设计。店铺的屋顶、房梁和天花板所用的木材;店门外的地面砖和宣传室地毯都是用汽车旧轮胎为原料而制作的;顾客休息座椅、陈列的杂器、指示牌,以及快餐部的餐具等等,都是用可再生塑料或其他可循环利用的材料制成的;停车场上的回收再利用的柏油,外面正前方有一个太阳能标志,一个收集废水的蓄水池,水从停车场流出去,被用来灌溉灌木林。屋顶为拱式结构,比普通的店铺高出约60厘米,这样就便于多开天窗,采集尽可能的自然光。天窗处设有电子日光感应器,其作用是根据自然光采光量的大小来调节室内荧光灯的亮度。荧光灯采用的是飞利浦公司开发的节电、寿命长、造价低的新型试验产品。与普通荧光灯相比,新型荧光灯可节约25%~30%的耗电,费用能减少一半。店外设有分别回收、处理再生玻璃、金属和塑料等物的循环中心。店内收款台旁有小型回收箱,顾客可将自己不需要的包装物投到箱内。

  慷慨捐赠公益事业

  沃尔玛公司在1981年建立了"沃尔玛基金会",组织对全国性事业的捐助,比如资助儿童医院、赞助全国性的组织或纽约和华盛顿等有全国影响的大都市里的各种活动。沃尔玛支持的团体有公民反对政府浪费组织、自由企业学生组织、阿肯色商业协会、长老教会、艺术馆、大学等等。

  这些活动无形中给人们亲切的感受,沃尔玛的企业形象就在不知不觉中树立起来。

  关心教育事业

  沃尔玛公司还设有"沃尔顿基金会"和"山姆与海伦基金"。沃尔顿基金主要用于教育,资助大学生奖学金,称为"沃尔顿奖学金"。1988年,"沃尔顿基金会"出资60.5万美元,每年资助 100名沃尔玛员工的孩子上大学,每人每年6000美元,包括学费和生活费,为期四年。并且这一基金的覆盖面在逐步扩大,发展为多种教育体系及社区服务的计划。而"山姆与海伦基金"则完全是山姆的个人捐助,1988年出资44万美元用于捐助。其中最主要的一个奖项是协助180名中美洲国家的学生到阿肯色的三所大学念书,每年支付每个学生13000美元的学费和生活费。

  最著名的是"社区奖学金"计划。每年每家沃尔玛商店给予一名住在商店所在区域内的高中毕业生一份大学奖学金,数额为 1000美元。以1989年为例,共发放这种奖学金1244份,而该年沃尔玛有分店1259个。此外,该基金还有一个为在沃尔玛做小时工的高中生和在山姆会员店做小时工的大学生提供奖学金的计划。这项奖学金是山姆提议设立的,这与山姆自己的背景有关。他希望通过这种资助帮助贫困的孩子完成学业,使他们了解读书的好处,同时他的公司也喜欢雇佣半工半读的学生,因为他们工作敬业,而且是可造之材。

  《财富》杂志和国际管理咨询公司的副总裁布鲁斯说,这些登上世界排行榜的企业整体成就最好的一个指标是这个公司吸引、鼓励和保持杰出员工的能力。公司的首席执行官都认为企业文化是他们吸引和保持优秀员工的最重要的因素。一流公司的企业文化与普通公司的企业文化有着显著的不同,对于最受推崇的公司,他们最注重的是团队协作精神、客户中心策略,对员工公平对待、激励和创新,而在普通公司中人们最关心的是降低风险、遵守上下等级、协助上级制作预算,最受推崇的公司胜出其他企业的原因还在于他们更善于给自己的企业文化注入活力。最受推崇的公司将愿望变为现实这一点上比其他公司做得更成功,但是他们却不会沾沾自喜,而是对自己的工作极为苛刻,并且开诚布公地承认他们仍不能达到他们预定的目标。他们最关心的是更果断地决策、更好的培训和对新的机遇做出迅速的反应。当一个公司有一个强大的企业文化时,上述的目标很容易达到,克服自满,对自满形成-种戒心,就有助于一个公司不断走向繁荣。

广告宣传口号的法律保护

宣传口号通常简短精炼、生动抽象,能够在短时间内抓住公众的注意力并给人留下深刻的记忆,所起到的宣传效果往往胜过千言万语,因此颇受企业的青睐。 经过企业的精心打造和广泛宣传,一些post/cat_6.html">广告口号已为人们耳熟能详,广为传诵,如耐克公司的“JUST DO IT”、李宁公司的“一切皆有可能”、DE BEERS公司的“钻石恒久远、一颗永流传”等,已经成为企业的座右铭和第二商标,其重要性和含金量之高并不亚于企业的主打商标。随之而来的,如何保护广告宣传口号、防止他人擅自使用就成为企业不得不共同面对的课题。

广告宣传口号作为由文字构成的短语,形式上兼具文字作品和商标的特征,因此原则上可以成为版权和商标权保护的对象。下文将分别从商标法和著作权法法律和实践的角度探讨对于广告宣传口号的法律保护。

一、商标注册保护

中国《商标法》(1)规定,任何能够将自己的商品与他人的商品区别开来的可视性标志,包括文字、图形、字母、数字以及这些要素的组合,均可以作为商标申请注册(2)。据此,由文字构成的广告宣传口号显然具备申请商标注册的资格。而能否被赋予注册商标专用权,与其他普通的文字商标一样,口号商标同样要接受商标显著性方面的审查,即考察其是否具备商标应有的显著特征,能否起到区分产品来源的作用。就普通文字商标而言,从商标法律规定和实践来看,首先,商标的显著征并不要求作为商标使用的文字必须是独创的臆造词汇。一般来说只要商标所使用的文字并非商品的通用名称或仅仅直接表示商品的特点,就会自然被认为具有显著性和产源识别作用。“苹果”、“长城”等字典固有词汇与“NEC”、“TCL”等臆造词作为商标同样具备显著性。其次,商标使用的文字也不必与商品的特点之间毫无关联,如“美加净”、“舒肤佳”等商标虽然与商品的特点之间不无关联,但只要此种关联并非仅仅直接描述商品特点的性质,就不丧失显著性。

但是,对于口号类商标的显著性方面的审查,无论从现行商标审查标准的规定还是商标当局的实践作法来看,都显然更趋严格。按照商标局颁布的《审查标准》(3)中的规定,“非独创的表示商品或服务特点的短语或句子作为商标缺乏显著特征,但独创且非流行或者与其他要素组合而整体具有显著特征的除外”,可见,不得表示商品的特点只是对于口号商标注册最低、最基本的要求。此外,口号商标还需是独创且非流行,这显然为口号类商标的显著性设定了更高的门槛,大大增加了此类商标获得注册的难度。

商标是否具备独创性,对于普通文字商标来说不难判断,非字典中固有词汇即可谓独创,如“海尔”、“佳能”、“飞利浦”等,可见将文字组合而成非固有词汇的形式,就可以很容易地获得独创性。口号商标则不然,作为由文字、词组构成的短语,其目的就是要向大众宣传某种企业理念,传达企业文化,彰显企业形象和产品特点,这就注定了口号商标需要使用大众所熟悉的词汇、以大众能够理解的方式进行表达,因此其在形式上与人们日常口语和书面当中使用的语言不可能有太大分别,虽则在潜词造句上会有一定的独到之处,但终归难免会令人有似曾相识之感,所以,口号作为商标本身的独创性颇难获得,是否属于独创且非流行也必然很难判断。

对口号商标而言,哪个应属独创且非流行,究竟谁比谁更为独创,恐怕很难有一个明确的界限,不同的人会有不同的看法和感受,体现在商标局的审查结果上,难免会有很强的主观色彩和不确定性。下列口号都曾提出过商标申请,如“世界随我而动”、“灵感点亮生活”、“YOUR VISION,OUR FUTURE”、“创新生活无限”、“倾听创未来”、“共同创造感动”、“感触世界、预见未来”、“分享此刻、分享生活”,实践当中,商标局在实质审查阶段直接核准了“世界随我而动”、“灵感点亮生活”、“YOUR VISION,OUR FUTURE”商标的注册,而对于前述其他口号商标则均以缺乏显著性而驳回注册,甚至对于同样的商标在不同类别的注册申请,也做出了截然相反的决定,如伊士蔓柯达公司的“分享此刻、分享生活”商标在第16类照片等商品上的注册申请被商标局核准,而该商标在第9类照相设备等商品上的申请则被驳回。

分析广告宣传口号作为商标显著性要求高、注册难度大的原因,应该在于口号自身的性质。宣传口号形式上体现为由文字、词汇搭配组合而成的短语,本质上其实就是一句话,其要起到的是对企业和产品信息的传达和宣传作用,而通常意义上人们关于商标的概念则是由固有或臆造的词汇构成,旨在标识产品的来源,而并非要传达某种信息或表达某种意思。可见宣传口号本质上不同于商标,形式上也有异于商标,因此不易被认同为商标,即口号作为商标先天不足,本身自然难以胜任商标应有的产源标识和区分作用。正因为上述原因,实践当中,除了少数口号被认为具备商标应有的显著性而直接获准注册之外,大部分口号商标的注册申请均因缺乏显著性而被商标局驳回,这方面的例子不胜枚举,前述“创新生活无限”、“倾听创未来”、“共同创造感动”、“感触世界、预见未来”、“分享此刻、分享生活”等口号均属此列,这些口号如欲获得商标注册,尚需跨越更高的法律门槛。

中国《商标法》第十一条明文规定缺乏显著性的文字不得作为商标注册的同时,也规定了例外情况,即“经过使用取得显著特征,并便于识别的,可以作为商标注册”,从而为口号作为商标在显著性方面的先天不足提供了后天弥补的途径。按照此规定,如果口号通过实际使用、宣传已然在相关公众的认知当中与特定企业建立起固定的联系,即通过使用获得了显著特征,能够发挥商标应有的产源识别和区分作用,则将被赋予注册商标专用权。此例外规定在进一步提高口号类商标注册门槛的同时,也不啻为此类商标的注册开辟了新的前景,前文所述的那些在审查阶段被商标局驳回注册的宣传口号,如株式会社建伍在音响产品上申请注册的“倾听创未来”、雅马哈公司在乐器上申请的“共同创造感动”、欧姆龙公司的“感触世界、预见未来”、柯达公司的“分享此刻、分享生活”等,都是因为满足了此项规定、即通过提供证据证明从使用中获得的显著性而最终得以注册专用。

二、著作权和反不正当竞争保护

我国《著作权法》所保护的作品是指文学、艺术和科学领域内,具有独创性并能以某种有形形式复制的智力创作成果(4)。具体到文字作品,是指以文字形式表现的作品,不论篇幅长短,也不拘于体裁格式,只要具有独创性,就应属著作权法保护的作品范畴。由此可见,以文字形式表现的广告宣传口号原则上并未被排除在著作权法保护之外,前提是需有独创性。而至于何谓“具有独创性”,著作权法中并未给出明确的定义,从司法实践来看,并不要求作品所采用的表达形式是前所未有的,也不排斥在前人已有智力成果的基础上进行的创作活动,一般来说,只要是作者独立创作完成而非抄袭或模仿他人作品、并体现出某种个性化特点就应属具有独创性。

司法实践当中不乏对广告宣传口号给予著作权保护的实例,如在成都皇城老妈饭店起诉北京皇蓉老妈火锅店侵犯著作权纠纷一案中,法院判决认定原告使用的“川人川味,蜀地蜀风”、“岁岁年年,滋味如一”、“有空来皇城老妈坐坐,是缘分……”等广告用语具有独创性,符合文字作品的构成要件,应当受到著作权法的保护,被告在其饭店经营活动中使用上述广告语侵犯了原告享有的著作权。而就如何判定广告用语类作品的独创性,法院在该案的判决书中特别进行了如下分析和阐述,“著作权法所说的作品的独创性,是指作品是作者独立创作而不是模仿或抄袭他人作品而完成的,其主要体现在作者对相关素材的取舍、选择、设计或组合上。上述广告用语所使用的词汇虽然不是由原告独创的,但通过原告的拣选、组合及排列,体现出了与前人作品不同的个性化色彩,因此具有独创性。”此判例以及法院的判决意见对于广告宣传用语如何寻求著作权法的保护应有一定的借鉴意义。

另外,如果广告宣传用语通过企业长期有效的使用和宣传,已经成为某企业的标识性用语,从而与该企业的产品和商誉紧密相连,那么针对他人的擅自使用行为,也应该可以在反不正当竞争法项下得到保护。

三、结论

在市场竞争中,企业倾向于采用独树一帜的广告宣传口号来彰显其文化和产品内涵、特征,进行自我宣传。广告宣传口号与企业的经营活动紧密结合,逐渐成为企业的标识和象征,从而具备了准商标性质的无形财产价值。从现行法律和实践来看,广告宣传口号可以通过获得商标注册成为商标法保护的对象,只要其自身具备独创性、能够起到商标应有的产源标识作用。同时,在实际使用和经营活动中已与特定企业建立联系的广告宣传口号,也应属于反不正当竞争法保护的范畴。此外,具有独创性的广告宣传口号同样可以成为受著作权法保护的作品。而在上述保护方式当中,无论从保护的强度还是持续的时间来看,商标权保护都将是广告宣传口号所能获得的最佳保护途径和方式。

作者:姜玲
 

企业文化精神理念标语口号大全
1.严格管理精益化,规范管理科学化,创新管理全员化。
2.管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。
3.成功者找方法,失败者找借口
4.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益
5.失败后懂得检讨才乃是成功之母。
6.为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象
7.心态正,事业成,不成也成
8.培育礼仪员工,创造文明团队。
9.从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。
10.我们依靠企业生存,企业依靠我们发展。
11.执行——敢于担当,按规定时间,高质量地完成预定结果。
12.一分钟经理的精髓是:一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。
13.革除马虎之心,提升产品品质
14.激情--乐观向上,永不言弃
15.没有最好 只有更好诚信立足
16.管理的重心是管人,用人。只有先学会很好地欣赏别人,才会很好地用人。
17.得客户者得天下
18.适应公司的日常变化,不抱怨
19.持诚信互利共荣,以厚德载物。
20.五湖四海聚一厂,情同手足友谊长
21.先做人,再做事。
22.黑猫,白猫,能抓老鼠的就是好猫。
23.生命之灯因热情而点燃,生命之舟因拼搏而前行。
24.以厂为校,以厂为家;互相学习,互相关怀
25.做不好事情不是事情的原因而是人的问题!
26.立足新起点,开创新局面
27.以质量求生存、以信誉求发展、以管理求效益。
28.原则——脚踏实地,实事求是,点滴创新,用数据说话。
29.只要有正确的方法,成功是件简单的事。
30.观念决定思路,思路决定出路。
31.有一份耕耘,就有一份收获。
32.行动是成功的开始,等待是失败的源头。
33.管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划,理解你的的实施计划和和要求,同时让利益联系你我他,
34.品质为本,财富为果
35.宁可因高目标而脖子硬
36.争取一个客户不容易,失去一个客户很简单。
37.争当优秀员工只有勇于承担责任
38.自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互支持
39.世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。
40.管理=[管人+理事]。
41.面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
42.持诚信互利共荣,以厚德载物
43.态度决定行为,行为培养性格,性格决定命运
44.成败之间仅一步之遥,关键是你是否踏出那一步。
45.上班时间只做与工作有关的事情,没有因工作失职而造成的重复错误
46.开创新局面您的自觉贡献
47.管理是一种严肃的爱。
48.梦想——持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗,不为私心所困。
49.优质建设,以质为根
50.以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,并获得成功
51.您的自觉贡献,才有公司的辉煌
52.与企业一同成长。
53.成功者找方法,失败者找借口。
54.优质产品,丰厚成果
55.管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。
56.自检互检,确保产品零缺点
57.为别人鼓掌的同时也是为自己生活加油。
58.我们可以平凡,但不能甘于平庸。
59.以市场为导向,客户为中心。
60.人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。
61.管理=勤奋+智慧+知识+心理学。
62.百川汇海可憾天。
63.争取最大效益创优质品牌
64.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
65.让习惯服从制度,让制度成为习惯。
66.持续改善是企业文化的精髓 迎接变化,勇于创新
67.高效创收同心才能走得更远
68.安全天天是起点,服务永远无止境。
69.我不能左右天气,但我能转变我的心情。
70.热爱工作,顾全大局,不计较个人得失
71.软弱就是最大的敌人,勇敢就是最好的朋友。
72.五湖四海聚一厂,情同手足友谊长。
73.今天工作不努力,明天努力找工作
74.事不三思总有败,人能百忍自无忧
75.众志成城比金坚持诚信互利共荣。
76.创造变化,并带来绩效突破性地提高
77.世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。
78.同德才能走得更近团结一条心
79.您的自觉贡献,才有公司的辉煌。
80.人才就是第一资源
81.品质你我做得好,顾客留住不会跑
82.管理就是更有效的利用资源。
83.人能百忍自无忧
84.人生的磨难,对于弱者是绊脚石,对于强者,则是攀登顶峰的垫脚石。
85.爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展
86.以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务
87.成功仅代表了你工作的%,成功是%失败的结果。
88.只有不想干的事,没有干不成的事。
89.人之所以能,是因为相信能。
90.态度决定一切,细节决定成败。
91.只有勇于承担责任,才能承担更大的责任
92.没有措施免谈管理,没有计划如何工作
93.铸一流形象
94.整理整顿做得好,工作效率步步高
95.只有企业发展才有个人发展。
96.也不要为低目标而驼背没有执行力
97.好的管理者就是要组织离了你照样转!
98.管理就是先管好自己。
99.态度决定一切,细节决定成败
100.培育礼仪员工,创造团队精神。
101.管理是科学,领导是艺术!
102.讲职业道德,爱本职工作,树企业形象。
103.品质——精心设计,注重细节,一次性把事做对。
104.计划、组织、指挥、协调、控制。
105.坚持一流管理,生产一流产品,提供一流服务,创建一流企业。
106.以科技为动力,以质量求生存
107.培养优质素养,提高团队力量
108.今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
109.企业的成功来自于每一位员工的付出
110.创新突破稳定品质,落实管理提高效率
111.做好品质记录,打好品管基础
112.行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高。
113.管理:关注并修正行为,影响并引导人生。
114.今天工作不安全、明天生活不保障;
115.就没有竞争力要想不被淘汰
116.敬业--专业执着,精益求精
117.行动是成功的开始,等待是失败的源头
118.转变观念转变作风,让企业文化生生不息
119.己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。
120.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!
121.人是靠梦想活下来的,也是靠梦想活下去的。
122.团队精神,是企业文化的核心
123.高层管理者:做正确的事中层管理者:正确的做事执行层人员:把事做正确。
124.用正视来表达尊重,用微笑来表达友善,用点头来表示肯定;
125.在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路
126.有一份耕耘 ,就有一份收获
127.不自重者,取辱。不自长者,取祸。不自满者,受益。不自足者,博闻。
128.团队精神,是企业文化的核心。
129.一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅
130.最大的资产是希望乱丢乱吐 文明全无
131.生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒
132.营造团队精神塑造人的品质
133.要领导好别人,首先要领导好自己。
134.只有充分地放松,才能有力地出击。
135.失意时你会需要他们合格的员工从
136.保持环境清洁,做位可爱的人
137.百川汇海可憾天
138.我们的理念是:没有最好,只有更好
139.没有危机感,就是最大的危机。
140.合格的员工从严格遵守开始
141.我与公司荣辱与共,公司与我共同发展。
142.众志成城比金坚持诚信互利共荣
143.品质是生产出来的,不是靠检验出来的
144.质量,立业之本,管理,强业之路;效益,兴业之源。
145.人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢
146.才有公司的辉煌力求一次做好
147.不断设定更高的目标,今天的最好变现是明天的最低要求
148.勇于承认错误,敢于承担责任
149.管理的最高目标是社会价值最大化。
150.上之所好,下必随之。
151.要有好的灌溉,才有好的成果
152.经验推广的三大步骤:先僵化,再固化,后优化。
153.以厚德载物团结拼搏。
154.昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。
155.和传统的昨天告别,向规范的未来迈进
156.管理的最高境界就是利润的最大化!
157.目标——坚持不懈地帮助客户提高生产力,提升自身社会品质。
158.当外在压力增加时,要增强内在的动力。
159.帆落船停 帆鼓船进企业以人为本
160.品质,企业未来的决战场和永恒的主题
161.即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。
162.信心永远是成功的第一把钥匙。
163.你思考,我思考,品质提升难不倒
164.努力做了,得和失都很精彩。
165.团结一条心,石头变成金
166.以厚德载物团结拼搏
167.成功者需不断地累积知识和人脉的质和量。
168.工作是一种乐趣时,生活是一种享受;工作是一种义务时,生活是一种苦役。
169.细心、精心、用心,品质永保称心
170.企业以人为本,员工以厂为荣
171.搞好管理,硬性权力和软性权力缺一不可,积极,热情,用心,学习。
172.一等二看三落空,一想二干三成功
173.只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
174.技术是基础,管理是动力。
175.需要理解的是客户,需要改进的是自己。
176.态度决定行为,行为培养性格,性格决定命运。
177.同德才能走得更近团结一条心汕头。
178.出门走好路,出口说好话,出手做好事。
179.诚信立足,创新致远。
180.一丝之差,优劣分家
181.没有品质,便没有企业的明天
182.得意时应善待他人,失意时你会需要他们
183.创新致远
184.知识管理的思路:识别知识、获取知识、保护知识、运用知识、优化知识。
185.手连手,发扬优质精神
186.五湖四海聚一厂
187.对客户奉献热诚,为客户着想、急客户之所急,客户的认可,是我们事业生存发展的土壤。
188.管理追求的是:无为而至,大智若愚。
189.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
190.学习——始终保持学习心态,不断完善提升自我。
191.已所不欲,勿施与人诸葛亮。
192.得意时应善待他人
193.管理就是是件事,一是资源优化组合、二是做区域轮廓,环境培养,就是老毛说的:管理就是件是,一是出主意,是用人,好的管理者是者的集合。
194.主动服务一小步,客户满意一大步。
195.一想二干三成功质量是帆 企业是船
196.以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。
197.上下沟通达共识,左右协调求进步
198.留意多一点,问题少一点
199.心量狭小,则多烦恼,心量广大,智慧丰饶。
200.积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。
201.全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质
202.遵守厂规厂纪,争当优秀员工
203.管理的关键:要有良好的执行力!
204.情同手足友谊长一等二看三落空
205.管理就是用合适的方法管人管事。
206.没有规矩不成方圆。
207.最大的破产是绝望,最大的资产是希望。
208.产品与产品的差异在于细节
209.培育礼仪员工,创造文明团队
210.不要小看自己,人有无限可能。
211.做人要简单,做事要简捷,作风要简朴。
 
212.道德——正直诚信,恪守、监督并打击损害公司利益的行为。
213.先做文化,再做管理。
214.以质量为生命,以客户为中心。
215.让自己安心,让公司放心。
216.员工以厂为荣生活因拼搏而存在
217.有品质才有市场,有改善才有进步
218.预防保养及时做,生产顺畅不会错
219.管理——增强大局观,双赢思维,注重沟通调研,形成方法论。
220.技术是基础,管理是动力
221.管理的真谛在于不管理!无剑胜有剑。
222.执行力的关键是细节。
223.顾客的赞美,是企业最大的财富。
224.正视危机,增强信心,艰苦奋斗,再创辉煌。
225.只有跑在前面我们的理念是
226.谦和的态度,常会使别人难以别拒绝你的要求,这也是一个人无往不胜的要诀。
227.拿望远镜看别人,拿放大镜看自己。
228.拼搏因生活而永恒
229.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益
230.计划——合理规划,严谨有序,要事第一,黄金时间办要事。
231.成功者就是要比对手多做一下,坚持到底的人。
232.人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多。
233.才能承担更大的责任强化竞争意识
234.累积点滴改进,迈向完美品质
235.资源是会枯竭的,唯有文化生生不息。
236.夫为治有体,上下不可相侵!
237.遵守厂规厂纪
238.挑战目标首先要挑战自我。
239.石头变成金
240.建立管理根基科技是第一生产力
241.把自己当成别人,把别人当成自己;把自己当成自己,把别人当成别人。
242.转变观念,转变作风,让企业文化生生不息。
243.每天进一步,踏上成功路
244.、管理就是激发人的潜能,以赢取目标。
245.用心做事,方能成就大事。
246.时时寻求效率进步,事事讲究方法技术
247.高效创收同心才能走得更远。
248.持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向
249.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
250.赏识导致成功,抱怨导致失败。
251.勤俭节约、爱护公物,以厂为家,共同发展。
252.助我人生成长立足新起点
253.作为管理者你必须明白,你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
254.管理就是追求一种调和。
255.巩固强项,缩减弱项,把握机会,避免危机。
256.成就团队辉煌
257.诚信立足,创新致远
258.严格遵守开始最大的破产是绝望
259.管理的精髓:把复杂的事简单化了。
260.欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。
261.失去金钱的人损失甚少,失去勇气的人损失一切。
262.顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求
263.要想不被淘汰,只有跑在前面。
264.最优秀的人才是免费的!
265.团队——思想统一,形成合力,量才而用,追求团队成功。
266.每天告诉自己一次,我真的很不错。
267.有品质才有市场,有改善才有进步。
268.管理就是让别人完成事情。
269.任何事情处于顺其自然态度,得到的自然而然儿来,得不到的勉强也无。
270.以人为本。
271.市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局。
272.要想不被淘汰,只有跑在前面
273.培育礼仪员工,创造团队精神
274.塑造人的品质,建立管理根基
275.杜绝不良思想,发扬优质精神
276.每天进一步,踏上成功路
277.争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业
278.管理在于充分而有效的利用资源。
279.为顾客创造价值,为员工创造机会,为社会创造效益。
280.每天自我检讨,品质自然更好
281.因为有我,所以更好。
282.找方法才能成功,找借口只会失败
283.要有好的灌溉,才有好的成果
284.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
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